Рубрика ответы на короткие вопросы. Пишите под этим сообщением. Не больше двух вопросов под данным постом от человека.
Стоп-лист тем (разобраны ранее подробно):
Золото:
https://t.me/geostrategrus/404
https://t.me/geostrategrus/405
https://t.me/geostrategrus/408
Вакцинация:
https://t.me/geostrategrus/457
https://t.me/geostrategrus/460
https://t.me/geostrategrus/784
https://t.me/geostrategrus/864
https://t.me/geostrategrus/893
QR-коды:
https://t.me/geostrategrus/907
Недвижимость:
https://t.me/geostrategrus/518
https://t.me/geostrategrus/519
https://t.me/geostrategrus/778
Автомобили:
https://t.me/geostrategrus/632
https://t.me/geostrategrus/633
Михаил Хазин
https://t.me/geostrategrus/1084
https://t.me/geostrategrus/1085
Криптовалюты:
https://t.me/geostrategrus/820
Стоп-лист тем (разобраны ранее подробно):
Золото:
https://t.me/geostrategrus/404
https://t.me/geostrategrus/405
https://t.me/geostrategrus/408
Вакцинация:
https://t.me/geostrategrus/457
https://t.me/geostrategrus/460
https://t.me/geostrategrus/784
https://t.me/geostrategrus/864
https://t.me/geostrategrus/893
QR-коды:
https://t.me/geostrategrus/907
Недвижимость:
https://t.me/geostrategrus/518
https://t.me/geostrategrus/519
https://t.me/geostrategrus/778
Автомобили:
https://t.me/geostrategrus/632
https://t.me/geostrategrus/633
Михаил Хазин
https://t.me/geostrategrus/1084
https://t.me/geostrategrus/1085
Криптовалюты:
https://t.me/geostrategrus/820
👍37
Налог на наследство / дарение
В рамках построения мобилизационной экономики и распада мира на панрегионы ни раз говорилось о перспективах национализации 200 крупнейших предприятий страны и разделения транснациональных корпораций. Окно Овертона для данного направления открывается, вопрос национализации активов зарубежных компаний вброшен в дискурс.
Если смотреть на данный аспект шире, то это противостояние между наднациональными элитами и обществом, в меньшей степени государством. Элиты живут вне систем и законов общества и государства, одним из важнейших элементов сохранения их влияния и автономности является фактическое отсутствие для них налогов на наследство / дарение. Если для простого населения в развитых странах эти налоги составляют десятки процентов, в зависимости от степени родства - более половины, то для сверхбогатых этих налогов как бы нет.
Активы аристократии (старые деньги) и богатейших семей мира (умные деньги) переходят тихо, новости о смертях регулярны, рассказы о десятках и сотнях миллиардов, заплаченных в качестве налогов, просто отсутствуют. Все это делается через систему трастов и фондов, а государство делает вид, что ничего не видит и не понимает, но зато внимательно следит за средним классом и простым населением.
Если мы хотим реально бороться с влиянием элит, необходим фактический запрет на трасты и фонды. Делать это можно жестко и одномоментно, а можно опосредовано, через временный режим, путем введения налогов на наследование / дарение:
▪️прогрессивная шкала налогов – нулевая или минимальная ставка для 80-90%% населения, далее рост на десятки процентов;
▪️если конечный бенефициар не является физическим лицом резидентом РФ, вводится эквивалент налога – раз в 20-30 лет в среднем передача по наследству (надо фактические данные оценить), значит берем 1/20 - 1/30 часть налоговой ставки, считаем каждый год для всех зарегистрированных на трасты и фонды компании и изымаем;
▪️если траст или фонд приносит подтверждение, что на какие-то доли были оформлены и уплачены переходы по наследству – это учитывается;
▪️каждые 5-7 лет пересчитывается, если стоимость активов / компаний выросла – будьте добры доплатить, уменьшилась – ваши проблемы;
▪️поднять эту тему в ООН и других площадках, как наше предложение мировому сообществу в части роста социальной ответственности.
Понятно, что это локус / зерно идеи, проблем и сложностей будет море, транснациональные корпорации и наднациональные элиты будут убегать с такой страны сами, но разве это плохо? Ранее я описывал, что никакого развития они не приносят, только выкачивают средства и устраивают PR.
Сложность будет с быстрорастущими инновационными бизнесами, их будет выгоднее заводить под систему ежегодной выплаты налогов, но это уже решаемые детали.
И, да, без введения прозрачной системы наследования / дарения, с обнулением возможностей трастов и фондов, мировые элиты будут только наращивать влияние…
В рамках построения мобилизационной экономики и распада мира на панрегионы ни раз говорилось о перспективах национализации 200 крупнейших предприятий страны и разделения транснациональных корпораций. Окно Овертона для данного направления открывается, вопрос национализации активов зарубежных компаний вброшен в дискурс.
Если смотреть на данный аспект шире, то это противостояние между наднациональными элитами и обществом, в меньшей степени государством. Элиты живут вне систем и законов общества и государства, одним из важнейших элементов сохранения их влияния и автономности является фактическое отсутствие для них налогов на наследство / дарение. Если для простого населения в развитых странах эти налоги составляют десятки процентов, в зависимости от степени родства - более половины, то для сверхбогатых этих налогов как бы нет.
Активы аристократии (старые деньги) и богатейших семей мира (умные деньги) переходят тихо, новости о смертях регулярны, рассказы о десятках и сотнях миллиардов, заплаченных в качестве налогов, просто отсутствуют. Все это делается через систему трастов и фондов, а государство делает вид, что ничего не видит и не понимает, но зато внимательно следит за средним классом и простым населением.
Если мы хотим реально бороться с влиянием элит, необходим фактический запрет на трасты и фонды. Делать это можно жестко и одномоментно, а можно опосредовано, через временный режим, путем введения налогов на наследование / дарение:
▪️прогрессивная шкала налогов – нулевая или минимальная ставка для 80-90%% населения, далее рост на десятки процентов;
▪️если конечный бенефициар не является физическим лицом резидентом РФ, вводится эквивалент налога – раз в 20-30 лет в среднем передача по наследству (надо фактические данные оценить), значит берем 1/20 - 1/30 часть налоговой ставки, считаем каждый год для всех зарегистрированных на трасты и фонды компании и изымаем;
▪️если траст или фонд приносит подтверждение, что на какие-то доли были оформлены и уплачены переходы по наследству – это учитывается;
▪️каждые 5-7 лет пересчитывается, если стоимость активов / компаний выросла – будьте добры доплатить, уменьшилась – ваши проблемы;
▪️поднять эту тему в ООН и других площадках, как наше предложение мировому сообществу в части роста социальной ответственности.
Понятно, что это локус / зерно идеи, проблем и сложностей будет море, транснациональные корпорации и наднациональные элиты будут убегать с такой страны сами, но разве это плохо? Ранее я описывал, что никакого развития они не приносят, только выкачивают средства и устраивают PR.
Сложность будет с быстрорастущими инновационными бизнесами, их будет выгоднее заводить под систему ежегодной выплаты налогов, но это уже решаемые детали.
И, да, без введения прозрачной системы наследования / дарения, с обнулением возможностей трастов и фондов, мировые элиты будут только наращивать влияние…
👍210👎6
Возвращение ушедших образов
В 1990е годы, на фоне резкого изменения общества, психоисторической катастрофы, разрушения старого и привычного, произошло как в арабской пословице: «Хромой верблюд при развороте каравана становится первым». Набор личных черт и качеств, необходимых для социального успеха, резко поменялся, новые «хозяева жизни», ранее бывшие аутсайдерами, с высока смотрели на остальных.
Ирония заключалась в другом, повороты каравана в условиях катастрофы происходят многократно и стремительно – система ищет новые устойчивые состояния, чувствительность к внешним воздействиям повышается. Советскую номенклатуру довольно быстро заменили комсомольцы-кооператоры и цеховики. Далее пришли бандиты в кожаных куртках и кидающие всех барыги. Последних вытеснили рейдеры и/или банкиры в костюмах, коих сменили голодные чиновники-бюрократы. В каждой итерации были люди, способные приспособиться и успешно жить дальше, чаще всего они оставались в тени, не спеша демонстрировать и хвастаться своими достижениями, меняя роли, поведение и манеры.
Большинство, находящихся на гребне волны изменений, искренне считало, что текущее положение вечно, что их успех заслужен, их жизненная стратегия единственная правильная и верная. Актеры одной роли, чьи личные качества максимально совпали с текущим запросом времени, начинали считать себя великими, учить всех, как стать такими же. Часто это доходит до анекдотичных: «У кого нет миллиарда – на х… с пляжа!» Начинался следующий такт изменений, самые приспособленные и специализированные очень быстро все теряли. Привычные и наработанные приемы и подходы просто перестали работать, а широты взглядов и способностей к рефлексии на это не хватило. У практически каждого из таких подбитых летчиков со временем формировались: культ «святых лет», легенды о своих похождениях и успехах, вера в несомненное возвращение того периода, и уж тогда они ух…
В мировом масштабе, действия происходят ровно также, в условиях приближающегося обвала Долины пирамид (пузыри и пирамиды на спекулятивных рынках), 90% текущих королей жизни станут бедны, аки церковные мыши. Далеко не самые успешные из них тихо и незаметно перейдут на следующий такт, чтобы и там не отсвечивать, не тешить гордыню в период взлета.
Сейчас очень интересно наблюдать за болтанкой настроений «инвесторов» в криптовалюты, одном из проявлений Долины пирамид, через одного рассказывающих, что именно на низах купили, а на пиках вышли, словно соотношение 90% / 10% для данного сегмента не работает. Продолжаем наблюдать с интересом натуралиста…
И, да, круг замкнулся, пришла катастрофа, чиновники-бюрократы скоро начнут терять все, подобно владельцам генеральских квартир в 1990е, нас ждет новый, чем-то похожий, но во многом отличающийся от прошлого процесс.
