Кавказский развод и «офисная деревня» (1/2)
#теория_власти
Особенностью современной эпохи является крайне низкий входной барьер для публичных экспертов и комментаторов. Ранее для данной работы было необходимо журналистское образование, которое прививало определённую этику, мышление поверхностного профана, в хорошем смысле слова, и навыки корректной подачи материала. СМИ были основным информационным каналом, допуск к которым выступал в качестве фильтра, цензуры, ограничений и механизма воспитания. Всё это приводило к предохранению от непрофессионализма и дефицита культуры.
В основе современных экспертов лежат не знания и профессионализм, а харизма, личностные черты и легенда на основе биографии. Доходит до анекдотичного – выгнанные за жестокость из гестапо рассказывают о гуманности. Ставшие легендами коррупции и тупости бывшие прокуроры и следователи идут в адвокаты-правозащитники, выгнанные за коррупцию и не понявшие правил игры во власть, становятся тренерами карьерного роста, неспособные заработать без помощи государства индивиды позиционируют себя гуру предпринимательства и т.д.
Особенно проявляется отсутствие знаний и опыта в попытках анализа и изучения вопросов теории власти. Стоит только кому-нибудь из влиятельных лиц допустить прокол или ошибку, его тут же начинают списывать, рассказывать о неминуемой и скорой отставке. Верно и обратное, небольшая рядовая похвала и внимание превращают индивида в кандидата на скорое повышение, тема о его блистательных карьерных перспективах становится основной в приёмных и общих кабинетах.
Беда больших офисов – люди слишком много времени проводят на работе, минимизируя общение вовне, а если ещё селятся в одних домах/ микрорайонах, водят детей в «корпоративные» школы и сады, сами учились на одних факультетах – беда. Довольно скоро внутренняя культура становится «деревенской», слухи – основой информационного обмена, любая новость за несколько часов становится известна всем. Болезненное любопытство и разговоры на завалинке, как и многолетние споры из-за мелочей, становятся нормой.
Такой офис очень легко превращается в деревню, где все друг друга знают, являются дальними «родственниками», старыми «друзьями» и/или «врагами», социальные связи выстроены и зацементированы, а мир за пределами превращается во что-то далёкое и неважное. Вне культуры «офисной деревни» оказывается верхушка, которая по роду деятельности постоянно взаимодействует с множеством внешних партнёров и контрагентов, да простые сотрудники, работающие от звонка до звонка, основные интересы которых вне работы, и они готовы сменить компанию в любой момент.
(окончание следует)
#теория_власти
Особенностью современной эпохи является крайне низкий входной барьер для публичных экспертов и комментаторов. Ранее для данной работы было необходимо журналистское образование, которое прививало определённую этику, мышление поверхностного профана, в хорошем смысле слова, и навыки корректной подачи материала. СМИ были основным информационным каналом, допуск к которым выступал в качестве фильтра, цензуры, ограничений и механизма воспитания. Всё это приводило к предохранению от непрофессионализма и дефицита культуры.
В основе современных экспертов лежат не знания и профессионализм, а харизма, личностные черты и легенда на основе биографии. Доходит до анекдотичного – выгнанные за жестокость из гестапо рассказывают о гуманности. Ставшие легендами коррупции и тупости бывшие прокуроры и следователи идут в адвокаты-правозащитники, выгнанные за коррупцию и не понявшие правил игры во власть, становятся тренерами карьерного роста, неспособные заработать без помощи государства индивиды позиционируют себя гуру предпринимательства и т.д.
Особенно проявляется отсутствие знаний и опыта в попытках анализа и изучения вопросов теории власти. Стоит только кому-нибудь из влиятельных лиц допустить прокол или ошибку, его тут же начинают списывать, рассказывать о неминуемой и скорой отставке. Верно и обратное, небольшая рядовая похвала и внимание превращают индивида в кандидата на скорое повышение, тема о его блистательных карьерных перспективах становится основной в приёмных и общих кабинетах.
Беда больших офисов – люди слишком много времени проводят на работе, минимизируя общение вовне, а если ещё селятся в одних домах/ микрорайонах, водят детей в «корпоративные» школы и сады, сами учились на одних факультетах – беда. Довольно скоро внутренняя культура становится «деревенской», слухи – основой информационного обмена, любая новость за несколько часов становится известна всем. Болезненное любопытство и разговоры на завалинке, как и многолетние споры из-за мелочей, становятся нормой.
Такой офис очень легко превращается в деревню, где все друг друга знают, являются дальними «родственниками», старыми «друзьями» и/или «врагами», социальные связи выстроены и зацементированы, а мир за пределами превращается во что-то далёкое и неважное. Вне культуры «офисной деревни» оказывается верхушка, которая по роду деятельности постоянно взаимодействует с множеством внешних партнёров и контрагентов, да простые сотрудники, работающие от звонка до звонка, основные интересы которых вне работы, и они готовы сменить компанию в любой момент.
(окончание следует)
👍913👎11
Кавказский развод и «офисная деревня» (2/2)
#теория_власти
Большая часть современных экспертов недалеко ушла от завсегдатаев деревенских завалинок и корпоративных курилок в понимании теории власти. Если спросить практически любого опытного топ-менеджера, что добрался до высот без особой протекции и провёл там хотя бы один десяток лет, так на большую часть «раскладов» он покрутит пальцем у виска, набросав несколько своих и чужих примеров, когда результат в схожих условиях был совсем иной. Да и в целом, карьера руководителя имеет отдельные черты со спортивной в командных видах:
▪️у большинства индивидов потенциал становится виден в первые сезоны, но по мере карьеры и реализованных проектов происходят корректировка и уточнение;
▪️в отличие от спорта нет драфта, диких контрактов заранее и т.д., что хорошо;
▪️переход значимых лиц сопровождается договорённостями и обязательствами между прошлым и будущим работодателем, но без вульгарного выкупа контракта;
▪️ошибки бывают у всех, как и неудачные сезоны (проекты), кредит доверия не обнуляется, а накапливается или уменьшается;
▪️за допущенные ошибки не отбирают ранее полученные блага, а уменьшают влияние и вес, судьи перестают делать поблажки, будущие контракты уменьшаются и т.д.;
▪️удачная игра / сезон позволяет отыграть предыдущие ошибки;
▪️чтобы сломать дальнейшую карьеру, нужно много, сильно и постоянно ошибаться, подставлять и/или стать поставщиком отборной дичи в больших количествах, чтобы многократно перекрыть потенциальную будущую пользу;
▪️есть простой путь испортить карьеру – перейти на личности и оскорбить, предать, обокрасть очень высокопоставленного руководителя;
▪️и многое другое.
Периодически кто-нибудь статусный и известный ошибается, его могут вызвать на ковёр поругать или наоборот – отказать во встрече, но это не значит, что надо ждать отставки. Индивид может потерять перспективы, утратить шанс на участие в новом проекте, планы по переходу на повышение будут пересмотрены и т.д. Чем серьёзнее ошибка, тем больше будущие потери. Если же дело дошло до прямых компенсаций не с будущих, а с текущих личных активов, то беда – лимит доверия близок к исчерпанию, в следующий раз может быть отставка или посадка. Видите ошибку сильного противника, что вызвала очень большое недовольство вышестоящих, не спешите проявлять публичную радость и пытаться добить, опала и отставка очень различаются.
В отношении кавказского развода со стрельбой и трупами в центре Москвы: совершенно неинтересно разбираться какой была цель сего действа, а вот в какой светлой голове появилась мысль, что устроенное действо – самый лучший и верный путь, даже интересно. Со стороны происшедшее – столь же большой идиотизм, как захватить в заложники пассажиров трамвая и требовать поехать не на Чистые пруды, а сразу в Рио-де-Жанейро, без остановок.
И, да, всей чудной компанией теперь будет заниматься лично Волшебник из Изумрудного города, перед воротами которого они начали выковыривать прямо из дороги и делить жёлтые кирпичи в форме безобразной драки…))
#теория_власти
Большая часть современных экспертов недалеко ушла от завсегдатаев деревенских завалинок и корпоративных курилок в понимании теории власти. Если спросить практически любого опытного топ-менеджера, что добрался до высот без особой протекции и провёл там хотя бы один десяток лет, так на большую часть «раскладов» он покрутит пальцем у виска, набросав несколько своих и чужих примеров, когда результат в схожих условиях был совсем иной. Да и в целом, карьера руководителя имеет отдельные черты со спортивной в командных видах:
▪️у большинства индивидов потенциал становится виден в первые сезоны, но по мере карьеры и реализованных проектов происходят корректировка и уточнение;
▪️в отличие от спорта нет драфта, диких контрактов заранее и т.д., что хорошо;
▪️переход значимых лиц сопровождается договорённостями и обязательствами между прошлым и будущим работодателем, но без вульгарного выкупа контракта;
▪️ошибки бывают у всех, как и неудачные сезоны (проекты), кредит доверия не обнуляется, а накапливается или уменьшается;
▪️за допущенные ошибки не отбирают ранее полученные блага, а уменьшают влияние и вес, судьи перестают делать поблажки, будущие контракты уменьшаются и т.д.;
▪️удачная игра / сезон позволяет отыграть предыдущие ошибки;
▪️чтобы сломать дальнейшую карьеру, нужно много, сильно и постоянно ошибаться, подставлять и/или стать поставщиком отборной дичи в больших количествах, чтобы многократно перекрыть потенциальную будущую пользу;
▪️есть простой путь испортить карьеру – перейти на личности и оскорбить, предать, обокрасть очень высокопоставленного руководителя;
▪️и многое другое.
Периодически кто-нибудь статусный и известный ошибается, его могут вызвать на ковёр поругать или наоборот – отказать во встрече, но это не значит, что надо ждать отставки. Индивид может потерять перспективы, утратить шанс на участие в новом проекте, планы по переходу на повышение будут пересмотрены и т.д. Чем серьёзнее ошибка, тем больше будущие потери. Если же дело дошло до прямых компенсаций не с будущих, а с текущих личных активов, то беда – лимит доверия близок к исчерпанию, в следующий раз может быть отставка или посадка. Видите ошибку сильного противника, что вызвала очень большое недовольство вышестоящих, не спешите проявлять публичную радость и пытаться добить, опала и отставка очень различаются.
В отношении кавказского развода со стрельбой и трупами в центре Москвы: совершенно неинтересно разбираться какой была цель сего действа, а вот в какой светлой голове появилась мысль, что устроенное действо – самый лучший и верный путь, даже интересно. Со стороны происшедшее – столь же большой идиотизм, как захватить в заложники пассажиров трамвая и требовать поехать не на Чистые пруды, а сразу в Рио-де-Жанейро, без остановок.
И, да, всей чудной компанией теперь будет заниматься лично Волшебник из Изумрудного города, перед воротами которого они начали выковыривать прямо из дороги и делить жёлтые кирпичи в форме безобразной драки…))
👍1.58K👎21
Прогнозы профессиональных, отставных чиновников (1/2)
#теория_власти
Регулярно в качестве подкрепления алармистских позиций и страхов ссылаются на высказанные мнения и комментарии различных бывших чиновников, что ругают систему в целом и своих коллег в частности. Если смотреть на мир с их позиции, то России / отрасли остаётся жить несколько месяцев, после чего будет необратимая катастрофа и крах. Повторяются подобные прогнозы годами и десятилетиями, до краха всегда остаётся совсем чуть-чуть, как тех самых ракет, которых у России осталось на две недели, не больше.
Никто не умаляет опыт и знания подобных людей, но там, где они чувствуют дыхание катастрофы, мне видится обычная рабочая ситуация, даже не кризис. Зазор восприятия определяется предшествующим опытом, бэкграундом и профдеформациями. Опыт работы в крупных компаниях и наблюдения за реализацией больших, важных для страны проектов, с позиции стратега, который видит не только тренды, общие задумки и проблемы, но и течение и ход реализации, накладывают свой отпечаток.
Насколько такой взгляд верен, предлагаю решать самостоятельно, просто сравнивая данные мной много лет назад прогнозы в отношении власти в стране. Например, призыв пассионариев, «дерзких полковников» в элиту, описанный задолго до начала СВО, способность России без особых проблем выдержать удары санкций и блокады начала 2022 г. и т.д. Сравните с прогнозами многих отставных чиновников, со странной смесью: «Всё будет плохо» и «Партия, дай порулить!».
Хороший и профессиональный корпоративный стратег обязан быть универсалом, влезающим в реальные процессы. Он часто берёт на себя смежные узкоспециализированные задачи, которые никто не может решить в компании и выбор прост: берём отдельного специалиста, который сделает, но большую часть времени потом будет пинать балду, или кто-то возьмёт на себя допфункционал. Совершенно реальный выбор – взять отдельного человека или тратить суммарно несколько дней в году на его задачу, ну а если ещё и премия / надбавка, то вообще хорошо.
У профессиональных чиновников иное представление о мире и процессах, они не ходят по земле и смотрят на всё из окна кабинета, сквозь планы и отчёты. Не владея глубиной вопроса, но стремясь контролировать и управлять, они придумывают совершенно оторванные от реальности формы, шаблоны, требования и критерии, что должны резко снизить их риски и гарантировать успешный успех. Люди на местах прекрасно это понимают и рисуют проекты согласно шаблонам, прекрасно понимая, что это изначально бред, но проект нужно делать.
