Pinterest Predicts — ежегодный отчёт о главных тенденциях 2026 года

Отчёт составлен на основе поисковых запросов пользователей Pinterest, куда каждый месяц заходит 600 миллионов человек. За последние шесть лет точность прогнозов составила 88%

Аналитики Pinterest уверены, что в этом году потребители будут ностальгировать, тщательно отбирать то, что подходит именно им, и искать поводы для оптимизма, периодически впадая в эскапизм

Отметим любопытные тренды:

— цирковой стиль в дизайне

— слияние африканского и богемного стилей

— возвращение бумажных конвертов, бланков и марок

— холодные оттенки и эстетика льда

— текстура мармелада и желе

— возвращение готического, вампирского стиля

— эстетика оперы и маскарадов, драпировки

Все тренды: newsroom.pinterest.com/news/pinterest-predicts-nonconformity-self-preservation-and-escapism-drive-21-trends-for-2026

#awd_article

25 Neuroscience Myths — статья, в которой Адам Паланик развенчал мифы о мозге и поведении человека

Адам имеет докторскую степень в области поведенческой и когнитивной нейропсихологии. В материале он опирается на научные исследования и приводит ссылки на них

Статья Адама заставляет по-новому взглянуть на то, как человек принимает решение о покупке товара или реагирует на сообщения бренда. Самые любопытные мысли из статьи:

— Многие думают, что одна область мозга отвечает за быстрое, автоматическое мышление, а другая — за медленное и осознанное. Или что у одних людей доминирует левое полушарие, а у других — правое. Это мифы: мозг устроен намного сложнее, и его нейроны действуют сообща

— Неверно, что большинство решений мы принимаем на подсознательном уровне или под действием эмоций. Человек принимает решения и осознанно, и неосознанно — в зависимости от своего склада ума и жизненных обстоятельств

— Мы задействуем до 100% мозга, а не 10%, как иногда думают. Всё зависит от сложности задачи

— Неверно, что мозг обрабатывает изображения в 60 000 раз быстрее, чем текст. Многое зависит от размера и сложности изображения и текста

— Визуалов, аудиалов и кинестетиков не существует. Именно сочетание разных способов представления информации позволяет людям изучать и лучше запоминать материал

— Нейробиология может объяснить, как мозг обрабатывает информацию, но не может сказать, почему люди ведут себя так, а не иначе

— Сегодня наиболее достоверный метод оценки поведения и убеждений — это анкеты с вариантами ответа или опросы, результаты которых можно перевести в числа. Качественные методы, например интервью и фокус-группы, помогут сформулировать гипотезу или лучше интерпретировать количественные результаты

Все мифы: medium.com/behavior-design-hub/25-neuroscience-myths-1bc09dcf9c88

#awd_article

Крутое из архива. Управление цветом: что это и как настроить свои инструменты

Перевод подробного материала компании Bjango Pty Ltd.

— Что такое цветовые пространства
— Какие они бывают и в чём разница между ними
— Цветовой охват, глубина цвета, гамма, преобразование цветов
— Настройка софта: Sketch, Photoshop, Illustrator, Adobe XD, Affinity Designer, Figma, InVision Studio

Читать: https://awdee.ru/color-management/

#awd_article #awd_color

Как устроены бренд-маскоты — от Hello Kitty до ИИ-персонажей

Олег Пащенко разобрал, почему бренд-маскоты живут десятилетиями, иногда переживая бренды, компании и людей, их создавших, и чем они отличаются от обычных персонажей

Он утверждает, что сильный маскот держится не на характере и биографии, а на устойчивой оболочке и пустоте внутри. В эту пустоту можно снова и снова вкладывать новые смыслы, мемы, скандалы, фанатскую любовь и рекламные задачи

#awd_article

Конспект книги Иоганеса Иттена «Искусство цвета»

Иттен — знаменитый швейцарский художник, теоретик искусства и педагог. Он стал известен благодаря своему учебному курсу в Баухаусе, форкурсу, на котором сегодня основаны программы многих начальных художественных школ. Чтобы был понятен масштаб человека — именно Иттен придумал цветовой круг

Его книги по теории цвета и формы считаются хрестоматийными и рекомендуются к прочтению чуть ли не везде. Предлагаем вашему вниманию годный конспект его книги по теории цвета

colorscheme.ru/art-of-color/abstract.html

#awd_color #awd_article #awd_gold

Как вести себя на собеседовании, чтобы не облажаться

Кристина Бойко в статье для «Кинжала» рассказала, что говорить на встрече с рекрутером, о чём лучше промолчать, как выглядеть уверенно и по каким критериям оценивают соискателя

Главное:

— На интервью рекрутер проверяет, насколько вы погружены в свою сферу, как быстро находите решения и как рассуждаете. Ваше поведение важнее опыта

— Первое впечатление о вас формируется за первые шестьдесят секунд. Если вы нервно тараторите, отводите взгляд или отвечаете расплывчато, у интервьюера уже появляется мнение о вас. Дальше его мозг будет искать подтверждение своему впечатлению: например, долго думаете — значит, действуете медленно

— Будьте увереннее: спокойно делайте паузу и обдумывайте ответ, не бойтесь сказать «не знаю», аргументируйте решения и ясно говорите о своей роли в проектах

— На вопрос о своих слабых сторонах отвечайте по формуле: навык → где это мешало → что вы с этим сделали

— Не ругайте прошлое место работы. Если спрашивают о причинах увольнения, подберите что-то нейтральное и скажите о желании двигаться дальше. Например: «Мои задачи изменились и не давали развиваться»

— Заранее определитесь с желаемой зарплатой и не говорите, что деньги «не главное». Все понимают, что на работе люди обменивают время и навыки на деньги

— Когда говорите и слушаете, смотрите на собеседника и не отвлекайтесь на своё изображение

— Говорите чуть медленнее, чем при живом общении

— Не воспринимайте отказ близко к сердцу. Спросите у рекрутера, что вам можно улучшить

В статье есть чек-листы:

— как подготовиться к онлайн-собеседованию

— что делать, если во время интервью подвела техника

— чего не нужно говорить даже в шутку

kinzhal.media/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii

#awd_article