В 1990е годы, на фоне резкого изменения общества, психоисторической катастрофы, разрушения старого и привычного, произошло как в арабской пословице: «Хромой верблюд при развороте каравана становится первым». Набор личных черт и качеств, необходимых для социального успеха, резко поменялся, новые «хозяева жизни», ранее бывшие аутсайдерами, с высока смотрели на остальных.
Ирония заключалась в другом, повороты каравана в условиях катастрофы происходят многократно и стремительно – система ищет новые устойчивые состояния, чувствительность к внешним воздействиям повышается. Советскую номенклатуру довольно быстро заменили комсомольцы-кооператоры и цеховики. Далее пришли бандиты в кожаных куртках и кидающие всех барыги. Последних вытеснили рейдеры и/или банкиры в костюмах, коих сменили голодные чиновники-бюрократы. В каждой итерации были люди, способные приспособиться и успешно жить дальше, чаще всего они оставались в тени, не спеша демонстрировать и хвастаться своими достижениями, меняя роли, поведение и манеры.
Большинство, находящихся на гребне волны изменений, искренне считало, что текущее положение вечно, что их успех заслужен, их жизненная стратегия единственная правильная и верная. Актеры одной роли, чьи личные качества максимально совпали с текущим запросом времени, начинали считать себя великими, учить всех, как стать такими же. Часто это доходит до анекдотичных: «У кого нет миллиарда – на х… с пляжа!» Начинался следующий такт изменений, самые приспособленные и специализированные очень быстро все теряли. Привычные и наработанные приемы и подходы просто перестали работать, а широты взглядов и способностей к рефлексии на это не хватило. У практически каждого из таких подбитых летчиков со временем формировались: культ «святых лет», легенды о своих похождениях и успехах, вера в несомненное возвращение того периода, и уж тогда они ух…
В мировом масштабе, действия происходят ровно также, в условиях приближающегося обвала Долины пирамид (пузыри и пирамиды на спекулятивных рынках), 90% текущих королей жизни станут бедны, аки церковные мыши. Далеко не самые успешные из них тихо и незаметно перейдут на следующий такт, чтобы и там не отсвечивать, не тешить гордыню в период взлета.
Сейчас очень интересно наблюдать за болтанкой настроений «инвесторов» в криптовалюты, одном из проявлений Долины пирамид, через одного рассказывающих, что именно на низах купили, а на пиках вышли, словно соотношение 90% / 10% для данного сегмента не работает. Продолжаем наблюдать с интересом натуралиста…
И, да, круг замкнулся, пришла катастрофа, чиновники-бюрократы скоро начнут терять все, подобно владельцам генеральских квартир в 1990е, нас ждет новый, чем-то похожий, но во многом отличающийся от прошлого процесс.
👍284👎5
«Стартапы власти»
Регулярно возникает вопрос – как современные элиты и чиновничьё сообщество России сможет реализовать описанные мной сильные и перспективные стратегии развития? Текущие – никак. Совершенно аналогичная ситуация и у любых других современных элит и правящих групп любой державы, включая сетевые. Степень деградации элиты и правящего класса в мире чудовищная, нет ни одной страны, где верхушка общества была бы способна выжить в катастрофу и провести народ через жесткие и необходимые изменения.
Если придерживаться логики – «Кто из существующих будет делать?», то можно смело готовиться к Темным векам в мире, текущий уровень управления большинства элит – сёла и банды, какое там будущее для мира… Собственно, практически перед каждой катастрофой так и бывает, старые элиты до нее довели и должный пройти очищение, чем глубже дно, тем сильнее будет чистка. Несмотря на ощущение тупика, человечество в целом и отдельные народы в частности, идут на новый виток развития по спирали.
При прогнозировании будущего, нужно четко понимать, какие степени свободы у нас появляются, по сравнению с сегодняшним днем. Отношения и состав элит станет очень подвижен, классовой солидарности в кризис не ждите, а вот принцип «каждый сам за себя» станет доминировать. Текущее положение и состояние отдельного элитария напрямую опосредуется текущей структурой и встроенностью, упавшего и ошибшегося спасать не будут, себе бы помочь. Вспомните катастрофу 1990х годов, лишь небольшая группа номенклатуры смогла найти себя в новых условиях в руководстве и элите страны, хотя мечтали об обратном.
Многие из секретарей, инструкторов и т.д. смогли урвать в рамках катастрофы, но их социальный статус резко просел, вчерашние первые лица стали верхней частью среднего класса. Номенклатурные генералы и молодые, борзые лейтенанты, коим не светило сделать серьезной карьеры, поменялись местами. Изменения происходили очень быстро, лавинообразно – принципы и законы плавились, связи, обязательства и контакты переставали работать, потоки и власть перераспределялась, уходя в новые контуры. Спасение было – нужно первым заскочить в новый контур, сделать, найти и угадать нужный «стартап власти».
Описанные процессы будут происходить в ближайшие годы по всему миру, кто не способен меняться – проиграл. Даже сохранение формальных должностей не гарантирует сохранение влияния и статуса, контуры принятия решения будут быстро и непредсказуемо перестраиваться. Одна из десяти вновь созданных временных комиссий, в которую отправят первого попавшего сотрудника, через некоторое время преобразуется в новый центр принятие решения, как было в свое время со скучной должностью Генерального секретаря и И.В. Сталиным.
Процесс сей будет во многом спонтанный, из десятка потенциальных наследников, у власти может оказаться самая неожиданная кандидатура, наиболее приспособленный к происходящему бардаку человек. Если среди элиты и верхнего класса страны есть хотя бы 7-10%% умных, жестких и вменяемых человек, то шанс есть, а болото будет выкинуто волнами или примет новые правила игры, потеряв несколько ступеней и шанс на большее. В России нет привычной родоплеменной элиты, хотя её и пытались сформировать, социальные связи пока более определяющие, в этой вариативности наша возможность.
И, да, моя задача – создать и описать локусы будущего, чтобы было что выбрать и взять на вооружение, когда начнут искать основу для пути…
Регулярно возникает вопрос – как современные элиты и чиновничьё сообщество России сможет реализовать описанные мной сильные и перспективные стратегии развития? Текущие – никак. Совершенно аналогичная ситуация и у любых других современных элит и правящих групп любой державы, включая сетевые. Степень деградации элиты и правящего класса в мире чудовищная, нет ни одной страны, где верхушка общества была бы способна выжить в катастрофу и провести народ через жесткие и необходимые изменения.
Если придерживаться логики – «Кто из существующих будет делать?», то можно смело готовиться к Темным векам в мире, текущий уровень управления большинства элит – сёла и банды, какое там будущее для мира… Собственно, практически перед каждой катастрофой так и бывает, старые элиты до нее довели и должный пройти очищение, чем глубже дно, тем сильнее будет чистка. Несмотря на ощущение тупика, человечество в целом и отдельные народы в частности, идут на новый виток развития по спирали.
При прогнозировании будущего, нужно четко понимать, какие степени свободы у нас появляются, по сравнению с сегодняшним днем. Отношения и состав элит станет очень подвижен, классовой солидарности в кризис не ждите, а вот принцип «каждый сам за себя» станет доминировать. Текущее положение и состояние отдельного элитария напрямую опосредуется текущей структурой и встроенностью, упавшего и ошибшегося спасать не будут, себе бы помочь. Вспомните катастрофу 1990х годов, лишь небольшая группа номенклатуры смогла найти себя в новых условиях в руководстве и элите страны, хотя мечтали об обратном.
Многие из секретарей, инструкторов и т.д. смогли урвать в рамках катастрофы, но их социальный статус резко просел, вчерашние первые лица стали верхней частью среднего класса. Номенклатурные генералы и молодые, борзые лейтенанты, коим не светило сделать серьезной карьеры, поменялись местами. Изменения происходили очень быстро, лавинообразно – принципы и законы плавились, связи, обязательства и контакты переставали работать, потоки и власть перераспределялась, уходя в новые контуры. Спасение было – нужно первым заскочить в новый контур, сделать, найти и угадать нужный «стартап власти».
Описанные процессы будут происходить в ближайшие годы по всему миру, кто не способен меняться – проиграл. Даже сохранение формальных должностей не гарантирует сохранение влияния и статуса, контуры принятия решения будут быстро и непредсказуемо перестраиваться. Одна из десяти вновь созданных временных комиссий, в которую отправят первого попавшего сотрудника, через некоторое время преобразуется в новый центр принятие решения, как было в свое время со скучной должностью Генерального секретаря и И.В. Сталиным.
Процесс сей будет во многом спонтанный, из десятка потенциальных наследников, у власти может оказаться самая неожиданная кандидатура, наиболее приспособленный к происходящему бардаку человек. Если среди элиты и верхнего класса страны есть хотя бы 7-10%% умных, жестких и вменяемых человек, то шанс есть, а болото будет выкинуто волнами или примет новые правила игры, потеряв несколько ступеней и шанс на большее. В России нет привычной родоплеменной элиты, хотя её и пытались сформировать, социальные связи пока более определяющие, в этой вариативности наша возможность.
И, да, моя задача – создать и описать локусы будущего, чтобы было что выбрать и взять на вооружение, когда начнут искать основу для пути…
👍184👎5
Время Дикой охоты во власти
Поговорим про становление карьеры и вхождение по власть в ближайшие годы, т.е. в условиях катастрофы, постоянных изменений правил игры, смены принципов и законов. Социальные батуты будут появляться и исчезать, но вы до последнего не будете знать, прыгаете ли вы на батуте, твердом полу или в яму, будет ли ваш прыжок успешен или над вами бетонный потолок и т.д.