(окончание следует)
#теория_власти
Регулярно в качестве подкрепления алармистских позиций и страхов ссылаются на высказанные мнения и комментарии различных бывших чиновников, что ругают систему в целом и своих коллег в частности. Если смотреть на мир с их позиции, то России / отрасли остаётся жить несколько месяцев, после чего будет необратимая катастрофа и крах. Повторяются подобные прогнозы годами и десятилетиями, до краха всегда остаётся совсем чуть-чуть, как тех самых ракет, которых у России осталось на две недели, не больше.
Никто не умаляет опыт и знания подобных людей, но там, где они чувствуют дыхание катастрофы, мне видится обычная рабочая ситуация, даже не кризис. Зазор восприятия определяется предшествующим опытом, бэкграундом и профдеформациями. Опыт работы в крупных компаниях и наблюдения за реализацией больших, важных для страны проектов, с позиции стратега, который видит не только тренды, общие задумки и проблемы, но и течение и ход реализации, накладывают свой отпечаток.
Насколько такой взгляд верен, предлагаю решать самостоятельно, просто сравнивая данные мной много лет назад прогнозы в отношении власти в стране. Например, призыв пассионариев, «дерзких полковников» в элиту, описанный задолго до начала СВО, способность России без особых проблем выдержать удары санкций и блокады начала 2022 г. и т.д. Сравните с прогнозами многих отставных чиновников, со странной смесью: «Всё будет плохо» и «Партия, дай порулить!».
Хороший и профессиональный корпоративный стратег обязан быть универсалом, влезающим в реальные процессы. Он часто берёт на себя смежные узкоспециализированные задачи, которые никто не может решить в компании и выбор прост: берём отдельного специалиста, который сделает, но большую часть времени потом будет пинать балду, или кто-то возьмёт на себя допфункционал. Совершенно реальный выбор – взять отдельного человека или тратить суммарно несколько дней в году на его задачу, ну а если ещё и премия / надбавка, то вообще хорошо.
У профессиональных чиновников иное представление о мире и процессах, они не ходят по земле и смотрят на всё из окна кабинета, сквозь планы и отчёты. Не владея глубиной вопроса, но стремясь контролировать и управлять, они придумывают совершенно оторванные от реальности формы, шаблоны, требования и критерии, что должны резко снизить их риски и гарантировать успешный успех. Люди на местах прекрасно это понимают и рисуют проекты согласно шаблонам, прекрасно понимая, что это изначально бред, но проект нужно делать.
(окончание следует)
👍911👎8
Прогнозы профессиональных, отставных чиновников (2/2)
#теория_власти
Чиновники радостно принимают данные программы, компилируют их в общее развитие и готовятся ждать наград и медных труб. Однако, по ходу реализации всё идёт совсем не так, как на бумаге, в итоге денег требуется в два раза больше, а результат в два раза меньше (в своё время анализировал отдельные ФЦП), да совсем не тот, что был описан в паспортах проектов. Ужас и провал? Отнюдь. Люди на местах примерно этого и ждали, но в изначальном виде проекты не были бы приняты, так как не удовлетворяют высокому требованию министерской идеальности.
Реальные большие проекты государства реализуются на 4- или 3+, относительно реальных целей, как собственно и работает вся система. Ваши завышенные ожидания – ваши проблемы, нравится вам это или нет. Простой пример, если бы в инвестиционные проекты вносил реальную макроэкономику и тренды, никто бы их не принял по финансовым показателям, но эти проекты очень нужны стране, их польза была вне моделей. Ни один крупный инфраструктурный проект в России не прошёл бы одобрения согласно методикам, если бы изначально в него внесли все параметры, но это не означает, что их не нужно делать.
Указанные чиновники подобны бухгалтерам в крупных компаниях, что искренне не понимают, как интересы бизнеса могут быть превыше их инструкций, перестраховки и обязанности обо всём докладывать в налоговую. Они живут в отдельном контуре на отшибе, чтобы никому не мешать, а для всех нормальных вопросов и решений ведётся управленческий учёт. Схожая ситуация и для представителей среднего и малого бизнеса, которые живут вне стратегических интересов страны. Для них пишутся формальные проекты и программы, которые никто не собирается реализовывать, а они ровно так же читают их, верят, ждут, а потом разочарованно возмущаются, почему ничего из этого не происходит. Наверное Президент и Правительство не контролируют ситуацию... Ну да, конечно.
У меня изначально нет никаких сверх ожиданий и жажды чудес, люди остаются людьми, но в последние годы видны положительные изменения – растёт ответственность, многие не справляющиеся уходят, откровенных вредителей и … скажем не очень мудрых, чистят и выпроваживают. Это лишь первые шаги изменений, которые идут ровно так, как должны, с приемлемой скоростью.
И, да, профессиональных чиновников быть не должно, работа в министерстве только через несколько лет реального сектора, перерос пост - опять в отрасль, и только после повышение, чтобы профессиональный чиновник не был подобен бухгалтеру во главе компании…)))
#теория_власти
Чиновники радостно принимают данные программы, компилируют их в общее развитие и готовятся ждать наград и медных труб. Однако, по ходу реализации всё идёт совсем не так, как на бумаге, в итоге денег требуется в два раза больше, а результат в два раза меньше (в своё время анализировал отдельные ФЦП), да совсем не тот, что был описан в паспортах проектов. Ужас и провал? Отнюдь. Люди на местах примерно этого и ждали, но в изначальном виде проекты не были бы приняты, так как не удовлетворяют высокому требованию министерской идеальности.
Реальные большие проекты государства реализуются на 4- или 3+, относительно реальных целей, как собственно и работает вся система. Ваши завышенные ожидания – ваши проблемы, нравится вам это или нет. Простой пример, если бы в инвестиционные проекты вносил реальную макроэкономику и тренды, никто бы их не принял по финансовым показателям, но эти проекты очень нужны стране, их польза была вне моделей. Ни один крупный инфраструктурный проект в России не прошёл бы одобрения согласно методикам, если бы изначально в него внесли все параметры, но это не означает, что их не нужно делать.
Указанные чиновники подобны бухгалтерам в крупных компаниях, что искренне не понимают, как интересы бизнеса могут быть превыше их инструкций, перестраховки и обязанности обо всём докладывать в налоговую. Они живут в отдельном контуре на отшибе, чтобы никому не мешать, а для всех нормальных вопросов и решений ведётся управленческий учёт. Схожая ситуация и для представителей среднего и малого бизнеса, которые живут вне стратегических интересов страны. Для них пишутся формальные проекты и программы, которые никто не собирается реализовывать, а они ровно так же читают их, верят, ждут, а потом разочарованно возмущаются, почему ничего из этого не происходит. Наверное Президент и Правительство не контролируют ситуацию... Ну да, конечно.
У меня изначально нет никаких сверх ожиданий и жажды чудес, люди остаются людьми, но в последние годы видны положительные изменения – растёт ответственность, многие не справляющиеся уходят, откровенных вредителей и … скажем не очень мудрых, чистят и выпроваживают. Это лишь первые шаги изменений, которые идут ровно так, как должны, с приемлемой скоростью.
И, да, профессиональных чиновников быть не должно, работа в министерстве только через несколько лет реального сектора, перерос пост - опять в отрасль, и только после повышение, чтобы профессиональный чиновник не был подобен бухгалтеру во главе компании…)))
👍1.77K👎15
#теория_власти
Разговор по теории власти, на другие площадки будет загружен позже:
▪️ видео
▪️ аудио
▪️ YouTube
▪️ ВК
▪️ Дзен
▪️ Rutube
▪️ Платформа
▪️ NUUM
Разговор по теории власти, на другие площадки будет загружен позже:
▪️ видео
▪️ аудио
▪️ YouTube
▪️ ВК
▪️ Дзен
▪️ Rutube
▪️ Платформа
▪️ NUUM
Telegram
ПОЛИТОЛОГ ВИТАЛИЙ Колпашников
Геостратег Андрей Юрьевич Школьников! Откуда берётся алармизм у некоторых экспертов!?
7 октября 2024 года!
💸 Поддержать канал: 5469380064150971 Сбербанк
Виталий Михайлович К.
7 октября 2024 года!
💸 Поддержать канал: 5469380064150971 Сбербанк
Виталий Михайлович К.
👍574👎9
Почему исчезают успешные бизнесмены и бандиты
#теория_власти
Оказавшись на вершине социального Олимпа, неважно идёт ли речь о спорте, бизнесе, профессиональной или творческой деятельности, очень важно там закрепиться, удержаться от соблазнов и головокружения от успехов, вовремя уловить, когда наступает пора уйти с честью. При достижении пикового уровня физической формы, тренировки перестают приносить дополнительный эффект, но они необходимы для поддержания высочайшей формы. «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!» Льюис Кэрролл, Алиса в Зазеркалье.
Расслабленность и почивание на лаврах ведут к накоплению проблем и ошибок, потере концентрации, полученного преимущества. Первые огрехи и ошибки прощаются, а потом наступает расплата, когда лавина накрывает с головой, превращая вчерашнего небожителя в очередного «халифа на час». Может сложиться впечатление, что подобное относится только к спорту, например, в бизнесе индивид продолжает зарабатывать, наращивать капиталы, но, если смотреть не на абсолютные, а на относительные величины, ситуация иная.
Место в рейтинге лучших начинает уплывать, темп в бесконечной гонке вверх падает. Одни находят баланс и живут в своё удовольствие, другие пытаются найти второе-третье дыхание, рвануть в погоню за лидерами, теряя в итоге всё. Спорт интересен в качестве примера, так как события в нём происходят очень быстро, регулярные старты требуют подтверждения высокого уровня, раз за разом. Стоит взять паузу, пропустить несколько соревнований или выступить невнятно – слава уходит.
Раз в несколько лет наверх вымывает новый извод успешных предпринимателей и бизнесменов, проходит время, и через несколько волн лишь единицы остаются, остальные исчезают или теряют лоск. В этом нет ничего удивительного, оказаться на пьедестале очень сложно, но в разы труднее удержаться, выиграть повторно.
В каждой области деятельности свои критерии и условия достижения успеха, но, как правило, путь на вершину требует нестандартных, нетривиальных, талантливых и рискованных решений. В условиях высокой конкуренции, каждый прорыв внимательно изучается и анализируется другими, его повторяют, адаптируют и меняют. Первый раз результат оказывается феноменальным, а далее пелотон нагоняет и «рентабельность» резко снижается. Помимо этого, против новоявленного лидера начинают играть конкуренты, учитывая его в расчетах и раскладах.
Вот и получается, что для прорыва наверх нужно сделать нечто инновационное, уникальное и талантливое, что никто до тебя не делал. Чтобы удержать полученные позиции нужно продолжать создавать шедевры, а также отбиваться от других, что могут в определённый момент попытаться обойти. Попытки повторять из раза в раз один и тот же набор действий, что стал залогом успеха в прошлом, ведут в никуда. Если объективный и беспристрастный взгляд на себя говорит – новых прорывов не будет, нужно снижать амбиции, усмирять гордыню, искать менее рисковую и спокойную нишу, меняя модель поведения на более консервативную - надо так и поступить. Но как трудно это сделать, имея в анамнезе чемпионский титул - самого лучшего, молодого, яркого и т.д., гордыня и тщеславие мешают...
И, да, сидение на крупных государственных потоках не гарантирует долгосрочного результата в эпоху резких изменений, подобно разгулу бандитизма в 90-е гг., который казался вечным, а потом за несколько месяцев многие просто исчезли, физически…
#теория_власти
Оказавшись на вершине социального Олимпа, неважно идёт ли речь о спорте, бизнесе, профессиональной или творческой деятельности, очень важно там закрепиться, удержаться от соблазнов и головокружения от успехов, вовремя уловить, когда наступает пора уйти с честью. При достижении пикового уровня физической формы, тренировки перестают приносить дополнительный эффект, но они необходимы для поддержания высочайшей формы. «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!» Льюис Кэрролл, Алиса в Зазеркалье.
Расслабленность и почивание на лаврах ведут к накоплению проблем и ошибок, потере концентрации, полученного преимущества. Первые огрехи и ошибки прощаются, а потом наступает расплата, когда лавина накрывает с головой, превращая вчерашнего небожителя в очередного «халифа на час». Может сложиться впечатление, что подобное относится только к спорту, например, в бизнесе индивид продолжает зарабатывать, наращивать капиталы, но, если смотреть не на абсолютные, а на относительные величины, ситуация иная.
Место в рейтинге лучших начинает уплывать, темп в бесконечной гонке вверх падает. Одни находят баланс и живут в своё удовольствие, другие пытаются найти второе-третье дыхание, рвануть в погоню за лидерами, теряя в итоге всё. Спорт интересен в качестве примера, так как события в нём происходят очень быстро, регулярные старты требуют подтверждения высокого уровня, раз за разом. Стоит взять паузу, пропустить несколько соревнований или выступить невнятно – слава уходит.
Раз в несколько лет наверх вымывает новый извод успешных предпринимателей и бизнесменов, проходит время, и через несколько волн лишь единицы остаются, остальные исчезают или теряют лоск. В этом нет ничего удивительного, оказаться на пьедестале очень сложно, но в разы труднее удержаться, выиграть повторно.
В каждой области деятельности свои критерии и условия достижения успеха, но, как правило, путь на вершину требует нестандартных, нетривиальных, талантливых и рискованных решений. В условиях высокой конкуренции, каждый прорыв внимательно изучается и анализируется другими, его повторяют, адаптируют и меняют. Первый раз результат оказывается феноменальным, а далее пелотон нагоняет и «рентабельность» резко снижается. Помимо этого, против новоявленного лидера начинают играть конкуренты, учитывая его в расчетах и раскладах.
Вот и получается, что для прорыва наверх нужно сделать нечто инновационное, уникальное и талантливое, что никто до тебя не делал. Чтобы удержать полученные позиции нужно продолжать создавать шедевры, а также отбиваться от других, что могут в определённый момент попытаться обойти. Попытки повторять из раза в раз один и тот же набор действий, что стал залогом успеха в прошлом, ведут в никуда. Если объективный и беспристрастный взгляд на себя говорит – новых прорывов не будет, нужно снижать амбиции, усмирять гордыню, искать менее рисковую и спокойную нишу, меняя модель поведения на более консервативную - надо так и поступить. Но как трудно это сделать, имея в анамнезе чемпионский титул - самого лучшего, молодого, яркого и т.д., гордыня и тщеславие мешают...
И, да, сидение на крупных государственных потоках не гарантирует долгосрочного результата в эпоху резких изменений, подобно разгулу бандитизма в 90-е гг., который казался вечным, а потом за несколько месяцев многие просто исчезли, физически…
👍1.94K👎14
Мировоззрение элит Запада (1/2)
#теория_власти
С возрастом всё труднее найти современных писателей, читать которых интересно, так как образ мысли главных героев является отражением сложности мышления и мировоззрения автора. Если в юности и молодости, в силу собственного ограниченного жизненного опыта, многие вещи кажутся логичными и правдоподобными, то по мере накопления личностного знания и усложнения онтологии, упрощённые модели вызывают отторжение. Знаменитое «Не верю!» К.С. Алексеева вспыхивает световым оповещением.
Когда вчерашний студент из простой семьи, почувствовавший себя литератором, начинает описывать взаимоотношения и образ мысли элиты, масштабируя разборки в малой фирме, становится жаль потраченного на начало чтения времени. К сожалению, абсолютное большинство индивидов так и не перерастают уровень своего непосредственного опыта, даже сталкиваясь с реальными проявлениями.
Забавно читать различную политологическую аналитику, как очередной из влиятельных людей ослабил своё положение, когда не смог «взять» под свой «контроль» определённые потоки, назначить «своего» губернатора, не стал министром и т.д. Хотя все на верхнем уровне прекрасно знают, что тот уже давно спит и видит, как бы уйти в отставку, но его не отпускают. Что от очередного назначения его самого или его креатуры на ответственный пост / проект отбивался несколько месяцев. От таких предложений не отказываются, поэтому стараются не доводить до них, чтобы служить губернатором поехал кто-нибудь другой.
Для того, чтобы решать свои вопросы в рамках области или отрасли совсем не нужно становиться губернатором или министром, взваливая на себя массу текущих проблем, рискуя получить инсульт, не имея свободного времени, чтобы наслаждаться жизнью. Ещё беда, что ответственного и профессионального человека всё это очень сильно затягивает, ведь он реально делает нужное дело, а спустя годы он устаёт и понимает, что лучшая награда – отставка.
Для нашей культуры, где характерны принципы служения, вполне нормально, когда зовут не тех, кто хочет сам, а наоборот, кто понимает ответственность и оттого не рвётся. Это только один из ракурсов, что остаётся за пределами большинства «политических литераторов», но есть много других вариантов, в частности, мировоззрение западной, наднациональной элиты, в основе представления которой нет служения, а есть … игра.
Представьте, что есть яркая, интересная онлайн игра, которая является миром в себе для очень многих, куда люди убегают от окружающей действительности, ходят в рейды на много часов, бьются за клан, покупают игровые вещи за реальные деньги, качаются, не приходя в сознание, и т.д. Игра заполняет и подменяет весь мир для сотен тысяч и миллионов. В реальной жизни у человека может быть всё плохо по работе, в семье, с друзьями и т.д., но в игре он Великий шаман Севера и за его спиной сильнейший клан варваров. Его прозвищем пугают новичков.
(окончание следует)
#теория_власти
С возрастом всё труднее найти современных писателей, читать которых интересно, так как образ мысли главных героев является отражением сложности мышления и мировоззрения автора. Если в юности и молодости, в силу собственного ограниченного жизненного опыта, многие вещи кажутся логичными и правдоподобными, то по мере накопления личностного знания и усложнения онтологии, упрощённые модели вызывают отторжение. Знаменитое «Не верю!» К.С. Алексеева вспыхивает световым оповещением.
Когда вчерашний студент из простой семьи, почувствовавший себя литератором, начинает описывать взаимоотношения и образ мысли элиты, масштабируя разборки в малой фирме, становится жаль потраченного на начало чтения времени. К сожалению, абсолютное большинство индивидов так и не перерастают уровень своего непосредственного опыта, даже сталкиваясь с реальными проявлениями.
Забавно читать различную политологическую аналитику, как очередной из влиятельных людей ослабил своё положение, когда не смог «взять» под свой «контроль» определённые потоки, назначить «своего» губернатора, не стал министром и т.д. Хотя все на верхнем уровне прекрасно знают, что тот уже давно спит и видит, как бы уйти в отставку, но его не отпускают. Что от очередного назначения его самого или его креатуры на ответственный пост / проект отбивался несколько месяцев. От таких предложений не отказываются, поэтому стараются не доводить до них, чтобы служить губернатором поехал кто-нибудь другой.
Для того, чтобы решать свои вопросы в рамках области или отрасли совсем не нужно становиться губернатором или министром, взваливая на себя массу текущих проблем, рискуя получить инсульт, не имея свободного времени, чтобы наслаждаться жизнью. Ещё беда, что ответственного и профессионального человека всё это очень сильно затягивает, ведь он реально делает нужное дело, а спустя годы он устаёт и понимает, что лучшая награда – отставка.
Для нашей культуры, где характерны принципы служения, вполне нормально, когда зовут не тех, кто хочет сам, а наоборот, кто понимает ответственность и оттого не рвётся. Это только один из ракурсов, что остаётся за пределами большинства «политических литераторов», но есть много других вариантов, в частности, мировоззрение западной, наднациональной элиты, в основе представления которой нет служения, а есть … игра.
Представьте, что есть яркая, интересная онлайн игра, которая является миром в себе для очень многих, куда люди убегают от окружающей действительности, ходят в рейды на много часов, бьются за клан, покупают игровые вещи за реальные деньги, качаются, не приходя в сознание, и т.д. Игра заполняет и подменяет весь мир для сотен тысяч и миллионов. В реальной жизни у человека может быть всё плохо по работе, в семье, с друзьями и т.д., но в игре он Великий шаман Севера и за его спиной сильнейший клан варваров. Его прозвищем пугают новичков.
(окончание следует)
👍1.06K👎12
Мировоззрение элит Запада (2/2)
#теория_власти
Всё это увлекательно, но есть и другие люди, для которых вся эта игра – сервера в их офисе, где любой персонаж – набор электронных цифирей. Одним неосторожным нажатием кнопки они могут уничтожить многолетнюю жизнь человека, забрать его среду, друзей, историю. Для них ничего нет, кроме базы данных. Предложите такому человеку поиграть, потратить месяцы на прокачку персонажа. Он очень удивится, подключится к базе и нарисует нужное количество опыта своему персонажу. Если ему всё же захочется развлечения, то у него появятся уникальные именные артефакты, свитки и прочие чудеса.
Вот примерно так смотрят на мир элиты Запада, которых менее 10 тысяч человек, плюс члены их семей, близкие люди и друзья. Когда возникла необходимость в 2020 году изменить расклады, они подключились под администратором к базе данных и добавили около 10 млн. социально активных зомби в квест – «выборы президента». Этим людям не нужно иметь счет с триллионами долларов игровой валюты, зачем, если в их власти сервер и любой предмет они могут сделать своим, используя cheat code (код для обмана) или напрямую правя базу данных.
Представитель элиты / пьяный администратор в «режиме бога» может устроить сафари в игре, но это плохо влияет на имидж, пользователи начинают задавать вопросы, вот и не стремятся демонстрировать свою реальную власть "владельцы сервера". Кто будет тратить месяцы личного времени и значимую часть заработной платы на прокачку электронного аватара, когда перед глазами такое нарушение «честной игры». Вот и не афишируют реальное положение дел, чтобы хомячки продолжали жить в матрице, считая себя силой и властью, не понимая эфемерность и хрупкость окружающего.
Примерно так воспринимают происходящее наднациональные элиты, для них привычная нам картина мира – игра, где они вольны менять правила. Однако, из-за того, что их много и нет самодержавия, изменение правил требует согласования, определённых процедур, интриг, поддержки и т.д., что снижает количество нарушений, но совершенно их не исключает. Условно говоря, наднациональные элиты подобны обычному офису, где есть множество борьбы, конкуренции за ресурсы, соревнования и т.д., где в качестве награды – право на изменение правил онлайн игры под свои интересы и воззрения. Для простого населения происходит принципиальная борьба, а для элитариев - скачки с тотализатором.
Вроде бы всё понятно и логично, но принципы конкуренции и соревнования внутри элиты ничего общего не имеют с видимыми нам выборами, наоборот, победитель решает, по каким именно правилам будет решаться, кто победил, что и как можно делать. Условно говоря, в 2024 г. победители в элитной борьбе ввели запрет на некромантию и поднятие зомби с активной гражданской позицией. Однако, в настоящее время в этой элите раскол, дело идёт к распаду фирмы, запуску конкурирующих серверов, да и альтернативные игры работают вовсю, перетягивая игроманов.
И, да, проблема западных элит – они не в матрице, законы сохранения никуда не делись, они не могут начать летать на метле, даже если будет 100% консенсус, но на уровне общественной сферы Запада они ещё считают себя всесильными…)))
#теория_власти
Всё это увлекательно, но есть и другие люди, для которых вся эта игра – сервера в их офисе, где любой персонаж – набор электронных цифирей. Одним неосторожным нажатием кнопки они могут уничтожить многолетнюю жизнь человека, забрать его среду, друзей, историю. Для них ничего нет, кроме базы данных. Предложите такому человеку поиграть, потратить месяцы на прокачку персонажа. Он очень удивится, подключится к базе и нарисует нужное количество опыта своему персонажу. Если ему всё же захочется развлечения, то у него появятся уникальные именные артефакты, свитки и прочие чудеса.
Вот примерно так смотрят на мир элиты Запада, которых менее 10 тысяч человек, плюс члены их семей, близкие люди и друзья. Когда возникла необходимость в 2020 году изменить расклады, они подключились под администратором к базе данных и добавили около 10 млн. социально активных зомби в квест – «выборы президента». Этим людям не нужно иметь счет с триллионами долларов игровой валюты, зачем, если в их власти сервер и любой предмет они могут сделать своим, используя cheat code (код для обмана) или напрямую правя базу данных.
Представитель элиты / пьяный администратор в «режиме бога» может устроить сафари в игре, но это плохо влияет на имидж, пользователи начинают задавать вопросы, вот и не стремятся демонстрировать свою реальную власть "владельцы сервера". Кто будет тратить месяцы личного времени и значимую часть заработной платы на прокачку электронного аватара, когда перед глазами такое нарушение «честной игры». Вот и не афишируют реальное положение дел, чтобы хомячки продолжали жить в матрице, считая себя силой и властью, не понимая эфемерность и хрупкость окружающего.
Примерно так воспринимают происходящее наднациональные элиты, для них привычная нам картина мира – игра, где они вольны менять правила. Однако, из-за того, что их много и нет самодержавия, изменение правил требует согласования, определённых процедур, интриг, поддержки и т.д., что снижает количество нарушений, но совершенно их не исключает. Условно говоря, наднациональные элиты подобны обычному офису, где есть множество борьбы, конкуренции за ресурсы, соревнования и т.д., где в качестве награды – право на изменение правил онлайн игры под свои интересы и воззрения. Для простого населения происходит принципиальная борьба, а для элитариев - скачки с тотализатором.
Вроде бы всё понятно и логично, но принципы конкуренции и соревнования внутри элиты ничего общего не имеют с видимыми нам выборами, наоборот, победитель решает, по каким именно правилам будет решаться, кто победил, что и как можно делать. Условно говоря, в 2024 г. победители в элитной борьбе ввели запрет на некромантию и поднятие зомби с активной гражданской позицией. Однако, в настоящее время в этой элите раскол, дело идёт к распаду фирмы, запуску конкурирующих серверов, да и альтернативные игры работают вовсю, перетягивая игроманов.
И, да, проблема западных элит – они не в матрице, законы сохранения никуда не делись, они не могут начать летать на метле, даже если будет 100% консенсус, но на уровне общественной сферы Запада они ещё считают себя всесильными…)))
👍1.74K👎26
Эстетика борьбы элит (1/2)
#теория_власти
Человеческий разум склонен достраивать, дополнять картину мира, заполняя пустоты. Данный процесс "по аналогии" опирается на ранее известное индивиду, или обратное – происходит приписывание совершенно иных, непонятных и чуждых принципов и моделей поведения. В какие только сказки не верят люди, когда речь заходит про элиты, с которыми большинство ни разу не сталкивались в своей жизни. Понять и принять сложную, неоднозначную, нетривиальную модель поведения и действия другого человека, имеющего больший опыт, ресурсы и возможности, смотрящего на мир под иным углом, способны немногие.
Одни приписывают элитариям и высокопоставленным людям худший вариант своих грехов и страстей, другие скатываются до уровня веры в рептилоидов, патологических психопатов и злодеев. Чем сильнее система ценностей, смыслов и задач элитариев расходится с представлениями наблюдателя, тем сложнее последнему.