Для карьеры в ближайшие годы нужна команда, готовые уникальные навыки, текущая успешность и талант, которые нужно направить в нужное русло, приняв участие в «Дикой охоте». Шанс добиться высоких постов будет у очень небольшого количества людей. Опишем качества и черты, которыми должны обладать кандидаты:
▪️везение и интуиция – надо регулярно угадывать / выбирать, какая из 10 одинаковых рабочих групп / комиссий станет будущим ядром министерства, а про остальные забудут и т.д. (обещающие научить – врут или самообманываются);
▪️соратники в команде / банде, что перекрывают максимальное количество вариантов, повышая шансы на успех. Забудьте про сеньоров и вассалов, привлечение родни и друзей детства, вам нужно собрать / стать частью дрим-тим, команды талантливых / гениальных людей, часто отвратительных и неприятных в общении, где каждый важен и незаменим;
▪️талант / гениальность каждого в каких-либо «компетенциях», уникальные идеи, планы и т.д. – каждый должен усиливать команду, закрывать свой фланг жестко и без компромиссов;
▪️широкая специализация каждого, чтобы временно подменять других, делая работу не по профилю, не идеально, но всё же;
▪️доверие – делать всегда больше чем просят, внутри команды не место интригам и недосказанности, у вас единая цель, всё напряжения и конфликты будут позже, если кто-то себе на уме – ему здесь не место;
▪️взаимовыручка – при изменении ситуации не дать «сожрать» своих, помочь переждать и вновь вернуться в строй;
▪️поколение – ядро команды должно принадлежать к поколению, идущему на смену здесь и сейчас (для государственной власти это 45 лет, плюс/ минус);
▪️лидерство и самоотречение – лидер и статусы будут постоянно меняться, любой должен быть готов на время стать волноломом, подтянуть других и, умерив гордыню, отойти в тень;
▪️дикая работоспособность – на несколько лет придется забыть про отпуск, полноценные выходные и даже спокойные ночи – круговорот командировок и ночевок на диване в кабинете станет нормой.
После успеха, добившись многого, команда распадется, устав друг от друга и понимая, что работать на максимум более не нужно. Так часто и бывает с талантливыми коллективами, это нормально. Ничему из сказанного не научат на курсах, семинарах и лекциях, если у вас не сформировалось нужных навыков ранее, на талантливом, а то и гениальном уровне, если вы не научились работать в команде, работать на доверие, выкладываться на максимум – это не ваш путь, ждите второй, третьей и т.д. волн и надейтесь, что среди ваших родных и друзей окажется кто-нибудь из первой волны, что позовёт вас к себе, когда основное дело будет сделано.
И, да, изменений будет много, без команды соратников выжить не удастся, у каждого в портфолио будут паузы и ошибочные решения. Есть вещи, которым нельзя научить, можно только самому научиться…
Поговорим про становление карьеры и вхождение по власть в ближайшие годы, т.е. в условиях катастрофы, постоянных изменений правил игры, смены принципов и законов. Социальные батуты будут появляться и исчезать, но вы до последнего не будете знать, прыгаете ли вы на батуте, твердом полу или в яму, будет ли ваш прыжок успешен или над вами бетонный потолок и т.д.
Для карьеры в ближайшие годы нужна команда, готовые уникальные навыки, текущая успешность и талант, которые нужно направить в нужное русло, приняв участие в «Дикой охоте». Шанс добиться высоких постов будет у очень небольшого количества людей. Опишем качества и черты, которыми должны обладать кандидаты:
▪️везение и интуиция – надо регулярно угадывать / выбирать, какая из 10 одинаковых рабочих групп / комиссий станет будущим ядром министерства, а про остальные забудут и т.д. (обещающие научить – врут или самообманываются);
▪️соратники в команде / банде, что перекрывают максимальное количество вариантов, повышая шансы на успех. Забудьте про сеньоров и вассалов, привлечение родни и друзей детства, вам нужно собрать / стать частью дрим-тим, команды талантливых / гениальных людей, часто отвратительных и неприятных в общении, где каждый важен и незаменим;
▪️талант / гениальность каждого в каких-либо «компетенциях», уникальные идеи, планы и т.д. – каждый должен усиливать команду, закрывать свой фланг жестко и без компромиссов;
▪️широкая специализация каждого, чтобы временно подменять других, делая работу не по профилю, не идеально, но всё же;
▪️доверие – делать всегда больше чем просят, внутри команды не место интригам и недосказанности, у вас единая цель, всё напряжения и конфликты будут позже, если кто-то себе на уме – ему здесь не место;
▪️взаимовыручка – при изменении ситуации не дать «сожрать» своих, помочь переждать и вновь вернуться в строй;
▪️поколение – ядро команды должно принадлежать к поколению, идущему на смену здесь и сейчас (для государственной власти это 45 лет, плюс/ минус);
▪️лидерство и самоотречение – лидер и статусы будут постоянно меняться, любой должен быть готов на время стать волноломом, подтянуть других и, умерив гордыню, отойти в тень;
▪️дикая работоспособность – на несколько лет придется забыть про отпуск, полноценные выходные и даже спокойные ночи – круговорот командировок и ночевок на диване в кабинете станет нормой.
После успеха, добившись многого, команда распадется, устав друг от друга и понимая, что работать на максимум более не нужно. Так часто и бывает с талантливыми коллективами, это нормально. Ничему из сказанного не научат на курсах, семинарах и лекциях, если у вас не сформировалось нужных навыков ранее, на талантливом, а то и гениальном уровне, если вы не научились работать в команде, работать на доверие, выкладываться на максимум – это не ваш путь, ждите второй, третьей и т.д. волн и надейтесь, что среди ваших родных и друзей окажется кто-нибудь из первой волны, что позовёт вас к себе, когда основное дело будет сделано.
И, да, изменений будет много, без команды соратников выжить не удастся, у каждого в портфолио будут паузы и ошибочные решения. Есть вещи, которым нельзя научить, можно только самому научиться…
👍194👎5
Потерянные колена
Практически у каждого народа есть свой вариант легенды о «потерянных коленах Израилевых», т.е. народах, которых обманули враги, заставили отречься от традиций, веры и культуры предков. Святая обязанность современников, приложить все возможные усилия для возвращения плутающих во тьме братьев к свету. Можно выделить три основания:
▪️народ / племенные союзы разделились на ветви, каждая уверена в своем праве первородства;
▪️один из народов ранее был в подчинении другого, но добился независимости, отчего бывшие доминант хочет вернуть как было;
▪️нужен повод для экспансии / ассимиляции, вне зависимости от объективных предпосылок.
Часто сложно понять, какая из причин главная, настолько все переплетено. Является ли это чем-то удивительным? Нет, всё совершенно нормально, особенность наций и народов.
У России тоже много «потерянных колен», большая часть проживает немногим западнее. Через несколько лет (окончательно после ухода США из Европы 2026-2027 гг.) станет актуальным вопрос о разделении населения Украины на несколько народов, благо национальность в России записывается в документах со слов, даже не требуется вспоминать кто из бабушек и дедушек кем был. Почему не оставить «украинский» в текущем виде? А как вы себе представляете разделение между украинский и националистический? Благодаря политики последних 30 лет, зазора практически нет. Вернуть все назад - сравните красивый полтавский говор и современный украинский язык, про книги вообще молчу.
Подозреваю, что большая часть людей, для которых русский является родным языком, быстро сориентируется и признаются. Далее из украинцев выделятся малороссы, да несколько субъэтносов, которые при небольшой пропаганде осознают себя особенными и отличающимися.
Самый сложный вопрос – греко-католики галичане, но на это есть православные русины, население Ужгородской, самой западной области Украины в Карпатах. Не вижу никаких проблем, поднять вопрос о признании русин субэтносом русского, а не украинского народа (хотя можно и отдельным народом), а галичан считать «потерянными коленами» русин, а не малороссов или русских.
И, да, на территории погружающейся в катастрофу Европы в ближайшие 10-15 лет будет обнаружено большое количество потерянных колен русского народа, главное сохранить принцип «верим на слово»…)))
Практически у каждого народа есть свой вариант легенды о «потерянных коленах Израилевых», т.е. народах, которых обманули враги, заставили отречься от традиций, веры и культуры предков. Святая обязанность современников, приложить все возможные усилия для возвращения плутающих во тьме братьев к свету. Можно выделить три основания:
▪️народ / племенные союзы разделились на ветви, каждая уверена в своем праве первородства;
▪️один из народов ранее был в подчинении другого, но добился независимости, отчего бывшие доминант хочет вернуть как было;
▪️нужен повод для экспансии / ассимиляции, вне зависимости от объективных предпосылок.
Часто сложно понять, какая из причин главная, настолько все переплетено. Является ли это чем-то удивительным? Нет, всё совершенно нормально, особенность наций и народов.
У России тоже много «потерянных колен», большая часть проживает немногим западнее. Через несколько лет (окончательно после ухода США из Европы 2026-2027 гг.) станет актуальным вопрос о разделении населения Украины на несколько народов, благо национальность в России записывается в документах со слов, даже не требуется вспоминать кто из бабушек и дедушек кем был. Почему не оставить «украинский» в текущем виде? А как вы себе представляете разделение между украинский и националистический? Благодаря политики последних 30 лет, зазора практически нет. Вернуть все назад - сравните красивый полтавский говор и современный украинский язык, про книги вообще молчу.
Подозреваю, что большая часть людей, для которых русский является родным языком, быстро сориентируется и признаются. Далее из украинцев выделятся малороссы, да несколько субъэтносов, которые при небольшой пропаганде осознают себя особенными и отличающимися.
Самый сложный вопрос – греко-католики галичане, но на это есть православные русины, население Ужгородской, самой западной области Украины в Карпатах. Не вижу никаких проблем, поднять вопрос о признании русин субэтносом русского, а не украинского народа (хотя можно и отдельным народом), а галичан считать «потерянными коленами» русин, а не малороссов или русских.
И, да, на территории погружающейся в катастрофу Европы в ближайшие 10-15 лет будет обнаружено большое количество потерянных колен русского народа, главное сохранить принцип «верим на слово»…)))
👍166👎5
На рисунке представлены основные противоречия и стратегические задачи / взаимные интересы ключевых игроков в ЮВА в 2025-2040 гг.: восстановление после мировой катастрофы, Мир панрегионов, перехода в 6-ой технологический уклад.
Корея занимает важное место, рискуя стать яблоком раздора. Если бы была возможность стабильного существования нескольких полюсов, вопросов бы не было – многовекторная политика. Сложность в невозможности такой конфигурации: у Китая проблем с формированием панрегиона не будет, у России всегда остается вариант «Третий Рим» (контроль над Восточной и Центральной Европой), у Японии шансов нет – быть региональной державой не смогут, рядом Китай. Япония к концу 2020х будет вынуждена войти младшим партнером в чужой панрегион и/или её ждет война с Китаем.
Оптимальный вариант для Кореи – младший партнер России, обе смогут частично решить свои задачи.
И, да, без контроля над Кореей, Японией и Ираном, у Китая будут большие проблемы с 6 укладом и сохранением целостности в 2040е годы...
Корея занимает важное место, рискуя стать яблоком раздора. Если бы была возможность стабильного существования нескольких полюсов, вопросов бы не было – многовекторная политика. Сложность в невозможности такой конфигурации: у Китая проблем с формированием панрегиона не будет, у России всегда остается вариант «Третий Рим» (контроль над Восточной и Центральной Европой), у Японии шансов нет – быть региональной державой не смогут, рядом Китай. Япония к концу 2020х будет вынуждена войти младшим партнером в чужой панрегион и/или её ждет война с Китаем.
Оптимальный вариант для Кореи – младший партнер России, обе смогут частично решить свои задачи.
И, да, без контроля над Кореей, Японией и Ираном, у Китая будут большие проблемы с 6 укладом и сохранением целостности в 2040е годы...
👍91👎3
Забывчивость и авторство
С интересом несколько дней назад прочел про выдвигаемые обвинения в адрес руководителей партии «зеленых» в Германии. Одним из пунктов стал плагиат… в книгу / предвыборную программу были включены скопированные с разных блогов тексты, без указания источника.
Не знаю, насколько данное явление негативно воспринимается в немецком обществе, но в отечественном информационном пространстве заимствование идей / образов, с утаиванием / незнанием авторства, встречается часто. Небольшая иллюстрация красивого образа, авторство которого «забылось» - в октябре 2019 года в Ленгедоке (Франция) Александр Курасов (это он в ролике) довольно долго и детально рассказывал, что мировые элиты играют не в шахматы, го и т.д., а покер, с его блефом, ставками и психологией. Когда данная мысль озвучивалась ранее, не скажу, но раньше в публичном поле мне не попадалась.
Наблюдение красивое, яркое, очевидное и сильное, образ пошел в народ и экспертное сообщество.
И, да, цитирую очень редко, но стараюсь упоминать даже авторов, чьи работы подтолкнули к мыслям, не говоря про прямые заимствования – это правильно.
С интересом несколько дней назад прочел про выдвигаемые обвинения в адрес руководителей партии «зеленых» в Германии. Одним из пунктов стал плагиат… в книгу / предвыборную программу были включены скопированные с разных блогов тексты, без указания источника.
Не знаю, насколько данное явление негативно воспринимается в немецком обществе, но в отечественном информационном пространстве заимствование идей / образов, с утаиванием / незнанием авторства, встречается часто. Небольшая иллюстрация красивого образа, авторство которого «забылось» - в октябре 2019 года в Ленгедоке (Франция) Александр Курасов (это он в ролике) довольно долго и детально рассказывал, что мировые элиты играют не в шахматы, го и т.д., а покер, с его блефом, ставками и психологией. Когда данная мысль озвучивалась ранее, не скажу, но раньше в публичном поле мне не попадалась.
Наблюдение красивое, яркое, очевидное и сильное, образ пошел в народ и экспертное сообщество.
И, да, цитирую очень редко, но стараюсь упоминать даже авторов, чьи работы подтолкнули к мыслям, не говоря про прямые заимствования – это правильно.
👍140👎1
Волны прохождения во власть
В условиях катастрофы, когда система отношений, принципы и привычные законы рушатся по нескольку раз, выживают самые адаптивные и приспособленные к изменениям, ровно это и ждет отечественные элиты и правящую верхушку, еще не выработавших принципы прохождения катастроф.
Попытки вхождения во власть в этих условиях кардинально отличаются от стабильной ситуации, можно даже выделить несколько волн / призывов, что стремятся просочиться через образующиеся трещины в ранее монолитных конструкциях (каждая новая вызывается успешными представителями предыдущих):
▪️первая волна – группы второстепенных и третьестепенных представителей существующих элит, чьи личные черты, качества и убеждения оказываются максимально адекватны постоянно меняющейся действительности. Их цель – захват и удержание плацдармов и высот;
▪️вторая волна – люди, обеспечивающие базовую инфраструктуру, удержание ранее захваченных позиций (административный, экономический, политический и т.д. фронт);
▪️третья волна – разделение сфер влияния, формирование границ, переход от борьбы к мирному сосуществованию, максимум – локальные противостояния;
▪️четвертая и последующие волны – набор доверенных, надежных людей для упрочения позиций и сбора ресурсов с подконтрольных территорий.
Представители первой волны сбиваются в стаи и прорываются вместе вверх, как описывалось ранее. При распаде СССР было несколько «первых волн», начиная от демшизы, заканчивая молодыми либералами, со знаменитой фото, где вместе Глазьев и Чубайс. У людей в этих волнах не оказалось всего набора необходимых качеств, отдельные представители закрепились наверху, больше всего из последней либеральной волны.
В конце 1990х, на фоне затухающих катастрофических изменений, к вершинам власти пробилась еще одна первая волна – силовики-петербуржцы (Путин, Патрушев, Чемезов, Сечин и др.). Сейчас им около 70 лет, они давно распались на множество кланов и групп, но прорывались они вместе.
Второй волной пришедших силовиков были люди, которым могли доверять из первой, способные окопаться и укрепить позиции (Ковальчуки, Ротенберги, Матвеенко, Миллер, Кудрин и т.д.). Третью волну мы помним по анекдотам, что в Питере не осталось людей, ловили и ставили чиновниками. Далее море успокоилось и прохождение вверх стало долгим, нудным, прогнозируемым и понятным.
Опережая вопросы, Михаил Хазин был типичным представителем второй волны, что пришла вслед одной из либеральных волн из начала 1990х, но не принял правил игры. Книга «Лестница в небо», его и Сергея Щеглова – суть описание правил для четвертой (третья еще работает на доверии, а не верности) и последующих волн, когда шторм утихнет и вновь выйдет солнце.
Чем круче волна, тем страшнее последствия в случае неудачи. В ближайшие годы будет время, когда возможно оседлать первые три волны и выйти на первые позиции, войти в элиту страны (3-4 тыс. человек и члены их семей), если вы не готовы так рисковать и работать – ждите спада волнений и готовьтесь к неспешному подъему.
И, да, четвертая и последующие волны – суть мытари, а не воины и борцы…
В условиях катастрофы, когда система отношений, принципы и привычные законы рушатся по нескольку раз, выживают самые адаптивные и приспособленные к изменениям, ровно это и ждет отечественные элиты и правящую верхушку, еще не выработавших принципы прохождения катастроф.
Попытки вхождения во власть в этих условиях кардинально отличаются от стабильной ситуации, можно даже выделить несколько волн / призывов, что стремятся просочиться через образующиеся трещины в ранее монолитных конструкциях (каждая новая вызывается успешными представителями предыдущих):
▪️первая волна – группы второстепенных и третьестепенных представителей существующих элит, чьи личные черты, качества и убеждения оказываются максимально адекватны постоянно меняющейся действительности. Их цель – захват и удержание плацдармов и высот;
▪️вторая волна – люди, обеспечивающие базовую инфраструктуру, удержание ранее захваченных позиций (административный, экономический, политический и т.д. фронт);
▪️третья волна – разделение сфер влияния, формирование границ, переход от борьбы к мирному сосуществованию, максимум – локальные противостояния;
▪️четвертая и последующие волны – набор доверенных, надежных людей для упрочения позиций и сбора ресурсов с подконтрольных территорий.
Представители первой волны сбиваются в стаи и прорываются вместе вверх, как описывалось ранее. При распаде СССР было несколько «первых волн», начиная от демшизы, заканчивая молодыми либералами, со знаменитой фото, где вместе Глазьев и Чубайс. У людей в этих волнах не оказалось всего набора необходимых качеств, отдельные представители закрепились наверху, больше всего из последней либеральной волны.
В конце 1990х, на фоне затухающих катастрофических изменений, к вершинам власти пробилась еще одна первая волна – силовики-петербуржцы (Путин, Патрушев, Чемезов, Сечин и др.). Сейчас им около 70 лет, они давно распались на множество кланов и групп, но прорывались они вместе.
Второй волной пришедших силовиков были люди, которым могли доверять из первой, способные окопаться и укрепить позиции (Ковальчуки, Ротенберги, Матвеенко, Миллер, Кудрин и т.д.). Третью волну мы помним по анекдотам, что в Питере не осталось людей, ловили и ставили чиновниками. Далее море успокоилось и прохождение вверх стало долгим, нудным, прогнозируемым и понятным.
Опережая вопросы, Михаил Хазин был типичным представителем второй волны, что пришла вслед одной из либеральных волн из начала 1990х, но не принял правил игры. Книга «Лестница в небо», его и Сергея Щеглова – суть описание правил для четвертой (третья еще работает на доверии, а не верности) и последующих волн, когда шторм утихнет и вновь выйдет солнце.
Чем круче волна, тем страшнее последствия в случае неудачи. В ближайшие годы будет время, когда возможно оседлать первые три волны и выйти на первые позиции, войти в элиту страны (3-4 тыс. человек и члены их семей), если вы не готовы так рисковать и работать – ждите спада волнений и готовьтесь к неспешному подъему.