В отличие от простого населения представители наднациональных элит практически не ограничены в части потребления и удовлетворения реальных потребностей. Деньги для них не являются мерой стоимости, показателем статуса и инструментом накопления. Когда имеешь физический доступ к «серверу» и можешь скорректировать запись в «базе данных» напрямую, дорисовав лишние нули, даже не вводя чит-код, формируется совсем иная система ценностей и мотивация. "Знаю ли я матрицу? Я сам эта чёртова матрица...".
Имеющие доступ к подобным инструментам не видят смысла в накоплении «игровой валюты», стадия понтов и пускания пыли в глаза у большинства проходит в юности и молодости, а после выбор прост – рантье, занимающийся простым, но любимым делом, или игрок, реализующий яркие и сложные проекты «для души». Как правило, об элите внешние наблюдатели судят по отщепенцам, что так и не повзрослели, с поведением в стиле Хантера Байдена. Последние не нашли себя и своё призвание, бросаясь во все тяжкие, перебирая от скуки и пресыщения извращения. Типичная ошибка выжившего.
Для англосаксонских элит, у которых нет сложной внутриэлитной иерархии, где все равны и можно стать лишь первым среди равных в конкретном вопросе / направлении, «игровая» мотивация становится доминирующей. Речь идёт о наиболее активных, энергичных и амбициозных элитариях, которые не захотели подобно большинству родственников, друзей и других людей «своего круга», стать простыми, но очень богатыми рантье.
(окончание следует)
#теория_власти
Человеческий разум склонен достраивать, дополнять картину мира, заполняя пустоты. Данный процесс "по аналогии" опирается на ранее известное индивиду, или обратное – происходит приписывание совершенно иных, непонятных и чуждых принципов и моделей поведения. В какие только сказки не верят люди, когда речь заходит про элиты, с которыми большинство ни разу не сталкивались в своей жизни. Понять и принять сложную, неоднозначную, нетривиальную модель поведения и действия другого человека, имеющего больший опыт, ресурсы и возможности, смотрящего на мир под иным углом, способны немногие.
Одни приписывают элитариям и высокопоставленным людям худший вариант своих грехов и страстей, другие скатываются до уровня веры в рептилоидов, патологических психопатов и злодеев. Чем сильнее система ценностей, смыслов и задач элитариев расходится с представлениями наблюдателя, тем сложнее последнему.
В отличие от простого населения представители наднациональных элит практически не ограничены в части потребления и удовлетворения реальных потребностей. Деньги для них не являются мерой стоимости, показателем статуса и инструментом накопления. Когда имеешь физический доступ к «серверу» и можешь скорректировать запись в «базе данных» напрямую, дорисовав лишние нули, даже не вводя чит-код, формируется совсем иная система ценностей и мотивация. "Знаю ли я матрицу? Я сам эта чёртова матрица...".
Имеющие доступ к подобным инструментам не видят смысла в накоплении «игровой валюты», стадия понтов и пускания пыли в глаза у большинства проходит в юности и молодости, а после выбор прост – рантье, занимающийся простым, но любимым делом, или игрок, реализующий яркие и сложные проекты «для души». Как правило, об элите внешние наблюдатели судят по отщепенцам, что так и не повзрослели, с поведением в стиле Хантера Байдена. Последние не нашли себя и своё призвание, бросаясь во все тяжкие, перебирая от скуки и пресыщения извращения. Типичная ошибка выжившего.
Для англосаксонских элит, у которых нет сложной внутриэлитной иерархии, где все равны и можно стать лишь первым среди равных в конкретном вопросе / направлении, «игровая» мотивация становится доминирующей. Речь идёт о наиболее активных, энергичных и амбициозных элитариях, которые не захотели подобно большинству родственников, друзей и других людей «своего круга», стать простыми, но очень богатыми рантье.
(окончание следует)
👍1K👎12
Эстетика борьбы элит (2/2)
#теория_власти
Для долгосрочной и успешной «игровой» карьеры ключевым является следующий набор черт и качеств: высокий интеллект, умение вовремя остановиться / низкая азартность и непредсказуемость (умение блефовать). Мастера подобной игры ценят результат, но получают истинное удовольствие от эстетики процесса. Победа и красивая победа очень сильно отличаются, но вначале эффективность. Важно пересечь финишную ленточку первым, однако, если запас велик, то можно сделать это с флагом, вальяжно и не торопясь, притягивая внимание.
В подобной логике живут и действуют элитарии на Западе, когда «соревнуются» друг с другом или внешними игроками. На первом месте результат и эффективность, но если итог уже гарантирован, то начинается представление, понятное посвящённым. Наступает время демонстративных действий, сигналов, превосходства, издевательства, унижения и т.д., такова эстетика. Если удар подготовлен и нужно выбрать дату, которая никак не повлияет на расклады, то практически гарантировано это будет важный и болезненный для противника день, с намёком.
Сторонние наблюдатели видят демонстративные, яркие моменты, а не всю картину, они не понимают полной логики намерений и действия, начинают додумывать. Варианты могут быть разные, вплоть до сведения всего к войне идей и смыслов, дескать именно они для «игроков» приоритетны. Отнюдь, это ошибка выжившего, из десятков и сотен ударов, которыми обмениваются противники, широкая общественность замечает лишь яркие и издевательские, вроде пожара в Нотр-Дам-де-Пари.
Последние три десятка лет спокойной жизни, после окончания Холодной войны, привели к занимательной ситуации – среди западных элит осталось крайне мало активных и умных, а кто есть, сплошь предсказуемые. Отсутствие сильного геополитического соперника и серьёзной борьбы привели к деградации, эффективностью стали жертвовать в угоду красоте, получая кратковременный успех, но проигрывая стратегически. О чём говорить, если со стороны Кластера транснациональных корпораций не нашлось никого лучше Джо Байдена и Камалы Харрис, а команда Дональда Трампа способна лишь разрушать и демонтировать. Открытым остаётся вопрос, кто будет строить новую систему через 1-1,5 года, когда нужно будет отодвигать специалистов по приделыванию к ведру дна в сторону.
И, да, последние десятилетия власти России на очень высоком уровне поддерживают эстетику геополитической игры, но не жертвуют эффективностью ради красоты, как и полагается…)))
#теория_власти
Для долгосрочной и успешной «игровой» карьеры ключевым является следующий набор черт и качеств: высокий интеллект, умение вовремя остановиться / низкая азартность и непредсказуемость (умение блефовать). Мастера подобной игры ценят результат, но получают истинное удовольствие от эстетики процесса. Победа и красивая победа очень сильно отличаются, но вначале эффективность. Важно пересечь финишную ленточку первым, однако, если запас велик, то можно сделать это с флагом, вальяжно и не торопясь, притягивая внимание.
В подобной логике живут и действуют элитарии на Западе, когда «соревнуются» друг с другом или внешними игроками. На первом месте результат и эффективность, но если итог уже гарантирован, то начинается представление, понятное посвящённым. Наступает время демонстративных действий, сигналов, превосходства, издевательства, унижения и т.д., такова эстетика. Если удар подготовлен и нужно выбрать дату, которая никак не повлияет на расклады, то практически гарантировано это будет важный и болезненный для противника день, с намёком.
Сторонние наблюдатели видят демонстративные, яркие моменты, а не всю картину, они не понимают полной логики намерений и действия, начинают додумывать. Варианты могут быть разные, вплоть до сведения всего к войне идей и смыслов, дескать именно они для «игроков» приоритетны. Отнюдь, это ошибка выжившего, из десятков и сотен ударов, которыми обмениваются противники, широкая общественность замечает лишь яркие и издевательские, вроде пожара в Нотр-Дам-де-Пари.
Последние три десятка лет спокойной жизни, после окончания Холодной войны, привели к занимательной ситуации – среди западных элит осталось крайне мало активных и умных, а кто есть, сплошь предсказуемые. Отсутствие сильного геополитического соперника и серьёзной борьбы привели к деградации, эффективностью стали жертвовать в угоду красоте, получая кратковременный успех, но проигрывая стратегически. О чём говорить, если со стороны Кластера транснациональных корпораций не нашлось никого лучше Джо Байдена и Камалы Харрис, а команда Дональда Трампа способна лишь разрушать и демонтировать. Открытым остаётся вопрос, кто будет строить новую систему через 1-1,5 года, когда нужно будет отодвигать специалистов по приделыванию к ведру дна в сторону.
И, да, последние десятилетия власти России на очень высоком уровне поддерживают эстетику геополитической игры, но не жертвуют эффективностью ради красоты, как и полагается…)))
👍1.96K👎39
Преувеличенная роль ссудного процента
#теория_власти
Формирование мирового финансового центра, сопровождаемое миграцией, перетеканием капиталов, происходило поверх родоплеменных принципов. В отличие от традиционной земельной аристократии, где переход активов к слабому наследнику не обязательно вёл к проблемам, в торговой среде индивид очень быстро уничтожал труды предков. Для становления финансовой аристократией мира нужно уметь с этим бороться.
Зарождение и перемещение экономических центров в Европе не было жёстко привязано к конкретным родам, ротация была очень сильной. Для примера, североитальянские банкирские роды продолжают существовать и сейчас, но их статус и влияние на порядки меньше, чем было в Средние века.
Можно вспомнить множество богатых и успешных семей которые зачахли. Очень мало кто смог продержаться несколько веков на высочайшем уровне, чаще всего происходила утрата позиции и переход во второй-третий эшелон. Вопреки упрощённым, обывательским представлениям, первоначальный банковский капитал не был связан с евреями. Основными центрами в XIII в., что заложили основу современности, были Венеция, Генуя и Орден тамплиеров. Евреи вышли на сцену лишь в XVII в., присоединяясь к первому общеевропейскому финансовому центру в Голландии, а после его переезда - в Британии.
Ни о каком тысячелетнем плане Соломона, заговоре "сионских мудрецов" речи не идёт, также не нужно мифологизировать роль протестантизма и ссудного процента, последний замечательно чувствовал себя в средневековой Европе, где все участники процесса были католиками. Еврейские семьи в начале пути стали частью общего процесса и не более. Однако, в отличие от других у них было серьёзное преимущество – следование семейным / родовым традициям. Последние стали результатом тысячелетнего проживания среди чужаков, жёсткой потребности в самодисциплине с раннего детства, образовании и следовании этикету и т.д.
Для европейцев сильная культурная преемственность внутри рода была нормой лишь для земельной аристократии, все остальные, включая купцов и банкиров, жили по принципу «от деревянных башмаков к деревянным башмакам — путь в четыре поколения». Для архаичных родоплеменных структур иная ситуация – традиции перекрывали развитие, что ещё хуже. В эпоху модерна часть евреев нашла баланс между традициями и жизнью внутри общества, а после достижения социального успеха, не изменили себя.
Естественный отбор среди экономической мировой элиты обеспечивает сохранность и устойчивость тех семей, что крепко держатся своих родовых традиций, живя в длинном времени. За несколько веков среди самых богатых семей оказалось больше всего евреев и англосаксов из-за систем воспитания, даже венецианцы растворились. Дети учатся в обществе, но постоянно видят перед собой наглядный пример - как надо. После института их не ставят на высокие посты, а отправляют подниматься по карьерной лестнице в семейном бизнесе, познавая с азов. Подобное было в СССР, когда в начале карьеры у министров была работа в цехе на заводе.
Годам к 50 представители семей достигают социальных вершин, обладая опытом, знаниями и жизненной мудростью. Они работают не из-за денег, их очень много изначально, а для опыта и игры... Кто более не хочет - в любой момент может уйти и стать рантье. Эти семьи научились воспитывать достойных наследников из числа множества детей и внуков, передавая им власть. Этому нужно учиться остальным.
И, да, в России подобная группа тоже формировалась по схожим принципам – старообрядцы, до такого масштаба они дойти не успели, а 1917 г. всё перемешал, а то всё "ссудный процент", "ссудный процент"…)))
#теория_власти
Формирование мирового финансового центра, сопровождаемое миграцией, перетеканием капиталов, происходило поверх родоплеменных принципов. В отличие от традиционной земельной аристократии, где переход активов к слабому наследнику не обязательно вёл к проблемам, в торговой среде индивид очень быстро уничтожал труды предков. Для становления финансовой аристократией мира нужно уметь с этим бороться.
Зарождение и перемещение экономических центров в Европе не было жёстко привязано к конкретным родам, ротация была очень сильной. Для примера, североитальянские банкирские роды продолжают существовать и сейчас, но их статус и влияние на порядки меньше, чем было в Средние века.
Можно вспомнить множество богатых и успешных семей которые зачахли. Очень мало кто смог продержаться несколько веков на высочайшем уровне, чаще всего происходила утрата позиции и переход во второй-третий эшелон. Вопреки упрощённым, обывательским представлениям, первоначальный банковский капитал не был связан с евреями. Основными центрами в XIII в., что заложили основу современности, были Венеция, Генуя и Орден тамплиеров. Евреи вышли на сцену лишь в XVII в., присоединяясь к первому общеевропейскому финансовому центру в Голландии, а после его переезда - в Британии.
Ни о каком тысячелетнем плане Соломона, заговоре "сионских мудрецов" речи не идёт, также не нужно мифологизировать роль протестантизма и ссудного процента, последний замечательно чувствовал себя в средневековой Европе, где все участники процесса были католиками. Еврейские семьи в начале пути стали частью общего процесса и не более. Однако, в отличие от других у них было серьёзное преимущество – следование семейным / родовым традициям. Последние стали результатом тысячелетнего проживания среди чужаков, жёсткой потребности в самодисциплине с раннего детства, образовании и следовании этикету и т.д.