И, да, четвертая и последующие волны – суть мытари, а не воины и борцы…
👍142👎1
Чеболи и трудовые принципы Кореи
Во второй половине 20го века в нищей и разграбленной Южной Корее происходил процесс выращивания элит, под видом развития рыночных отношений, государство целенаправленно формировало чеболи (конгломераты компаний в частной собственности). В 1960е – 1990е годы для южнокорейских компаний были созданы привилегированные условия внутри и вне страны, открыты рынки сбыта развитых стран, последнего не было у России. Разница традиций, культур и принципов сформировало очень значимые различия, который оказали влияние как на существующую ситуацию, так и на перспективы [«в Корее» / «в России»]:
▪️создавали и развивали производства с нуля, усложняя технологии (текстиль, металлургия, машиностроение, микроэлектроника, роботехника) / самые доходные современные существующие активы просто раздавали (приватизировали);
▪️распаковка, доводка заимствованных технологий / использование собственных технологий;
▪️естественный отбор лучших компаний, владельцев – помогали лучшим / раздали «своим», устроив отрицательный отбор;
▪️культурное опосредование социальных лестниц внутри корпораций / перекрытие социальной мобильности;
▪️избавление компаний от сотрудников, не имеющих перспектив и старше 50 лет / все сидят до последнего;
▪️приоритет стажа над навыками и достижениями / приоритет навыков и достижений над стажем;
▪️жесткий график работы – 10-12 часов в сутки, 6 дней в неделю / в среднем 40 часовая рабочая неделя;
▪️жесткая иерархия, контроль всех сфер жизни начальством (обязательные совместные пьянки с начальником, помощь в поиске пары и т.д.) / низкая дистанция власти, жесткое разделение работы и личной жизни;
▪️работа на десятилетия – приходят не на должность, а в компанию / высокая мобильность, компания вторична, важно содержание работы;
▪️культ экзаменов и отличников, нужно с самого детства быть лучшим во всем / важны текущие характеристики и перспективы.
В Южной Корее выращивали «олигархов», усложняя задачи, помогая лучшим, в России – сверхавантюрные карьеры, отчего их первое поколение владельцев по своим профессиональным и управленческим качествам в разы превосходят наших. Убери от чеболей помощь государства и ничего более не меняй – трудно, но выживут, даже на мировых рынках успешны. Убери от российских олигархических компаний помощь государства – начнут загибаться.
С другой стороны, корейские компании привыкли работать в прогнозируемых и стабильных условиях, используя глобальную открытую экономику, доступ к технологиям, коллективную работоспособность и трудоголизм. У них очень интересная смесь доиндустриальных, клановых принципов социальных отношений с современными технологиями. Привычное, западное понятие постиндустриального общества раскрывается совершенно по-другому. Проблема корейцев – отсутствие творческого подхода и вариативности (так построена система образования и воспитание), как в анекдоте про студента и обезьяну – некогда думать, прыгать надо.
И, да, возможный союз России с Кореей (стратегия «Царица морей» и др.) потребует коммуникаций и договоренностей как на уровне государств, так и чеболей с нашими крупными компаниями, в первую очередь государственными.
Во второй половине 20го века в нищей и разграбленной Южной Корее происходил процесс выращивания элит, под видом развития рыночных отношений, государство целенаправленно формировало чеболи (конгломераты компаний в частной собственности). В 1960е – 1990е годы для южнокорейских компаний были созданы привилегированные условия внутри и вне страны, открыты рынки сбыта развитых стран, последнего не было у России. Разница традиций, культур и принципов сформировало очень значимые различия, который оказали влияние как на существующую ситуацию, так и на перспективы [«в Корее» / «в России»]:
▪️создавали и развивали производства с нуля, усложняя технологии (текстиль, металлургия, машиностроение, микроэлектроника, роботехника) / самые доходные современные существующие активы просто раздавали (приватизировали);
▪️распаковка, доводка заимствованных технологий / использование собственных технологий;
▪️естественный отбор лучших компаний, владельцев – помогали лучшим / раздали «своим», устроив отрицательный отбор;
▪️культурное опосредование социальных лестниц внутри корпораций / перекрытие социальной мобильности;
▪️избавление компаний от сотрудников, не имеющих перспектив и старше 50 лет / все сидят до последнего;
▪️приоритет стажа над навыками и достижениями / приоритет навыков и достижений над стажем;
▪️жесткий график работы – 10-12 часов в сутки, 6 дней в неделю / в среднем 40 часовая рабочая неделя;
▪️жесткая иерархия, контроль всех сфер жизни начальством (обязательные совместные пьянки с начальником, помощь в поиске пары и т.д.) / низкая дистанция власти, жесткое разделение работы и личной жизни;
▪️работа на десятилетия – приходят не на должность, а в компанию / высокая мобильность, компания вторична, важно содержание работы;
▪️культ экзаменов и отличников, нужно с самого детства быть лучшим во всем / важны текущие характеристики и перспективы.
В Южной Корее выращивали «олигархов», усложняя задачи, помогая лучшим, в России – сверхавантюрные карьеры, отчего их первое поколение владельцев по своим профессиональным и управленческим качествам в разы превосходят наших. Убери от чеболей помощь государства и ничего более не меняй – трудно, но выживут, даже на мировых рынках успешны. Убери от российских олигархических компаний помощь государства – начнут загибаться.
С другой стороны, корейские компании привыкли работать в прогнозируемых и стабильных условиях, используя глобальную открытую экономику, доступ к технологиям, коллективную работоспособность и трудоголизм. У них очень интересная смесь доиндустриальных, клановых принципов социальных отношений с современными технологиями. Привычное, западное понятие постиндустриального общества раскрывается совершенно по-другому. Проблема корейцев – отсутствие творческого подхода и вариативности (так построена система образования и воспитание), как в анекдоте про студента и обезьяну – некогда думать, прыгать надо.
И, да, возможный союз России с Кореей (стратегия «Царица морей» и др.) потребует коммуникаций и договоренностей как на уровне государств, так и чеболей с нашими крупными компаниями, в первую очередь государственными.
👍131👎3
«Китайская болезнь» – возвращение домой
Понимание скорого завершения идиотии с коронавирусом становится очевидным не только думающим людям, но и все большему количеству людей. Штамм «омикрон» ведет себя подобно сезонной эпидемии гриппа – день-два высокой температуры, слабость и быстрое выздоровление. Количество заболевших выросло во много раз, а то и на порядок, учитывая не обращающихся к врачам. Процент госпитализированных и летальных исходов резко снизился, а если бы еще не было внутрибольничных инфекций… В целом, пару месяцев в мире все будет идти по инерции, меры будут приниматься, ну а далее будет торжественно заявлено о победе человечества над страшной болезнью.
Трагические цифры, безутешные плакательщицы на окладе, мемориалы памяти, рассказ об успехе «вопреки» вакцинации и принятым мерам, точнее, рассказывать будут про «благодаря». В общем, куча «победителей», коих необходимо наградить. После этого еще 2-3 месяца будет эйфория и рассказы, что теперь все будет не просто «как было», а «лучше, чем было». Наивно-детские слезы умиления и такие же обещания.
Если состояние катарсиса населения продлится до лета, то обрушение пойдет осенью, еже ли понимание, что ограничений нет, а жить стало много хуже овладеет массами, начнется недовольство и паника, с переходом в обвал. Качественно изменить ситуацию может кибершторм, или иной управляемый запуск обвала, а также какая-нибудь новая страшилка, коей удастся запугать весь мир.
Из текущей ситуации Фининтерну можно выжать еще дивидендов – нанести удар по Си Цзиньпиню, запустив волну штамма «омикрон» во время Олимпиады, пугая мир десятками миллионов заболевающих, рассказывая страсти про вымершие города, в которых мерзкие власти не хотят признаваться.
При наличии среди китайских элит «комсомольцев», готовых на ситуационный союз с Фининтерном и противостоящих «армейцам» во главе с Си, организовать совсем не сложно – «китайская болезнь» вернулась домой и одновременно началась в десятках городов во время Олимпиады, которые невозможно оцепить. 1 400 млн. китайцев, живущих скученно и чем-то привитых – идеальная почва для взрыва заболеваемости и дикого воя СМИ. Через некоторое время понимание преувеличенной опасности останется, но за это время можно сделать много чего.
И, да, признаки неконтролируемого обвала рынков – падение пару недель, с постоянной остановкой торгов и началом паники, остальное – просто коррекции.
Понимание скорого завершения идиотии с коронавирусом становится очевидным не только думающим людям, но и все большему количеству людей. Штамм «омикрон» ведет себя подобно сезонной эпидемии гриппа – день-два высокой температуры, слабость и быстрое выздоровление. Количество заболевших выросло во много раз, а то и на порядок, учитывая не обращающихся к врачам. Процент госпитализированных и летальных исходов резко снизился, а если бы еще не было внутрибольничных инфекций… В целом, пару месяцев в мире все будет идти по инерции, меры будут приниматься, ну а далее будет торжественно заявлено о победе человечества над страшной болезнью.
Трагические цифры, безутешные плакательщицы на окладе, мемориалы памяти, рассказ об успехе «вопреки» вакцинации и принятым мерам, точнее, рассказывать будут про «благодаря». В общем, куча «победителей», коих необходимо наградить. После этого еще 2-3 месяца будет эйфория и рассказы, что теперь все будет не просто «как было», а «лучше, чем было». Наивно-детские слезы умиления и такие же обещания.
Если состояние катарсиса населения продлится до лета, то обрушение пойдет осенью, еже ли понимание, что ограничений нет, а жить стало много хуже овладеет массами, начнется недовольство и паника, с переходом в обвал. Качественно изменить ситуацию может кибершторм, или иной управляемый запуск обвала, а также какая-нибудь новая страшилка, коей удастся запугать весь мир.
Из текущей ситуации Фининтерну можно выжать еще дивидендов – нанести удар по Си Цзиньпиню, запустив волну штамма «омикрон» во время Олимпиады, пугая мир десятками миллионов заболевающих, рассказывая страсти про вымершие города, в которых мерзкие власти не хотят признаваться.
При наличии среди китайских элит «комсомольцев», готовых на ситуационный союз с Фининтерном и противостоящих «армейцам» во главе с Си, организовать совсем не сложно – «китайская болезнь» вернулась домой и одновременно началась в десятках городов во время Олимпиады, которые невозможно оцепить. 1 400 млн. китайцев, живущих скученно и чем-то привитых – идеальная почва для взрыва заболеваемости и дикого воя СМИ. Через некоторое время понимание преувеличенной опасности останется, но за это время можно сделать много чего.
И, да, признаки неконтролируемого обвала рынков – падение пару недель, с постоянной остановкой торгов и началом паники, остальное – просто коррекции.
👍174👎1
Вхождение во власть в ближайшие 10 лет
В ближайшие 4-5 лет (2022-2027 гг.), в условиях мировой катастрофы, правящий слой и элита России будут вынуждены меняться, помимо кардинальных изменений в мире и стране, на это накладывается смена поколений в современной элите страны, когда пришедшие к вершинам власти в 1990х будут уходить на покой, передавая активы и ресурсы в руки менее пассионарных, выросших в комфортных условиях наследников и преемников.
Конструкции и иерархические пирамиды будут разрушаться, в рамках внутриэлитной борьбы, условные лейтенанты получат шанс на сверхавантюрные карьеры, возможность стать генералами и маршалами, отправив предшественников на покой / в отставку. В верхний правящий слой и элиту России будет пробиваться новая серия «первых волн», чтобы в случае успеха стать главами властных / элитных групп и кланов.
Начинается очень интересная и рискованная игра, когда сложившаяся логика последовательности и преемственности разрушается. Привычные для стабильного времени отношения во власти перестают работать, построенные на образах, аллюзиях европейского рыцарства маркетинговые схемы все далее расходятся с реальность.
Если вы хотите играть во власть / войти в элиту, то в ближайшие годы вам лучше забыть про устойчивые властные группы, сеньоров, вассалов, размеренность, предсказуемость и т.д., наступает время хищников совершенно другого уровня – потенциальных лидеров властных групп, что будут сбиваться в банды с себе подобными и рваться вверх.
Эти люди будут обладать высокой толерантностью к изменениям, авантюрностью, удачей, личными чертами и качествами, наиболее актуальными в меняющихся условиях. Преимущественно они будут представителями нижнего слоя элиты, т.е. своими. Они будут оспаривать свой статус, бороться за ресурсы. В случае успеха, в условиях катастрофы, проигравшие утратят элитный статус, а на освободившиеся места и кормовую базу пойдет рекрутинг друзей, родных, соратников и подчиненных новых лидеров элитных групп, чтобы удержать, а потом и эксплуатировать полученное.
Пройдет еще лет пять (до начала 2030х): границы сфер влияния будут определены, балансы найдены, консенсусы зафиксированы, только после этого принципы и правила «Лестницы в небо» Михаила Хазина и Сергея Щеглова вновь обретут актуальность, с поправкой на искажение базиса и идеализацию. Но это будет уже совсем другая история и другое время. Просто вспомните / изучите элитные расклады и пертурбации конец 1980х - начало 2000х, когда партийная советская номенклатура оказалась заменена современной российской…
И, да, в ближайшие недели на «Авроре» или своем канале на youtube сделаю серию роликов по вхождению во власть в ближайшие 10 лет, чтобы предостеречь от глупости и ошибок, понятное дело, совершенно бесплатно, т.е. даром))).
В ближайшие 4-5 лет (2022-2027 гг.), в условиях мировой катастрофы, правящий слой и элита России будут вынуждены меняться, помимо кардинальных изменений в мире и стране, на это накладывается смена поколений в современной элите страны, когда пришедшие к вершинам власти в 1990х будут уходить на покой, передавая активы и ресурсы в руки менее пассионарных, выросших в комфортных условиях наследников и преемников.
Конструкции и иерархические пирамиды будут разрушаться, в рамках внутриэлитной борьбы, условные лейтенанты получат шанс на сверхавантюрные карьеры, возможность стать генералами и маршалами, отправив предшественников на покой / в отставку. В верхний правящий слой и элиту России будет пробиваться новая серия «первых волн», чтобы в случае успеха стать главами властных / элитных групп и кланов.
Начинается очень интересная и рискованная игра, когда сложившаяся логика последовательности и преемственности разрушается. Привычные для стабильного времени отношения во власти перестают работать, построенные на образах, аллюзиях европейского рыцарства маркетинговые схемы все далее расходятся с реальность.
Если вы хотите играть во власть / войти в элиту, то в ближайшие годы вам лучше забыть про устойчивые властные группы, сеньоров, вассалов, размеренность, предсказуемость и т.д., наступает время хищников совершенно другого уровня – потенциальных лидеров властных групп, что будут сбиваться в банды с себе подобными и рваться вверх.
Эти люди будут обладать высокой толерантностью к изменениям, авантюрностью, удачей, личными чертами и качествами, наиболее актуальными в меняющихся условиях. Преимущественно они будут представителями нижнего слоя элиты, т.е. своими. Они будут оспаривать свой статус, бороться за ресурсы. В случае успеха, в условиях катастрофы, проигравшие утратят элитный статус, а на освободившиеся места и кормовую базу пойдет рекрутинг друзей, родных, соратников и подчиненных новых лидеров элитных групп, чтобы удержать, а потом и эксплуатировать полученное.
Пройдет еще лет пять (до начала 2030х): границы сфер влияния будут определены, балансы найдены, консенсусы зафиксированы, только после этого принципы и правила «Лестницы в небо» Михаила Хазина и Сергея Щеглова вновь обретут актуальность, с поправкой на искажение базиса и идеализацию. Но это будет уже совсем другая история и другое время. Просто вспомните / изучите элитные расклады и пертурбации конец 1980х - начало 2000х, когда партийная советская номенклатура оказалась заменена современной российской…
И, да, в ближайшие недели на «Авроре» или своем канале на youtube сделаю серию роликов по вхождению во власть в ближайшие 10 лет, чтобы предостеречь от глупости и ошибок, понятное дело, совершенно бесплатно, т.е. даром))).
👍214👎3
Карусель «царей горы»
Проблема первых волн, прорвавшихся к вершинам власти – их представители не успевают окопаться и укрепить позиции до начала следующего такта разрушительных изменений, вызванных катастрофой. Халифы на час уходят. Вспомните сколько было ярких соратников у Ельцина, Гайдара, Чубайса, олигархов первой волны и т.д. – поймать перелом и приспособиться к новым правилам игры, когда считаешь себя неприкосновенным и великим, требует особого таланта и самодисциплины. «Революция пожирает своих детей» - разрушительные колебания затухают медленно, позволяя все новым и новым «первым волнам» рваться вверх.
В ближайшие десять лет, в условиях новой, уже общемировой, а не только отечественной катастрофы, шансов на сохранение позиций у современной элиты будет немного (15-20%%), процессы будут идти в рваном темпе, опосредованные внешними и внутренними факторами и событиями. Социальные и реальные кладбища будут активно пополняться.
Чем ближе к концу катастрофы проникла на вершины стая / банда, тем больше её представителей останутся там в спокойное время. За примером далеко ходить не нужно – силовики-петербуржцы, которым не пришлось приспосабливаться к изменениям, значимая часть принципов за последние двадцать лет не менялась. Оттого и происходило постепенное усиление их позиций в элите, как наиболее приспособленных и адекватных текущим реалиям.
В этом плане, войти в последнюю «первую волну» в период катастрофических изменений, самая выгодная стратегия, ведь сохранять вариативность и адаптивность, уже будучи наверху, крайне сложно. Только это палка о двух концах – не угадаешь, когда закрывается окно возможностей, даруемое катастрофой. Можно долго готовиться, начать движение и понять – всё, путей наверх более нет, текущие принципы и законы становятся основой для относительно стабильного периода, вы опоздали.
Одно из самых сильных стратегических качеств – умение понять, когда лучше всего переключиться с одной стратегии на другую, как только ты начинаешь считать себя победителем и расслабляешься – считай это первыми признаками будущего проигрыша.
И, да, властные / элитные группы формируют прорвавшись наверх, но из тех, кого знали и доверяли до этого, кто помогал и стал своим до успеха…
Проблема первых волн, прорвавшихся к вершинам власти – их представители не успевают окопаться и укрепить позиции до начала следующего такта разрушительных изменений, вызванных катастрофой. Халифы на час уходят. Вспомните сколько было ярких соратников у Ельцина, Гайдара, Чубайса, олигархов первой волны и т.д. – поймать перелом и приспособиться к новым правилам игры, когда считаешь себя неприкосновенным и великим, требует особого таланта и самодисциплины. «Революция пожирает своих детей» - разрушительные колебания затухают медленно, позволяя все новым и новым «первым волнам» рваться вверх.
В ближайшие десять лет, в условиях новой, уже общемировой, а не только отечественной катастрофы, шансов на сохранение позиций у современной элиты будет немного (15-20%%), процессы будут идти в рваном темпе, опосредованные внешними и внутренними факторами и событиями. Социальные и реальные кладбища будут активно пополняться.
Чем ближе к концу катастрофы проникла на вершины стая / банда, тем больше её представителей останутся там в спокойное время. За примером далеко ходить не нужно – силовики-петербуржцы, которым не пришлось приспосабливаться к изменениям, значимая часть принципов за последние двадцать лет не менялась. Оттого и происходило постепенное усиление их позиций в элите, как наиболее приспособленных и адекватных текущим реалиям.
В этом плане, войти в последнюю «первую волну» в период катастрофических изменений, самая выгодная стратегия, ведь сохранять вариативность и адаптивность, уже будучи наверху, крайне сложно. Только это палка о двух концах – не угадаешь, когда закрывается окно возможностей, даруемое катастрофой. Можно долго готовиться, начать движение и понять – всё, путей наверх более нет, текущие принципы и законы становятся основой для относительно стабильного периода, вы опоздали.
Одно из самых сильных стратегических качеств – умение понять, когда лучше всего переключиться с одной стратегии на другую, как только ты начинаешь считать себя победителем и расслабляешься – считай это первыми признаками будущего проигрыша.