Для европейцев сильная культурная преемственность внутри рода была нормой лишь для земельной аристократии, все остальные, включая купцов и банкиров, жили по принципу «от деревянных башмаков к деревянным башмакам — путь в четыре поколения». Для архаичных родоплеменных структур иная ситуация – традиции перекрывали развитие, что ещё хуже. В эпоху модерна часть евреев нашла баланс между традициями и жизнью внутри общества, а после достижения социального успеха, не изменили себя.
Естественный отбор среди экономической мировой элиты обеспечивает сохранность и устойчивость тех семей, что крепко держатся своих родовых традиций, живя в длинном времени. За несколько веков среди самых богатых семей оказалось больше всего евреев и англосаксов из-за систем воспитания, даже венецианцы растворились. Дети учатся в обществе, но постоянно видят перед собой наглядный пример - как надо. После института их не ставят на высокие посты, а отправляют подниматься по карьерной лестнице в семейном бизнесе, познавая с азов. Подобное было в СССР, когда в начале карьеры у министров была работа в цехе на заводе.
Годам к 50 представители семей достигают социальных вершин, обладая опытом, знаниями и жизненной мудростью. Они работают не из-за денег, их очень много изначально, а для опыта и игры... Кто более не хочет - в любой момент может уйти и стать рантье. Эти семьи научились воспитывать достойных наследников из числа множества детей и внуков, передавая им власть. Этому нужно учиться остальным.
И, да, в России подобная группа тоже формировалась по схожим принципам – старообрядцы, до такого масштаба они дойти не успели, а 1917 г. всё перемешал, а то всё "ссудный процент", "ссудный процент"…)))
👍1.59K👎35
Исправление ошибок требует жертв и риска
#теория_власти
Искусство стратегии заключается не в разработке гениальной и единственно верной стратегии, с последующей её строгой реализацией. В мире детерминированного хаоса нет предопределённости, различные воздействия могут сместить траекторию к реализации другого сценария. Даже играющий первым номером вынужден брать паузы, снижать активность, отдавать инициативу. Нельзя все 90 минут матча непрестанно атаковать. Настоящее искусство стратегии – умение точно и вовремя переключаться между различными опциями и вариантами пути.
Раскладов, когда позицию требуется изменить на 180 градусов, очень много, собственно, переход от мира к войне, и наоборот, чаще всего требует кардинального изменения слов и действий. Подобное можно наблюдать в первые месяцы 2025 г., когда США при Дональде Трампе целенаправленно начали выходить из конфликта с Россией, снижая градус напряжения, фиксируя убытки, игнорируя предыдущие обязательства.
Резкая смена линии поведения и переход к противоположным действиям предназначены для минимизации ущерба, спасения максимально возможного. Важно первым выпрыгнуть из разрушающегося здания. Понимая, что предыдущие ставки не сыграли, время уходит и перспектив нет, игроки начинают в сверхбыстром режиме сливать активы, начиная с минимальной скидки и увеличивая её до тех пор, пока вокруг есть жадные и глупые, что ещё не поняли – музыка прекратила играть, им продают воздух и пассивы.
Ошибка – это то, что нельзя исправить, а исправление должно быть деятельным. Зайдя не в ту дверь, нельзя извиниться и продолжить жить как было, необходимо чётко и жёстко противопоставить себя всему, что ассоциируется с этим у наблюдателей. Ещё в 2021 г. абсолютным большинством Дмитрий Медведев считался представителем либерального, прозападного крыла российской элиты, но с начала СВО его образ кардинально изменился, он стал публичным выразителем антилиберальных мыслей и взглядов. Дальше за ним только несистемные радикалы.
Образ изменился, результат получен. Именно так надо было вести себя всем владельцам «извинительных свитеров», «испуганным патриотам», одумавшимся «политическим украинцам» и т.д. последнее время. Нельзя было тихо сидеть и ждать, пока забудут и рассосется, надо было рвануть на Донбасс, покаяться и стать одним из ярких символов преображения, говорить и делать ярко, самоотверженно и беззаветно. Условному Ивану Урганту, Александру Ревве и прочим тихушникам нужно было не три года бегать по Москве, пытаясь договориться, чтобы их куда-нибудь вновь начали пускать, а проявить силу, волю, мудрость и смелость.
Бывшие друзья и соратники их бы прокляли, новые долго бы присматривались, но после переполнения чаши, старый образ был бы наполнен новыми красками. Однако, теперь этот поезд ушёл, после изменения позиции США и прекращения финансирования из бюджета, даже очень неумные иноагенты начали прозревать. Всё, финита ля комедия.
Почти все совершали в жизни ошибки, общались не с теми людьми, имели странные взгляды и т.д., но если это можно было исправить, то переставало быть ошибкой, а становилось эпизодом на жизненном пути. Самый простой и верный способ – публичный и необратимый конфликт с бывшими «соратниками» - сжигание мостов, не договориться, перейти и публично измениться, а в обратном порядке. Посмотрите на команду Дональда Трампа, там полно бывших демократов, начиная с Илона Маска, которые в определённый момент встали на его сторону, жёстко выступив против бывших союзников. Делали они это не в момент его силы и перспектив, а наоборот, когда он был гоним. Это была рисковая ставка и она сыграла.
И, да, речь не идёт, что «вовремя предать, это не предать, а предвидеть», наоборот, кардинальный разворот позиции и поведения допустим лишь в ситуации, когда переходишь от сильной стороны к слабой, жертва и риск должны быть видны, это плата…))
#теория_власти
Искусство стратегии заключается не в разработке гениальной и единственно верной стратегии, с последующей её строгой реализацией. В мире детерминированного хаоса нет предопределённости, различные воздействия могут сместить траекторию к реализации другого сценария. Даже играющий первым номером вынужден брать паузы, снижать активность, отдавать инициативу. Нельзя все 90 минут матча непрестанно атаковать. Настоящее искусство стратегии – умение точно и вовремя переключаться между различными опциями и вариантами пути.
Раскладов, когда позицию требуется изменить на 180 градусов, очень много, собственно, переход от мира к войне, и наоборот, чаще всего требует кардинального изменения слов и действий. Подобное можно наблюдать в первые месяцы 2025 г., когда США при Дональде Трампе целенаправленно начали выходить из конфликта с Россией, снижая градус напряжения, фиксируя убытки, игнорируя предыдущие обязательства.
Резкая смена линии поведения и переход к противоположным действиям предназначены для минимизации ущерба, спасения максимально возможного. Важно первым выпрыгнуть из разрушающегося здания. Понимая, что предыдущие ставки не сыграли, время уходит и перспектив нет, игроки начинают в сверхбыстром режиме сливать активы, начиная с минимальной скидки и увеличивая её до тех пор, пока вокруг есть жадные и глупые, что ещё не поняли – музыка прекратила играть, им продают воздух и пассивы.
Ошибка – это то, что нельзя исправить, а исправление должно быть деятельным. Зайдя не в ту дверь, нельзя извиниться и продолжить жить как было, необходимо чётко и жёстко противопоставить себя всему, что ассоциируется с этим у наблюдателей. Ещё в 2021 г. абсолютным большинством Дмитрий Медведев считался представителем либерального, прозападного крыла российской элиты, но с начала СВО его образ кардинально изменился, он стал публичным выразителем антилиберальных мыслей и взглядов. Дальше за ним только несистемные радикалы.
Образ изменился, результат получен. Именно так надо было вести себя всем владельцам «извинительных свитеров», «испуганным патриотам», одумавшимся «политическим украинцам» и т.д. последнее время. Нельзя было тихо сидеть и ждать, пока забудут и рассосется, надо было рвануть на Донбасс, покаяться и стать одним из ярких символов преображения, говорить и делать ярко, самоотверженно и беззаветно. Условному Ивану Урганту, Александру Ревве и прочим тихушникам нужно было не три года бегать по Москве, пытаясь договориться, чтобы их куда-нибудь вновь начали пускать, а проявить силу, волю, мудрость и смелость.
Бывшие друзья и соратники их бы прокляли, новые долго бы присматривались, но после переполнения чаши, старый образ был бы наполнен новыми красками. Однако, теперь этот поезд ушёл, после изменения позиции США и прекращения финансирования из бюджета, даже очень неумные иноагенты начали прозревать. Всё, финита ля комедия.
Почти все совершали в жизни ошибки, общались не с теми людьми, имели странные взгляды и т.д., но если это можно было исправить, то переставало быть ошибкой, а становилось эпизодом на жизненном пути. Самый простой и верный способ – публичный и необратимый конфликт с бывшими «соратниками» - сжигание мостов, не договориться, перейти и публично измениться, а в обратном порядке. Посмотрите на команду Дональда Трампа, там полно бывших демократов, начиная с Илона Маска, которые в определённый момент встали на его сторону, жёстко выступив против бывших союзников. Делали они это не в момент его силы и перспектив, а наоборот, когда он был гоним. Это была рисковая ставка и она сыграла.
И, да, речь не идёт, что «вовремя предать, это не предать, а предвидеть», наоборот, кардинальный разворот позиции и поведения допустим лишь в ситуации, когда переходишь от сильной стороны к слабой, жертва и риск должны быть видны, это плата…))
👍2.55K👎27
Империя не переплачивает за лояльность
#теория_власти
В 30-е гг. в мире будет происходить формирование панрегионов, метрополии будут выстраивать иерархию для подчинённых народов. Во второй половине XXI в. произойдёт усложнение форм, наступит время империй, где будет необходимо формирование устойчивых и долгосрочных правил. Одним из важных вопросов станет положение и роль элит подчинённых народов.
В случае России, являющейся эталонной сухопутной империей, действовало правило, что элиты подчинённых народов становились частью имперской, а населению давали право жить по своим традициям на территориях компактного, исторического проживания. В той или иной форме данный подход будет присутствовать и у других держав, стремящихся стать империями, но нужно не забывать, что если есть премии и награды, то должны быть наказания.
Интегрируясь в имперскую элиту, представители присоединённых народов постепенно теряют связь с родным этносом. С одной стороны они привыкают жить в двух мирах, с другой, тщательно и жёстко зачищают оппонентов внутри народа, снижая свои риски. Речь идёт о лояльных, оценивших выгоду от совместного проживания внутри империи.
Значительное количество элитариев присоединённых народов изначально принимают новое положение вынужденно и внешне, внутренне продолжая мечтать и продвигать восстановление независимости. Они ждут удобного случая, чтобы поднять восстание, ударить в спину. Такие были, есть и будут всегда, как бы иррационально подобное поведение ни выглядело. Имперскому центру нужно всё время быть начеку, отслеживая и выявляя фронду.
Говорить, убеждать и увещевать не всегда эффективно, зачастую, в долгосрочной перспективе выгоднее дать недовольству прорваться, чтобы получить легитимный повод, карт-бланш на жёсткие ответные действия. Оптимальным будет точечный удар по бунтовщикам и клятвопреступникам, с лишением их власти, статуса, капиталов и влияния.
Многим покажется, что логичным следующим шагом будет награждение лояльных представителей элит подчинённых народов, но это не так. Подобное награждение приведёт к сохранности суммарного влияния элит, и далеко не факт, что через несколько лет, десятилетий или даже поколений восстание не повторится. Сохранивших лояльность нужно отблагодарить и наградить, но на уровне остальных представителей имперской элиты, без передачи им активов сородичей-предателей.
Концентрация и усиление потенциальных оппозиционеров и бунтовщиков никому не нужны. Дети и внуки унаследуют возросшие возможности, но не лояльность. Ценой каждого восстания и бунта должно быть снижение суммарной субъектности народа, путём ослабления его элит. Постоянно бунтующий народ должен естественным образом полностью потерять своих лидеров за несколько тактов борьбы. Клан / род во главе которого были предатели, должны лишиться части активов, даже если остальные ветви были лояльны. Аналогично в отношении духовенства.
Похожие принципы характерны не только для социальной элиты, но и для подражательной. В начале 2022 г. многие представители богемы по глупости и не от большого ума показали своё истинное, русофобское лицо, после чего получили статус иноагентов и/или лишились возможности зарабатывать в России. После этого начались попытки занять место беглецов со стороны лояльных, но без особого успеха, государству оказалась не нужна функция самоназванных носителей «совести нации», очень сильно далёких от морали и совести. Лояльные остались при своих, став послушными инструментами, без переплат.
И, да, после разгрома либерально-олигархического телеканала «НТВ» в 00-х гг., журналисты в России перестали быть гласом общества, обратно перейдя на позиции информационной обслуги, что неудивительно…))
#теория_власти
В 30-е гг. в мире будет происходить формирование панрегионов, метрополии будут выстраивать иерархию для подчинённых народов. Во второй половине XXI в. произойдёт усложнение форм, наступит время империй, где будет необходимо формирование устойчивых и долгосрочных правил. Одним из важных вопросов станет положение и роль элит подчинённых народов.
В случае России, являющейся эталонной сухопутной империей, действовало правило, что элиты подчинённых народов становились частью имперской, а населению давали право жить по своим традициям на территориях компактного, исторического проживания. В той или иной форме данный подход будет присутствовать и у других держав, стремящихся стать империями, но нужно не забывать, что если есть премии и награды, то должны быть наказания.
Интегрируясь в имперскую элиту, представители присоединённых народов постепенно теряют связь с родным этносом. С одной стороны они привыкают жить в двух мирах, с другой, тщательно и жёстко зачищают оппонентов внутри народа, снижая свои риски. Речь идёт о лояльных, оценивших выгоду от совместного проживания внутри империи.
Значительное количество элитариев присоединённых народов изначально принимают новое положение вынужденно и внешне, внутренне продолжая мечтать и продвигать восстановление независимости. Они ждут удобного случая, чтобы поднять восстание, ударить в спину. Такие были, есть и будут всегда, как бы иррационально подобное поведение ни выглядело. Имперскому центру нужно всё время быть начеку, отслеживая и выявляя фронду.
Говорить, убеждать и увещевать не всегда эффективно, зачастую, в долгосрочной перспективе выгоднее дать недовольству прорваться, чтобы получить легитимный повод, карт-бланш на жёсткие ответные действия. Оптимальным будет точечный удар по бунтовщикам и клятвопреступникам, с лишением их власти, статуса, капиталов и влияния.
Многим покажется, что логичным следующим шагом будет награждение лояльных представителей элит подчинённых народов, но это не так. Подобное награждение приведёт к сохранности суммарного влияния элит, и далеко не факт, что через несколько лет, десятилетий или даже поколений восстание не повторится. Сохранивших лояльность нужно отблагодарить и наградить, но на уровне остальных представителей имперской элиты, без передачи им активов сородичей-предателей.
Концентрация и усиление потенциальных оппозиционеров и бунтовщиков никому не нужны. Дети и внуки унаследуют возросшие возможности, но не лояльность. Ценой каждого восстания и бунта должно быть снижение суммарной субъектности народа, путём ослабления его элит. Постоянно бунтующий народ должен естественным образом полностью потерять своих лидеров за несколько тактов борьбы. Клан / род во главе которого были предатели, должны лишиться части активов, даже если остальные ветви были лояльны. Аналогично в отношении духовенства.
Похожие принципы характерны не только для социальной элиты, но и для подражательной. В начале 2022 г. многие представители богемы по глупости и не от большого ума показали своё истинное, русофобское лицо, после чего получили статус иноагентов и/или лишились возможности зарабатывать в России. После этого начались попытки занять место беглецов со стороны лояльных, но без особого успеха, государству оказалась не нужна функция самоназванных носителей «совести нации», очень сильно далёких от морали и совести. Лояльные остались при своих, став послушными инструментами, без переплат.
И, да, после разгрома либерально-олигархического телеканала «НТВ» в 00-х гг., журналисты в России перестали быть гласом общества, обратно перейдя на позиции информационной обслуги, что неудивительно…))
👍2K👎23
#теория_власти
Беседа для казахского канала Евразия24, выложена на разных платформах:
▪️ YouTube
▪️ ВК
▪️ Дзен
▪️ Rutube
▪️ Платформа
▪️ NUUM
Беседа для казахского канала Евразия24, выложена на разных платформах:
▪️ YouTube
▪️ ВК
▪️ Дзен
▪️ Rutube
▪️ Платформа
▪️ NUUM
YouTube
Андрей Школьников: «Мы вошли в эпоху войн и катастроф»
Теория власти применительно к нашим реалиям. Либералы утверждают, что сейчас идёт сражение в политическом мире, где Трамп и Путин – автократы. Не примитивизация ли это – делить власть на демократическую и авторитарную? И существует ли демократия в принципе?…
👍786👎8
Недопустимое двуличие «кухонных разговоров»
#теория_власти
Одной из легенд советской системы управления был Анастас Ованесович Микоян (1895-1978 гг.), про которого говорили, что он способен пропетлять между струйками дождя. Для многих подобное поведение ассоциируется с беспринципностью и готовностью поддержать любой курс в логике: «Рабинович, вы когда-нибудь отклонялись от линии партии? - Нет, я колебался вместе с линией». В реальности, приспособленные и готовые поддержать любые изменения подобны «охотникам за славой», которые болеют исключительно и всегда за команду-победительницу, какая бы ею не стала.
Излишне говорить, что таких никто не любит и при первой же возможности их списывают в расход, что никак не способствует политическому долголетию. В сложной и изменчивой среде последнее требует сочетания следующих качеств:
▪️идеологическая устойчивость принципов, которая не меняется под влиянием конъюнктуры, т.е. есть вопросы и позиции, где «свои» могут положиться, а «противники» уважают за принципиальность;
▪️тактическая гибкость – способность принять текущие расклады и даже при наличии значительных разногласий, все равно работать в команде на общие цели, будучи максимально полезным;
▪️предвидеть изменение трендов и конъюнктуры, предвосхищая изменения раньше всех.
Можно привести множество примеров государственных деятелей современности, которые были вынуждены годами работать вместе с либеральными коллегами, и несмотря на известные всем взгляды пользовались уважением. Аналогично и с либералами, которые несмотря ни на что остаются в команде и обойме. Понятное дело, что речь идёт далеко не про всех оставшихся во власти, многие просто перешли в статус «инструмента» и «человека-функции», которых не отпускают.
Чувствовать, предвосхищать, предугадывать, а где-то и закладывать зёрна будущего очень непросто, особенно будучи в системе власти, когда очень многое нельзя говорить в рамках корпоративной этики. Некоторые читатели и слушатели обратили внимание, что в последние годы в моих работах стало меньше негатива и эмоций в адрес текущих событий, что логично, изменения и тренды, которые были описаны мной в 2018-2021 гг., стали реальностью. С тех пор мои работы предвосхищают многое, так какой смысл быть недовольным, если Россия вышла на сильную траекторию развития.
Какой смысл тратить время и нервы на выискивания несовершенства и неидеальности, когда текущие флуктуации временны и положительный результат в итоге будет получен. В то же время, подобные вопросы вскрывают общественное явление, которое нужно изживать – «кухонные разговоры» или «разговоры в курилке». Как правило, последние содержат отнюдь нелицеприятные характеристики и описания, очень далекие от публично произнесённых слов.
Подобное двуличное поведение не должно быть нормой, особенно в информационный век, когда любые слова и фразы могут быть записаны, чтобы всплыть в самый неудобный момент. Как отреагирует большой и влиятельный человек, если услышит запись, где его кроют матом, а его подчинённый при этом присутствует и молчаливо соглашается, не предпринимая попыток хотя бы прервать, сменить тему, а лучше вступить в спор. Отдельная песня – ругать начальство и/или других высокопоставленных лиц в кабинетах, где с высокой вероятностью ведётся запись контрразведки. Есть довольно известные люди, которым подобное стоило карьеры и снятия защиты.
По-хорошему, отвечать нужно не только за слова, но и за мысли: «…не желай жены ближнего твоего…» (Исх. 20:17), говорите о человеке, предполагая, что он может услышать, критикуйте и ругайте действия и поступки, а не его самого. Если человек противник или вы с ним не согласны, отдайте должное, добавьте шутку, проявите уважение, чтобы возможно записанные фразы оставались на грани, но допустимыми. За глаза ругать можно только тех, кому вы готовы и хотите сказать всё это в глаза.
И, да, начните с простого, откажитесь от прозвищ, оскорбительных, ругательных и уничижительных эпитетов в адрес других людей даже в мыслях, одно это сильно повысит уровень вашей культуры…)))
#теория_власти
Одной из легенд советской системы управления был Анастас Ованесович Микоян (1895-1978 гг.), про которого говорили, что он способен пропетлять между струйками дождя. Для многих подобное поведение ассоциируется с беспринципностью и готовностью поддержать любой курс в логике: «Рабинович, вы когда-нибудь отклонялись от линии партии? - Нет, я колебался вместе с линией». В реальности, приспособленные и готовые поддержать любые изменения подобны «охотникам за славой», которые болеют исключительно и всегда за команду-победительницу, какая бы ею не стала.
Излишне говорить, что таких никто не любит и при первой же возможности их списывают в расход, что никак не способствует политическому долголетию. В сложной и изменчивой среде последнее требует сочетания следующих качеств:
▪️идеологическая устойчивость принципов, которая не меняется под влиянием конъюнктуры, т.е. есть вопросы и позиции, где «свои» могут положиться, а «противники» уважают за принципиальность;
▪️тактическая гибкость – способность принять текущие расклады и даже при наличии значительных разногласий, все равно работать в команде на общие цели, будучи максимально полезным;
▪️предвидеть изменение трендов и конъюнктуры, предвосхищая изменения раньше всех.
Можно привести множество примеров государственных деятелей современности, которые были вынуждены годами работать вместе с либеральными коллегами, и несмотря на известные всем взгляды пользовались уважением. Аналогично и с либералами, которые несмотря ни на что остаются в команде и обойме. Понятное дело, что речь идёт далеко не про всех оставшихся во власти, многие просто перешли в статус «инструмента» и «человека-функции», которых не отпускают.
Чувствовать, предвосхищать, предугадывать, а где-то и закладывать зёрна будущего очень непросто, особенно будучи в системе власти, когда очень многое нельзя говорить в рамках корпоративной этики. Некоторые читатели и слушатели обратили внимание, что в последние годы в моих работах стало меньше негатива и эмоций в адрес текущих событий, что логично, изменения и тренды, которые были описаны мной в 2018-2021 гг., стали реальностью. С тех пор мои работы предвосхищают многое, так какой смысл быть недовольным, если Россия вышла на сильную траекторию развития.
Какой смысл тратить время и нервы на выискивания несовершенства и неидеальности, когда текущие флуктуации временны и положительный результат в итоге будет получен. В то же время, подобные вопросы вскрывают общественное явление, которое нужно изживать – «кухонные разговоры» или «разговоры в курилке». Как правило, последние содержат отнюдь нелицеприятные характеристики и описания, очень далекие от публично произнесённых слов.
Подобное двуличное поведение не должно быть нормой, особенно в информационный век, когда любые слова и фразы могут быть записаны, чтобы всплыть в самый неудобный момент. Как отреагирует большой и влиятельный человек, если услышит запись, где его кроют матом, а его подчинённый при этом присутствует и молчаливо соглашается, не предпринимая попыток хотя бы прервать, сменить тему, а лучше вступить в спор. Отдельная песня – ругать начальство и/или других высокопоставленных лиц в кабинетах, где с высокой вероятностью ведётся запись контрразведки. Есть довольно известные люди, которым подобное стоило карьеры и снятия защиты.
По-хорошему, отвечать нужно не только за слова, но и за мысли: «…не желай жены ближнего твоего…» (Исх. 20:17), говорите о человеке, предполагая, что он может услышать, критикуйте и ругайте действия и поступки, а не его самого. Если человек противник или вы с ним не согласны, отдайте должное, добавьте шутку, проявите уважение, чтобы возможно записанные фразы оставались на грани, но допустимыми. За глаза ругать можно только тех, кому вы готовы и хотите сказать всё это в глаза.
И, да, начните с простого, откажитесь от прозвищ, оскорбительных, ругательных и уничижительных эпитетов в адрес других людей даже в мыслях, одно это сильно повысит уровень вашей культуры…)))
👍2.13K👎39
В небо взлетают, а не идут по лестнице (1/2)
#теория_власти
В рамках классической, традиционной социологии общество чаще всего делится и изучается исходя из дохода, профессиональных, этнорелигиозных, территориальных и половозрастных характеристик. Основное внимание уделяется статичным срезам и количественным, измеряемым, второстепенным параметрам. В рамках такой парадигмы общество воспринимается в виде пересекающихся множеств, где индивида можно описать в виде вектора в многомерном пространстве или молекулы в газообразной среде, слабосвязанной с другими.
Такой подход в принципе исключает изучение и рассмотрение элит, как управляющего элемента, коллективной воли и субъекта этнической системы. Исследователь видит лишь совокупность индивидов, имеющих большие ресурсы, привычки и черты, не более. Даже классовое деление, с общностью интересов, сводится к уровню доходов, т.е. количественным показателям, игнорируя качественные. В рамках социологического, политологического и экономического рассмотрения, теория власти и элитология балансируют на границе обвинения в конспирологии.
В качестве аргумента неприятия особой роли и влияния элит используется невозможность измерить параметры и проверить модели традиционными научными методами, игнорируя, что данные инструменты изначально не предназначены для подобных задач. Не нужно мерить термометром электромагнитное излучение. Противоположный подход предлагает рассматривать элиты в качестве отдельного, чуждого для общества элемента, сводя многие общественные процессы к противоречию общество versus элиты, что тоже некорректно.
Современное, сложносоставное общество хорошо раскрывается через образ слоёного пирога, где количество слоёв измеряется сотнями. Одни слои пронизывают всё общество, другие только часть, они могут быть как горизонтальными, так и расположенными под углами. Границы могут быть чёткими, а могут наоборот, приводить к смешению слоёв. Элиты являются группой верхних слоёв и не более, естественной частью общества, а не его отрицанием.
Повышая свой социальный статус, индивид не идёт постоянно вверх по лестнице /-ам в небо всю жизнь, как представляется многим, не надо превращать свою жизнь в вечный забег, гонку и крысиные бега, с попытками накопить деньги, активы, связи и т.д. Подобный подход обречён на неудачу, бессмысленно решать вопрос количеством, там, где нужен качественный переход. Социальный рост происходит при переходе, взлёте индивида на другой слой, когда он становится там человеком «своего круга», получая соответствующие привилегии, права и обязанности.
Оказывается, что цели и задачи, которые раньше требовали значительных усилий, считались очень сложными и желанными, решаются сами собой, по звонку, как "своему". После чего выясняется, что ранее желанное, о чём мечталось годами, больше и не нужно. На новом уровне уже другие ценности, методы дальнейшего роста и конкуренции. Здесь можно остановиться и задуматься, а нужно ли пытаться перемещаться дальше или просто жить по новым правилам. Пока вы остаётесь «своим человеком», соблюдая неписанные правила и законы, эта опция открыта.