И, да, властные / элитные группы формируют прорвавшись наверх, но из тех, кого знали и доверяли до этого, кто помогал и стал своим до успеха…
👍142👎3
«Global trends 2040» (National Intelligence Council)
Практически год назад (март 2021) свет увидел очередной прогноз «Глобальные тренды 2040» от Национального совета по разведке, центра стратегического планирования США. Уровень публично демонстрируемой аналитики разочаровывает. Выделим наиболее интересные и увлекательные моменты и положения, что легли в основу описываемой картинки мира:
▪️в прогнозах нет будущего, только текущие и прошлые тренды;
▪️рассматривается и прогнозируется человечество в целом, временами складывается впечатление, что внутриамериканские проблемы, механизмы и особенности накладываются на весь мир, states ведь...;
▪️люди во всем мире одинаковые, ведут себя как … «американцы», т.е. озабочены экологией, готовы жить при разнообразии, мечтают о демократии и т.д.;
▪️страны картонные – уникальных национальных интересов нет, пассионарность и различия в культуре отсутствуют, военные ресурсы не влияют на будущее;
▪️экономика и человеческое развитие замедляются [наверное, количество гендеров будет медленнее расти…];
▪️никаких катастроф не предвидится, наоборот – рост благосостояния населения;
▪️взрывное технологическое развитие / рост инноваций, прущая вверх производительность [источники не ясны, но по-другому баланс не сводился];
▪️демография правит миром – рост населения в Африке ведет к росту благосостояния и шанс для нее [как?!!!].
На основе такого представления о мире сложно собрать что-нибудь путное, вот авторы и сформулировали пять сценариев:
▪️три варианта сохранения глобализма: гегемон США, гегемон Китай, Китай и США - два мирно живущих гегемона [К - креатифф];
▪️мир панрегионов, где идет борьба за экологию [других проблем видно нет];
▪️локальный мир, где ЕС и Китай совместно борются с экологическими проблемами и карбоновым следом [какая херня…].
В общем, если ранее встречались интересные отчеты, что фактически описывали будущие действия и стратегии США и Запада, тут фантазии американских политологов, коих отловили и дали задачу описать будущее через 20 лет.
И, да, читал 150+ страниц и все ждал, когда же появится мир-катастрофа из «Безумного Макса», чтобы запугать читателей, не доработали…
Практически год назад (март 2021) свет увидел очередной прогноз «Глобальные тренды 2040» от Национального совета по разведке, центра стратегического планирования США. Уровень публично демонстрируемой аналитики разочаровывает. Выделим наиболее интересные и увлекательные моменты и положения, что легли в основу описываемой картинки мира:
▪️в прогнозах нет будущего, только текущие и прошлые тренды;
▪️рассматривается и прогнозируется человечество в целом, временами складывается впечатление, что внутриамериканские проблемы, механизмы и особенности накладываются на весь мир, states ведь...;
▪️люди во всем мире одинаковые, ведут себя как … «американцы», т.е. озабочены экологией, готовы жить при разнообразии, мечтают о демократии и т.д.;
▪️страны картонные – уникальных национальных интересов нет, пассионарность и различия в культуре отсутствуют, военные ресурсы не влияют на будущее;
▪️экономика и человеческое развитие замедляются [наверное, количество гендеров будет медленнее расти…];
▪️никаких катастроф не предвидится, наоборот – рост благосостояния населения;
▪️взрывное технологическое развитие / рост инноваций, прущая вверх производительность [источники не ясны, но по-другому баланс не сводился];
▪️демография правит миром – рост населения в Африке ведет к росту благосостояния и шанс для нее [как?!!!].
На основе такого представления о мире сложно собрать что-нибудь путное, вот авторы и сформулировали пять сценариев:
▪️три варианта сохранения глобализма: гегемон США, гегемон Китай, Китай и США - два мирно живущих гегемона [К - креатифф];
▪️мир панрегионов, где идет борьба за экологию [других проблем видно нет];
▪️локальный мир, где ЕС и Китай совместно борются с экологическими проблемами и карбоновым следом [какая херня…].
В общем, если ранее встречались интересные отчеты, что фактически описывали будущие действия и стратегии США и Запада, тут фантазии американских политологов, коих отловили и дали задачу описать будущее через 20 лет.
И, да, читал 150+ страниц и все ждал, когда же появится мир-катастрофа из «Безумного Макса», чтобы запугать читателей, не доработали…
👍173👎2
Ваши сверх ожидания – ваши проблемы
Пропаганда дело привычное, ставшее неотъемлемой частью нашей жизни, только вместо тонкой, умной и долгоиграющей, все больше напоминается передачу «Шутка за шуткой», там на заставке зайцы в чехарду играли, для простоты – «зайчатина». Каждый последующий прыжок стремится превзойти предыдущий по степени идиотизма и паралогики.
Наткнулся на «замечательную» статью, дескать введение американцами санкций будет им очень дорого стоить, так как нарушатся поставки / вырастут цены на отдельные виды продукции, будут финансовые потери от вложений в акции российских компаний, Россия перестанет соблюдать права на интеллектуальную собственность и прочее. Вот это вот все серьезно?!! Особенно умиляет последнее, эксперты хоть представляют срок превращения публично размещенного патента в готовую продукцию и требуемые ресурсы?
Просто возьмите лист бумаги, с одной стороны напишите проблемы, которые они причинят нам, с другой – ответные контрсанкции, дальше сделайте пару тактов, не думаете, что все этим остановится? После допишите, как можно компенсировать потери наши и США, которые практически не пострадают, заставив страдать ЕС. Будет ли Китай и другие игнорировать прямые требования штатов или будут искать компромисс?
В современных условиях, мы ещё не готовы к распаду / выпадению из глобального мир, полноценной блокаде: какой процент посевного зерна / продукции племенных хозяйств свой и так по многому. Последствия будут не смертельны, но очень болезненны и тяжелы, бравурные речи опасны, далеки от объективной оценки, говорить их можно по глупости и/или по заинтересованности.
Что у нас, что на западе, вначале накачивают население – «мы самые сильные и бесстрашные», а потом происходит – «денег нет, но вы держитесь», «именно этого мы и хотели», «вы не понимаете, мы выиграли» и т.д. Может будем хоть немного логику и самоуважение включать, не формировать у людей сверх ожидания, чтобы потом героически не бороться с последствиями разочарования. Большей части населения на всё это наплевать, идет зайчатина и идет, так чего привлекаете внимание и обещаете не понять что.
И, да, еще немного, и подобные специалисты в «зайчатине» договорятся до «запад нас боится и просто ищет вариантов, как красиво сдаться»…
Пропаганда дело привычное, ставшее неотъемлемой частью нашей жизни, только вместо тонкой, умной и долгоиграющей, все больше напоминается передачу «Шутка за шуткой», там на заставке зайцы в чехарду играли, для простоты – «зайчатина». Каждый последующий прыжок стремится превзойти предыдущий по степени идиотизма и паралогики.
Наткнулся на «замечательную» статью, дескать введение американцами санкций будет им очень дорого стоить, так как нарушатся поставки / вырастут цены на отдельные виды продукции, будут финансовые потери от вложений в акции российских компаний, Россия перестанет соблюдать права на интеллектуальную собственность и прочее. Вот это вот все серьезно?!! Особенно умиляет последнее, эксперты хоть представляют срок превращения публично размещенного патента в готовую продукцию и требуемые ресурсы?
Просто возьмите лист бумаги, с одной стороны напишите проблемы, которые они причинят нам, с другой – ответные контрсанкции, дальше сделайте пару тактов, не думаете, что все этим остановится? После допишите, как можно компенсировать потери наши и США, которые практически не пострадают, заставив страдать ЕС. Будет ли Китай и другие игнорировать прямые требования штатов или будут искать компромисс?
В современных условиях, мы ещё не готовы к распаду / выпадению из глобального мир, полноценной блокаде: какой процент посевного зерна / продукции племенных хозяйств свой и так по многому. Последствия будут не смертельны, но очень болезненны и тяжелы, бравурные речи опасны, далеки от объективной оценки, говорить их можно по глупости и/или по заинтересованности.
Что у нас, что на западе, вначале накачивают население – «мы самые сильные и бесстрашные», а потом происходит – «денег нет, но вы держитесь», «именно этого мы и хотели», «вы не понимаете, мы выиграли» и т.д. Может будем хоть немного логику и самоуважение включать, не формировать у людей сверх ожидания, чтобы потом героически не бороться с последствиями разочарования. Большей части населения на всё это наплевать, идет зайчатина и идет, так чего привлекаете внимание и обещаете не понять что.
И, да, еще немного, и подобные специалисты в «зайчатине» договорятся до «запад нас боится и просто ищет вариантов, как красиво сдаться»…
ВЗГЛЯД.РУ
Санкции Байдена становятся угрозой для США
Администрация президента США Джо Байдена подготовила беспрецедентно жесткие санкции на случай, если Россия «вторгнется на Украину». Меры будут направлены против промышленного и финансового секторов. Но вашингтонские и европейские элиты всерьез беспокоят негативные…
👍137👎9
Образование за рубежом
Регулярно задают вопросы о получении первого высшего образования за рубежом, ехать или нет. В каждом случае вопрос требует индивидуального анализа, который может и должен делать человек сам, советуясь и обсуждая с родными и близкими, могу сформулировать лишь общие принципы.
Если речь идет о девушке, что планирует поступить в институт, чтобы выйти за местного замуж и остаться, репатриации в Израиль / Германию и т.д., то образование вторично, речь о смене культурного канона и прощании с Родиной. Поговорим о вариантах, когда планов эмиграции на долгое время или всю жизнь нет, т.е. именно образование и возвращение.