(окончание следует)
#теория_власти
В рамках классической, традиционной социологии общество чаще всего делится и изучается исходя из дохода, профессиональных, этнорелигиозных, территориальных и половозрастных характеристик. Основное внимание уделяется статичным срезам и количественным, измеряемым, второстепенным параметрам. В рамках такой парадигмы общество воспринимается в виде пересекающихся множеств, где индивида можно описать в виде вектора в многомерном пространстве или молекулы в газообразной среде, слабосвязанной с другими.
Такой подход в принципе исключает изучение и рассмотрение элит, как управляющего элемента, коллективной воли и субъекта этнической системы. Исследователь видит лишь совокупность индивидов, имеющих большие ресурсы, привычки и черты, не более. Даже классовое деление, с общностью интересов, сводится к уровню доходов, т.е. количественным показателям, игнорируя качественные. В рамках социологического, политологического и экономического рассмотрения, теория власти и элитология балансируют на границе обвинения в конспирологии.
В качестве аргумента неприятия особой роли и влияния элит используется невозможность измерить параметры и проверить модели традиционными научными методами, игнорируя, что данные инструменты изначально не предназначены для подобных задач. Не нужно мерить термометром электромагнитное излучение. Противоположный подход предлагает рассматривать элиты в качестве отдельного, чуждого для общества элемента, сводя многие общественные процессы к противоречию общество versus элиты, что тоже некорректно.
Современное, сложносоставное общество хорошо раскрывается через образ слоёного пирога, где количество слоёв измеряется сотнями. Одни слои пронизывают всё общество, другие только часть, они могут быть как горизонтальными, так и расположенными под углами. Границы могут быть чёткими, а могут наоборот, приводить к смешению слоёв. Элиты являются группой верхних слоёв и не более, естественной частью общества, а не его отрицанием.
Повышая свой социальный статус, индивид не идёт постоянно вверх по лестнице /-ам в небо всю жизнь, как представляется многим, не надо превращать свою жизнь в вечный забег, гонку и крысиные бега, с попытками накопить деньги, активы, связи и т.д. Подобный подход обречён на неудачу, бессмысленно решать вопрос количеством, там, где нужен качественный переход. Социальный рост происходит при переходе, взлёте индивида на другой слой, когда он становится там человеком «своего круга», получая соответствующие привилегии, права и обязанности.
Оказывается, что цели и задачи, которые раньше требовали значительных усилий, считались очень сложными и желанными, решаются сами собой, по звонку, как "своему". После чего выясняется, что ранее желанное, о чём мечталось годами, больше и не нужно. На новом уровне уже другие ценности, методы дальнейшего роста и конкуренции. Здесь можно остановиться и задуматься, а нужно ли пытаться перемещаться дальше или просто жить по новым правилам. Пока вы остаётесь «своим человеком», соблюдая неписанные правила и законы, эта опция открыта.
(окончание следует)
👍935👎15
В небо взлетают, а не идут по лестнице (2/2)
#теория_власти
Для примера, можно годами мечтать о повышении, переходе на директорскую должность, объективно считая себя единственным профессиональным, самым сильным кандидатом, но тут сверху, из министерства или какой другой головной структуры, вместо старого директора присылают нового, который имеет к происходящему отдалённое отношение. Всё просто, он «свой» для того круга, куда должен входить человек на данной должности, а вы нет. Речь не идёт о коррупции, кумовстве и т.д., просто вы за все эти годы так и остались чужаком, а этот индивид просто спросил у "своих" – нет ли для него какого-нибудь места, может просто скучно стало или нужен статус для поездок. Всё.
Требуется не только профессиональный, но и социальный, личностный рост, чтобы заранее соответствовать статусу, уровню, кругу общения. В родоплеменных обществах ситуация иная, слои практически вертикальны, а их границы непроницаемы для чужаков, какими бы профессионалами они ни были. В сословных и кастовых системах, примером может служить Британия, уровни горизонтальны, но чем выше такой расположен, тем меньше проницаемость между слоями, а попасть в верхние - задача невозможная, максимальная награда – позволить стать частью элиты ребёнку претендента, открыв для него двери в определённые учебные заведения, где учатся элитарии.
Для среднего и выше уровней населения многих западных стран слои видны по районам проживания. Существуют неявные требования к внешним формам статуса, посещению определённых мест и т.д. Пойти в более простой магазин соседнего района, где продают те же самые продукты дешевле, будет рассматриваться недостойным и странным поведением. В этом плане российское общество много менее пафосное, уровни не столь явно выражены и не универсальны, присутствует территориально-временной фактор.
Условно говоря, если вы оказались на неком общем мероприятии, месте, где нет изначально строгой иерархии - вечеринке, конференции, ложе на стадионе, баре и т.д., то все общаются свободно и примерно равны. Можно спорить, шутить, обсуждать и т.д., но ровно до тех пор, пока внутри этой ситуации / территории, выйдя за пределы, статусы возвращаются. Подобное в принципе непонятно для англосаксонского или родоплеменного общества, где между слоями высокая дистанция власти, которую не получится игнорировать даже в моменте.
И, да, построение карьеры - суть не попытка залезть по мифической лестнице в небо как можно выше, а поиск слоя, для которого индивид будет «своим», который ему комфортен и который ему не будет хотеться покидать, найдя гармонию, амбиции должны быть обоснованы…))
#теория_власти
Для примера, можно годами мечтать о повышении, переходе на директорскую должность, объективно считая себя единственным профессиональным, самым сильным кандидатом, но тут сверху, из министерства или какой другой головной структуры, вместо старого директора присылают нового, который имеет к происходящему отдалённое отношение. Всё просто, он «свой» для того круга, куда должен входить человек на данной должности, а вы нет. Речь не идёт о коррупции, кумовстве и т.д., просто вы за все эти годы так и остались чужаком, а этот индивид просто спросил у "своих" – нет ли для него какого-нибудь места, может просто скучно стало или нужен статус для поездок. Всё.
Требуется не только профессиональный, но и социальный, личностный рост, чтобы заранее соответствовать статусу, уровню, кругу общения. В родоплеменных обществах ситуация иная, слои практически вертикальны, а их границы непроницаемы для чужаков, какими бы профессионалами они ни были. В сословных и кастовых системах, примером может служить Британия, уровни горизонтальны, но чем выше такой расположен, тем меньше проницаемость между слоями, а попасть в верхние - задача невозможная, максимальная награда – позволить стать частью элиты ребёнку претендента, открыв для него двери в определённые учебные заведения, где учатся элитарии.
Для среднего и выше уровней населения многих западных стран слои видны по районам проживания. Существуют неявные требования к внешним формам статуса, посещению определённых мест и т.д. Пойти в более простой магазин соседнего района, где продают те же самые продукты дешевле, будет рассматриваться недостойным и странным поведением. В этом плане российское общество много менее пафосное, уровни не столь явно выражены и не универсальны, присутствует территориально-временной фактор.
Условно говоря, если вы оказались на неком общем мероприятии, месте, где нет изначально строгой иерархии - вечеринке, конференции, ложе на стадионе, баре и т.д., то все общаются свободно и примерно равны. Можно спорить, шутить, обсуждать и т.д., но ровно до тех пор, пока внутри этой ситуации / территории, выйдя за пределы, статусы возвращаются. Подобное в принципе непонятно для англосаксонского или родоплеменного общества, где между слоями высокая дистанция власти, которую не получится игнорировать даже в моменте.
И, да, построение карьеры - суть не попытка залезть по мифической лестнице в небо как можно выше, а поиск слоя, для которого индивид будет «своим», который ему комфортен и который ему не будет хотеться покидать, найдя гармонию, амбиции должны быть обоснованы…))
👍1.61K👎34
Глубинные изменения во власти
#теория_власти
Популярным в отношении власти является обвинение в сохранении неадекватных новым вызовам людей. В рамках упрощённого, обывательского подхода это объясняется злой волей руководителя, отказывающегося от немедленных реформ, или внешней злой волей, которая не даёт произвести зачистку. Обе позиции далеки от реальности и свидетельствуют о низком понимании процессов, общих принципов и законов общественной сферы.
Общество в целом и крупные структуры в частности являются сложной средой с большим количеством прямых и обратных, формальных и неформальных, явных и скрытых связей, отношений. Реальный статус, влияние и значимость индивида может очень сильно расходиться с видимым, являясь совокупностью множества взаимных обязательств, дружеских связей, социальных ролей, репутации, уважения к достижениям даже незнакомых лично индивидов, а для культур с выраженным наследованием по крови будут крайне важны сложные родственные связи.
Всё это переплетается с формальными, служебными процессами, чем сильнее влияние на общество, тем плотнее связи. Индивид подобно нейрону оказывается связан громадным количеством синапсов, но действует это ровно до тех пор, пока он соблюдает правила и принципы, не совершает серьёзных ошибок, недопустимых для данного круга.
Условно говоря, поставить родственника совладельцем бизнеса, напрямую не связанного с исполнением должностных обязанностей, устроить друга на синекуру и др. может считаться допустимым, а вот лично взять чемоданчик с наличкой, подобно мелкому клерку – потеря лица. Эти правила появляются не по чьей-то воле, а как естественный результат отбора, минимизации рисков, отсева слабых. Жадность и неспособность остановиться ведут к невольному нарушению правил, формированию пула врагов, чьих совместных ресурсов и действий хватает для фатального удара, а тут и формальный повод.
За последние десятилетия в верхушке общества России сформировалась очень плотная среда, переплетённая связями и отношениями. Уход / увольнение влиятельного сотрудника и/или масштабное изменение полномочий стали вести к трудно прогнозируемым последствиям. Речь не о мантре об отсутствии незаменимых, а о необходимости перестройки, формирования новых процессов, связей и отношений в ручном режиме, что дорого стоило. Классический принцип – «работает – не трогай» стал доминировать. Это естественный процесс для всех обществ.
Серьёзные, но непродуманные изменения, противоречащие естественным процессам похожи на увлечение косметическими операциями - начать легко, остановиться не получится. Одно пытаются улучшить, ломается другое, начинают исправлять, увеличивая масштаб, вновь и вновь идёт в ход нож хирурга, чтобы на выходе получилась иллюстрация орка из «Властелина колец». Подобные изменения нужно проводить тонко и осторожно, помогая трендам, а не вопреки им.
В настоящее время в России происходят тектонические, эволюционные сдвиги в высших слоях, которые пока в глубине. Речь идёт не только о смене поколений, но и о резком пересмотре весов и значимости многих процессов в обществе. Предыдущие десятилетия были корпоративно-олигархическими, когда компании были ключевыми инструментами и акторами, отвечающими за импорт и экспорт, государствами в государстве.
Сейчас ключевые функции вновь у государственных структур. Переход к парадигме служения. Ранее важнейшие потоки перестали такими быть, попытки западных компаний вернуться в Россию будут для них неожиданно болезненны, они на своей шкуре узнают, как себя чувствуют вернувшиеся релоканты и прочие «испуганные патриоты». По всем вопросам договариваться нужно будет заново, с другими людьми и в разы дороже. Кто раньше считал за счастье им помочь и проявить уважение, теперь не будут пускать даже на порог, как чумных, ссылаясь на сложность процессов и единые для всех требования.
И, да, снижение роли корпоративного сектора и курс на автаркию резко уменьшили возможности иностранных структур влиять на политику России, идёт пересмотр статусов и социального капитала…))
#теория_власти
Популярным в отношении власти является обвинение в сохранении неадекватных новым вызовам людей. В рамках упрощённого, обывательского подхода это объясняется злой волей руководителя, отказывающегося от немедленных реформ, или внешней злой волей, которая не даёт произвести зачистку. Обе позиции далеки от реальности и свидетельствуют о низком понимании процессов, общих принципов и законов общественной сферы.
Общество в целом и крупные структуры в частности являются сложной средой с большим количеством прямых и обратных, формальных и неформальных, явных и скрытых связей, отношений. Реальный статус, влияние и значимость индивида может очень сильно расходиться с видимым, являясь совокупностью множества взаимных обязательств, дружеских связей, социальных ролей, репутации, уважения к достижениям даже незнакомых лично индивидов, а для культур с выраженным наследованием по крови будут крайне важны сложные родственные связи.
Всё это переплетается с формальными, служебными процессами, чем сильнее влияние на общество, тем плотнее связи. Индивид подобно нейрону оказывается связан громадным количеством синапсов, но действует это ровно до тех пор, пока он соблюдает правила и принципы, не совершает серьёзных ошибок, недопустимых для данного круга.
Условно говоря, поставить родственника совладельцем бизнеса, напрямую не связанного с исполнением должностных обязанностей, устроить друга на синекуру и др. может считаться допустимым, а вот лично взять чемоданчик с наличкой, подобно мелкому клерку – потеря лица. Эти правила появляются не по чьей-то воле, а как естественный результат отбора, минимизации рисков, отсева слабых. Жадность и неспособность остановиться ведут к невольному нарушению правил, формированию пула врагов, чьих совместных ресурсов и действий хватает для фатального удара, а тут и формальный повод.
За последние десятилетия в верхушке общества России сформировалась очень плотная среда, переплетённая связями и отношениями. Уход / увольнение влиятельного сотрудника и/или масштабное изменение полномочий стали вести к трудно прогнозируемым последствиям. Речь не о мантре об отсутствии незаменимых, а о необходимости перестройки, формирования новых процессов, связей и отношений в ручном режиме, что дорого стоило. Классический принцип – «работает – не трогай» стал доминировать. Это естественный процесс для всех обществ.
Серьёзные, но непродуманные изменения, противоречащие естественным процессам похожи на увлечение косметическими операциями - начать легко, остановиться не получится. Одно пытаются улучшить, ломается другое, начинают исправлять, увеличивая масштаб, вновь и вновь идёт в ход нож хирурга, чтобы на выходе получилась иллюстрация орка из «Властелина колец». Подобные изменения нужно проводить тонко и осторожно, помогая трендам, а не вопреки им.
В настоящее время в России происходят тектонические, эволюционные сдвиги в высших слоях, которые пока в глубине. Речь идёт не только о смене поколений, но и о резком пересмотре весов и значимости многих процессов в обществе. Предыдущие десятилетия были корпоративно-олигархическими, когда компании были ключевыми инструментами и акторами, отвечающими за импорт и экспорт, государствами в государстве.
Сейчас ключевые функции вновь у государственных структур. Переход к парадигме служения. Ранее важнейшие потоки перестали такими быть, попытки западных компаний вернуться в Россию будут для них неожиданно болезненны, они на своей шкуре узнают, как себя чувствуют вернувшиеся релоканты и прочие «испуганные патриоты». По всем вопросам договариваться нужно будет заново, с другими людьми и в разы дороже. Кто раньше считал за счастье им помочь и проявить уважение, теперь не будут пускать даже на порог, как чумных, ссылаясь на сложность процессов и единые для всех требования.
И, да, снижение роли корпоративного сектора и курс на автаркию резко уменьшили возможности иностранных структур влиять на политику России, идёт пересмотр статусов и социального капитала…))
👍2.4K👎37
Советы дающие ненужные советы…
#теория_власти
Для понимания процессов очень полезно разбирать цели, задачи и образ мышления ответственных и принимающих решения людей. Представьте себя на месте большого начальника, вынужденного регулярно решать сложные, разнообразные задачи очень высокой важности, в условиях дефицита ресурсов и временных ограничений. Основная сложность для таких людей не в количестве вопросов, опытный и умный человек хорошо систематизирует задачи и делегирует полномочия, иные выгорают на ранних стадиях, а в постоянном переключении между различными вопросами, каждый из которых требует погружения и ответственного решения.
При отсутствии кризисов организованная и оптимизированная работа превращается в рутину, процессы идут как часы, ручное управление не требуется, причём касается это всей подконтрольной структуры. В результате формируется стереотип, где рутина и оперативная деятельность ассоциируется с отсутствием проблем, а штурм и мобилизация – важностью, срочностью и конкретикой. Ответ на вопрос, как такой человек относится к деятельности различных советов, форумов, клубов и т.д. становится риторическим.
В его понимании, это не имеющие цели и ответственности люди, которые считают себя очень умными, но в реальности по земле не ходят. Раз в несколько недель / месяцев они собираются и неторопливо обсуждают полуабстрактные конструкции, оторванные от реальности, так как у них отсутствует полнота доступа к информации, раздувают щёки и уверяют, что у них есть решение всех проблем прошлого, настоящего и будущего, стараясь сесть на уши.
Привыкшему к ответственности стороннему наблюдателю заседания подобных собраний, комитетов и рабочих групп кажутся медленными, продолжительными и очень неэффективными. Результаты интеллектуальных штурмов, споров и поиска консенсуса больше похожи на меморандумы за всё хорошее, чем реальные и практически советы, в которых нуждаются принимающие решения люди. Достаточно несколько раз направить данной структуре простейший запрос, чтобы понять – полученный через несколько месяцев обтекаемый и пространный ответ является нормой, а попытки добиться конкретики и пользы - бессмысленной тратой времени. После чего про данную структуру забывают, переводя её в статус неизбежного зла, сборища для встреч и разговоров о жизни. Всё.
Участники могут долго и старательно надувать щеки, гордиться своим статусом и таинственно рассуждать о сопричастности, но в реальности их меморандумы никому не интересны. Попытки превратить подобные собрания в «фабрики мысли» и интеллектуальные центры не приводят ни к чему, единственная польза от них – коллективные подписи в поддержку официального курса, да удержание в узде колеблющихся и идеологически нестойких. Основную выгоду получают: председатель и исполнительный секретарь сего собрания, все остальные больше теряют. Первый закрепляет и расширяет свои контакты и статус, второй излагает собственные взгляды от имени всех остальных.
И, да, когда принимающим решения лицам нужна интеллектуальная помощь и совет, они не обращаются к подобным комитетам, а просят отдельных экспертов подготовить аналитические записки или свои материалы для систематизации и принятия решений…))
#теория_власти
Для понимания процессов очень полезно разбирать цели, задачи и образ мышления ответственных и принимающих решения людей. Представьте себя на месте большого начальника, вынужденного регулярно решать сложные, разнообразные задачи очень высокой важности, в условиях дефицита ресурсов и временных ограничений. Основная сложность для таких людей не в количестве вопросов, опытный и умный человек хорошо систематизирует задачи и делегирует полномочия, иные выгорают на ранних стадиях, а в постоянном переключении между различными вопросами, каждый из которых требует погружения и ответственного решения.
При отсутствии кризисов организованная и оптимизированная работа превращается в рутину, процессы идут как часы, ручное управление не требуется, причём касается это всей подконтрольной структуры. В результате формируется стереотип, где рутина и оперативная деятельность ассоциируется с отсутствием проблем, а штурм и мобилизация – важностью, срочностью и конкретикой. Ответ на вопрос, как такой человек относится к деятельности различных советов, форумов, клубов и т.д. становится риторическим.
В его понимании, это не имеющие цели и ответственности люди, которые считают себя очень умными, но в реальности по земле не ходят. Раз в несколько недель / месяцев они собираются и неторопливо обсуждают полуабстрактные конструкции, оторванные от реальности, так как у них отсутствует полнота доступа к информации, раздувают щёки и уверяют, что у них есть решение всех проблем прошлого, настоящего и будущего, стараясь сесть на уши.
Привыкшему к ответственности стороннему наблюдателю заседания подобных собраний, комитетов и рабочих групп кажутся медленными, продолжительными и очень неэффективными. Результаты интеллектуальных штурмов, споров и поиска консенсуса больше похожи на меморандумы за всё хорошее, чем реальные и практически советы, в которых нуждаются принимающие решения люди. Достаточно несколько раз направить данной структуре простейший запрос, чтобы понять – полученный через несколько месяцев обтекаемый и пространный ответ является нормой, а попытки добиться конкретики и пользы - бессмысленной тратой времени. После чего про данную структуру забывают, переводя её в статус неизбежного зла, сборища для встреч и разговоров о жизни. Всё.
Участники могут долго и старательно надувать щеки, гордиться своим статусом и таинственно рассуждать о сопричастности, но в реальности их меморандумы никому не интересны. Попытки превратить подобные собрания в «фабрики мысли» и интеллектуальные центры не приводят ни к чему, единственная польза от них – коллективные подписи в поддержку официального курса, да удержание в узде колеблющихся и идеологически нестойких. Основную выгоду получают: председатель и исполнительный секретарь сего собрания, все остальные больше теряют. Первый закрепляет и расширяет свои контакты и статус, второй излагает собственные взгляды от имени всех остальных.
И, да, когда принимающим решения лицам нужна интеллектуальная помощь и совет, они не обращаются к подобным комитетам, а просят отдельных экспертов подготовить аналитические записки или свои материалы для систематизации и принятия решений…))
👍1.48K👎11
Среди «серых кардиналов» очень много фаворитов
#теория_власти
В сложных, крупных, многоуровневых структурах естественным образом формируется несколько контуров принятия решений, существующих параллельно: нечётко прописанные полномочия или их делегирование, рассмотрение через смежные вопросы или в комплексной обертке, подмена классификатора/ темы, коллегиальное решение, заочное рассмотрение, перепрыгивание через уровни, наличие куратора, врио и многое другое. Эти инструменты позволяют без явного нарушения правил менять траекторию рассмотрения вопроса. У каждого маршрута помимо официальных проявлений могут существовать и неофициальные дополнения, в основе которых лежат не формальные должности и обязанности, а неформальные, личные связи и отношения.
Даже для полностью официального и прозрачного варианта решения требуются нормальные неформальные отношения, чтобы избежать саботажа, торможения через лишние формальные согласования и избыточные проработки. Чем больше для принятия решения требуется неформальных усилий и связей, тем глубже контур погружён в тень. При этом речь не идёт о непременной коррупции, много чаще множественные контуры принятия решений нужны для выполнения рабочих задач.
Не видя полной картины, люди склонны придумывать отдельные термины и понятия для частных проявлений общих принципов, усложняя общее понимание. Одним из таких понятий является «серый кардинал». Первоначально речь шла о монахе отце Жозефе, советнике и помощнике кардинала Ришелье. В настоящее время данным титулом награждают практически любого индивида, для которого характерно:
▪️высокое фактическое влияние внутри структуры;
▪️неформальный статус значительно превышает формальный;
▪️активное участие в деятельности структуры;
▪️прямой доступ к принимающему решения лицу (не обязательно первому).
Фактически, феномен «серого кардинала» является отражением неполноты информации о реальном статусе индивида, который не исчерпывается лишь штатным расписанием. С точки зрения формальной иерархии, имеет место обычное делегирование полномочий руководителя, но не своему формальному заместителю или советнику, а постороннему человеку, не более. Частый пример, друг детства или родственник владельца бизнеса / руководителя структуры располагается на несколько ступеней ниже его, но фактически по отдельным вопросам он выступает в качестве наблюдателя и советника. В настоящее время произошёл дрейф понятия, теперь «серыми кардиналами» называют ещё и инициативных фаворитов.
Изолированное рассмотрение организаций вне общества, множественного статуса и неформальных отношений, порождает непонимание, фантазии, домыслы, преувеличивание возможностей, искажение мотивов. Полномочия могут быть делегированы официальным или неофициальным сотрудникам, которые могут быть компетентными или нет, вот последняя категория много важнее. Среди «серых кардиналов» в крупных структурах доля компетентных специалистов примерно такая же, как среди их официальных заместителей. О большом руководителе очень много говорит не столько наличие неформальных заместителей / «серых кардиналов», что является естественным, сколько уровень их компетентности в делегируемых вопросах.
И, да, если в компании у директора департамента из дюжины заместителей всего один работает, а остальные пришли по звонку (фавориты более статусных индивидов), то это называется… «Гордость России»…)))
#теория_власти
В сложных, крупных, многоуровневых структурах естественным образом формируется несколько контуров принятия решений, существующих параллельно: нечётко прописанные полномочия или их делегирование, рассмотрение через смежные вопросы или в комплексной обертке, подмена классификатора/ темы, коллегиальное решение, заочное рассмотрение, перепрыгивание через уровни, наличие куратора, врио и многое другое. Эти инструменты позволяют без явного нарушения правил менять траекторию рассмотрения вопроса. У каждого маршрута помимо официальных проявлений могут существовать и неофициальные дополнения, в основе которых лежат не формальные должности и обязанности, а неформальные, личные связи и отношения.
Даже для полностью официального и прозрачного варианта решения требуются нормальные неформальные отношения, чтобы избежать саботажа, торможения через лишние формальные согласования и избыточные проработки. Чем больше для принятия решения требуется неформальных усилий и связей, тем глубже контур погружён в тень. При этом речь не идёт о непременной коррупции, много чаще множественные контуры принятия решений нужны для выполнения рабочих задач.
Не видя полной картины, люди склонны придумывать отдельные термины и понятия для частных проявлений общих принципов, усложняя общее понимание. Одним из таких понятий является «серый кардинал». Первоначально речь шла о монахе отце Жозефе, советнике и помощнике кардинала Ришелье. В настоящее время данным титулом награждают практически любого индивида, для которого характерно:
▪️высокое фактическое влияние внутри структуры;
▪️неформальный статус значительно превышает формальный;
▪️активное участие в деятельности структуры;
▪️прямой доступ к принимающему решения лицу (не обязательно первому).
Фактически, феномен «серого кардинала» является отражением неполноты информации о реальном статусе индивида, который не исчерпывается лишь штатным расписанием. С точки зрения формальной иерархии, имеет место обычное делегирование полномочий руководителя, но не своему формальному заместителю или советнику, а постороннему человеку, не более. Частый пример, друг детства или родственник владельца бизнеса / руководителя структуры располагается на несколько ступеней ниже его, но фактически по отдельным вопросам он выступает в качестве наблюдателя и советника. В настоящее время произошёл дрейф понятия, теперь «серыми кардиналами» называют ещё и инициативных фаворитов.
Изолированное рассмотрение организаций вне общества, множественного статуса и неформальных отношений, порождает непонимание, фантазии, домыслы, преувеличивание возможностей, искажение мотивов. Полномочия могут быть делегированы официальным или неофициальным сотрудникам, которые могут быть компетентными или нет, вот последняя категория много важнее. Среди «серых кардиналов» в крупных структурах доля компетентных специалистов примерно такая же, как среди их официальных заместителей. О большом руководителе очень много говорит не столько наличие неформальных заместителей / «серых кардиналов», что является естественным, сколько уровень их компетентности в делегируемых вопросах.
И, да, если в компании у директора департамента из дюжины заместителей всего один работает, а остальные пришли по звонку (фавориты более статусных индивидов), то это называется… «Гордость России»…)))
👍1.35K👎18