Всегда нужно смотреть альтернативы, если выбор между МГУ, Сорбонной, Лигой плюща – один расклад, если разговор о единственном узкоспециализированном образовании в мире – другой, ну а если светит областной заборостроительный институт, расклад третий. Обучение в институте выполняет следующие функции (по мере важности для карьеры):
▪️систематизация знания, формирование навыков самостоятельного обучения, саморазвития [институт должен быть с историей и системой];
▪️социализация и маркировка «свой / чужой» – вхождение в отрасль, принятие групповой идентичности, дружеские (друзья на всю жизнь чаще всего появляются в 10-11 классах и институте) и приятельские отношения [уехавший становится чужим];
▪️новые теоретические, профессиональные, языковые знания [на практике пригодится около 15-25%%, но вы не знаете какие из них…]
▪️время для самоидентификации и выбора жизненного пути [мало в итоге работают по специальности]
▪️взросление, дисциплина, подготовка к самостоятельной жизни, ответственности, яркие воспоминания на всю жизнь и др. [теперь позднее взросление].
При принятии решения, рассматривайте список сверху вниз, для примера, если качество образования на Родине и за границей одинаково, сравниваем социализацию – где связи важнее для жизни. В настоящем и будущем знание языков для карьеры не так важно, как было в 1990х и 2000х, приятное дополнение и не более. Получаемые знания не так принципиальны, все равно на работе будут переучивать, так как зазор образования и реальности велик. Все остальное смотрите сами. Если ребенок планирует делать карьеру в международной систему, например, науке, то тогда на первом месте знания, порядок приоритетов меняется.
Если у вас есть возможность обеспечить ребенку любой вариант образование, рекомендовал бы: первое на Родине, а с последних курсов института параллельно получать второе за рубежом. Выход на работу на год-два позже, через несколько лет не будет иметь никакого значения, особенно если вы поможете в начале карьеры. Если ребенок не собирается оставаться жить в родном городе – связи и друзья в местном институте будут иметь мало пользы. В общем, тонкостей много, сравнивайте и анализируйте варианты.
И, да, если смотреть в общем, то ближайшие 2-3 года будут еще спокойными, можно ехать на учебу в развитые страны, после – вопросы безопасности выходят на первое место…
Регулярно задают вопросы о получении первого высшего образования за рубежом, ехать или нет. В каждом случае вопрос требует индивидуального анализа, который может и должен делать человек сам, советуясь и обсуждая с родными и близкими, могу сформулировать лишь общие принципы.
Если речь идет о девушке, что планирует поступить в институт, чтобы выйти за местного замуж и остаться, репатриации в Израиль / Германию и т.д., то образование вторично, речь о смене культурного канона и прощании с Родиной. Поговорим о вариантах, когда планов эмиграции на долгое время или всю жизнь нет, т.е. именно образование и возвращение.
Всегда нужно смотреть альтернативы, если выбор между МГУ, Сорбонной, Лигой плюща – один расклад, если разговор о единственном узкоспециализированном образовании в мире – другой, ну а если светит областной заборостроительный институт, расклад третий. Обучение в институте выполняет следующие функции (по мере важности для карьеры):
▪️систематизация знания, формирование навыков самостоятельного обучения, саморазвития [институт должен быть с историей и системой];
▪️социализация и маркировка «свой / чужой» – вхождение в отрасль, принятие групповой идентичности, дружеские (друзья на всю жизнь чаще всего появляются в 10-11 классах и институте) и приятельские отношения [уехавший становится чужим];
▪️новые теоретические, профессиональные, языковые знания [на практике пригодится около 15-25%%, но вы не знаете какие из них…]
▪️время для самоидентификации и выбора жизненного пути [мало в итоге работают по специальности]
▪️взросление, дисциплина, подготовка к самостоятельной жизни, ответственности, яркие воспоминания на всю жизнь и др. [теперь позднее взросление].
При принятии решения, рассматривайте список сверху вниз, для примера, если качество образования на Родине и за границей одинаково, сравниваем социализацию – где связи важнее для жизни. В настоящем и будущем знание языков для карьеры не так важно, как было в 1990х и 2000х, приятное дополнение и не более. Получаемые знания не так принципиальны, все равно на работе будут переучивать, так как зазор образования и реальности велик. Все остальное смотрите сами. Если ребенок планирует делать карьеру в международной систему, например, науке, то тогда на первом месте знания, порядок приоритетов меняется.
Если у вас есть возможность обеспечить ребенку любой вариант образование, рекомендовал бы: первое на Родине, а с последних курсов института параллельно получать второе за рубежом. Выход на работу на год-два позже, через несколько лет не будет иметь никакого значения, особенно если вы поможете в начале карьеры. Если ребенок не собирается оставаться жить в родном городе – связи и друзья в местном институте будут иметь мало пользы. В общем, тонкостей много, сравнивайте и анализируйте варианты.
И, да, если смотреть в общем, то ближайшие 2-3 года будут еще спокойными, можно ехать на учебу в развитые страны, после – вопросы безопасности выходят на первое место…
👍396👎3
Гоните прочь самоназванных гениев
При сотрудничестве очень важно, как вы оцениваете свой и чужой вклад и как ваш вклад оценивают другие. Самое устойчивое и продуктивное для всех взаимодействие, когда каждый считает, что делает меньше других, старается это компенсировать, преумножить доверие. Лучше всего это проявляется, когда вместе собираются очень разные мастера, с сильно различными специализацией, каждый начинает вкладывать в общее дело лучшее, что умеет, а остальные понимают, ценят и уважают этот вклад.
Решение задачи / выполнение работы мастером, требует не так и много времени, в то время, как для простого ремесленника, которого можно найти – задача будет за пределами квалификации, сколько не плати. Когда сотрудничают мастера в своих направлениях, понимающих и уважающих труд других, получается команда мечты (dream-team), жаль, что встречается такое редко.
Чаще наблюдается обратная ситуация, встречаем людей, что искренне уверены, что все им должны, они достойны самого лучшего, варианты могут быть разные, от бытовых яжемать, до самоназванных гениев. Подобные люди искренне считают себя выше всех, одно их разрешение сделать для них что-нибудь, уже благо и милость. Излишне говорить, что подобные персонажи совершенно не ценят работу других, взаимодействие с таким индивидом возможно по трем вариантам:
▪️когда считают его уникальным / гением, которому много позволено - использование, позволение работать на свое благо, требуя все больше и больше, не утруждая себя благодарностью;
▪️когда другие считают себя равными – искренне не понимать, как посмели так думать и начинать доказывать обратное, требуя преклонения;
▪️когда не считают его уникальным / гением, а судят по отсутствию дел – истерить и возмущаться, как посмели!
Самое неприятное в коллективе – наличие подобных самоназванных гениев, что не спешат вкладывать в общее дело, но требуют этого от других. Знаю много перспективных проектов, что были развалены неудовлетворенными амбициями отдельных индивидов. Последние годы наблюдаю подобную ситуацию в любимом клубе. Одно радует, такие ограниченные дураки очень тщательно выжигают вокруг себя все хорошее, гарантируя в перспективе крах, главное дотерпеть…
Видимо, в силу большого количества, сказанного мной в публичной сфере, прекратились попытки сесть на шею, путая интеллигентность и интеллект. Было интересно наблюдать, как после предложения идти далеко и надолго, такие самоназванные гении взывали к интеллигентности и получали в ответ фразу Л.Н. Гумилёва: «Ну, какой же я интеллигент – у меня профессия есть, и я Родину люблю!».
И, да, есть гипотеза, что омикрон возвращает нормальную ориентацию и совесть, даже у самых идейных содомитов и инфоцыган, от этого они его так и боятся…)))
При сотрудничестве очень важно, как вы оцениваете свой и чужой вклад и как ваш вклад оценивают другие. Самое устойчивое и продуктивное для всех взаимодействие, когда каждый считает, что делает меньше других, старается это компенсировать, преумножить доверие. Лучше всего это проявляется, когда вместе собираются очень разные мастера, с сильно различными специализацией, каждый начинает вкладывать в общее дело лучшее, что умеет, а остальные понимают, ценят и уважают этот вклад.
Решение задачи / выполнение работы мастером, требует не так и много времени, в то время, как для простого ремесленника, которого можно найти – задача будет за пределами квалификации, сколько не плати. Когда сотрудничают мастера в своих направлениях, понимающих и уважающих труд других, получается команда мечты (dream-team), жаль, что встречается такое редко.
Чаще наблюдается обратная ситуация, встречаем людей, что искренне уверены, что все им должны, они достойны самого лучшего, варианты могут быть разные, от бытовых яжемать, до самоназванных гениев. Подобные люди искренне считают себя выше всех, одно их разрешение сделать для них что-нибудь, уже благо и милость. Излишне говорить, что подобные персонажи совершенно не ценят работу других, взаимодействие с таким индивидом возможно по трем вариантам:
▪️когда считают его уникальным / гением, которому много позволено - использование, позволение работать на свое благо, требуя все больше и больше, не утруждая себя благодарностью;
▪️когда другие считают себя равными – искренне не понимать, как посмели так думать и начинать доказывать обратное, требуя преклонения;
▪️когда не считают его уникальным / гением, а судят по отсутствию дел – истерить и возмущаться, как посмели!
Самое неприятное в коллективе – наличие подобных самоназванных гениев, что не спешат вкладывать в общее дело, но требуют этого от других. Знаю много перспективных проектов, что были развалены неудовлетворенными амбициями отдельных индивидов. Последние годы наблюдаю подобную ситуацию в любимом клубе. Одно радует, такие ограниченные дураки очень тщательно выжигают вокруг себя все хорошее, гарантируя в перспективе крах, главное дотерпеть…
Видимо, в силу большого количества, сказанного мной в публичной сфере, прекратились попытки сесть на шею, путая интеллигентность и интеллект. Было интересно наблюдать, как после предложения идти далеко и надолго, такие самоназванные гении взывали к интеллигентности и получали в ответ фразу Л.Н. Гумилёва: «Ну, какой же я интеллигент – у меня профессия есть, и я Родину люблю!».
И, да, есть гипотеза, что омикрон возвращает нормальную ориентацию и совесть, даже у самых идейных содомитов и инфоцыган, от этого они его так и боятся…)))
👍259👎3