Соціальна ізоляція, включаючи віддалену роботу, роботу на дому, призводить до швидшого старіння та вищої смертності.
Соціальна ізоляція пов’язана з прискоренням біологічного старіння та смертністю від усіх причин незалежно від звичайних факторів ризику серцево-судинних захворювань. Це спостереження підкреслює необхідність розгляду соціальних зв’язків як детермінанти охорони здоров’я.
(саме такі результати наукового дослідження: https://www.jacc.org/doi/10.1016/j.jacadv.2024.100890)
#Персонал

Гримаси вільної економіки: як гадаєте, які висновки з наведеної ситуації?
(подібна ситуація була і в моєї мами, яка була одним з кращих працівників на заводі і яку звільнили за рік до пенсії)
"Нещодавнє звільнення Ніко Мурільо разом із тисячами інших співробітників Tesla пролило світло на виклики, з якими стикаються працівники в сучасному корпоративному світі.
він докладно розповів про своє раптове звільнення з компанії, якій він присвятив себе 15 квітня. Згідно з повідомленнями, Tesla звільнила 10 відсотків або близько 14 000 своїх працівників по всьому світу.
новина про його звільнення стала шоком. Увійшовши в обліковий запис своєї компанії та виявивши його дезактивованим, він спочатку відкинув це як технічну помилку. Однак невдовзі це сталося, коли він отримав електронний лист, коли їхав на своєму автомобілі Tesla на каліфорнійський завод у Фрімонті, у якому повідомлялося про реструктуризацію, яка призвела до звільнення з посади.
«Я сидів у своїй машині, не вірячи собі», — сказав 29-річний хлопець. Він також розповів, що були часи, коли він приймав душ на фабриці, спав на парковці та обідав у мікрохвильовці в кімнаті відпочинку.
Багато людей на LinkedIn надіслали найкращі побажання 29-річному хлопцеві та похвалили його за оптимізм щодо майбутнього.
Відповідаючи на його допис, адміністратор відділу охорони здоров’я Tesla Андреа Адамс згадав про позитивну енергію, яку Мурільо приніс в офіс. «Справжня теплота і доброта Ніко сприяли значущим зв’язкам з його колегами, включно зі мною», — сказала Андреа. Інші співчували його ситуації, заохочуючи його іншими кращими можливостями, які чекають на нього."
Джерело: https://in.mashable.com/culture/74281/sat-in-disbelief-ex-tesla-employee-who-slept-in-car-for-overtime-recalls-being-fired-from-his-job
#Персонал

Возможна ли жизнь после бухгалтерии?
Эту интересную для многих бухгалтеров тему раскрывает автор Ютуб-канала «Жизнь без бухгалтерии.... Она есть!» (ссылка на канал в первом комментарии под этим видео), основываясь на своём личном опыте.
Видео беседы: https://www.youtube.com/watch?v=IYViz2ABScw
25 лет работы в бухгалтерии. Выгорание. Уход в никуда.
Дом в Испании. Замуж за богатого. Путешествия.
Качества бухгалтера. Советы бухгалтерам, действующим и будущим.
Ведение Ютуб-канала для бухгалтеров.
***
Напишите свои мысли, впечатления от рассказа в комментариях под видео.
Приглашаю все желающих рассказать о своём опыте жизни в бухгалтерии, возле бухгалтерии и после бухгалтерии.
#Бухгалтер #Бухгалтерия #Персонал

​​Під час війни працівники можуть попросити відпустку, не приходячи на роботу.
Вони можуть написати листа на електронну пошту або в месенджер. Роботодавець може дати відпустку, навіть якщо не бачив працівника. Але краще домовитися про це заздалегідь, щоб потім не було непорозумінь.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/301947-dolzhen-li-rabotodatel-prinimat-zayavlenie-ob-otpuske-za-svoy-schet-u-rabotnika-lichno
#Персонал

Розповідь про Облік Військовозобов’язаних на Підприємстві
Відео розповіді (30 хвилин): https://youtu.be/AzAw6EihHCY
Аналізується Порядок організації та ведення військового обліку, № 1487 від 30.12.2022 р., яким, серед іншого, встановлюються правила обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який мають вести підприємства, організації.
ФОПи такий облік не ведуть.
В кінці відео сказано кілька слів про значні принципові недоліки встановленого порядку обліку.
#Персонал #Мобилизация

Колишня українська бухгалтер, яка зараз мешкає в Іспанії, розповіда про паломницький шлях Каміно де Сантьяго.
Відео: https://youtu.be/OwB07HUoMks?si=27Pgt_Bmrp1-uagd
#Персонал

Переведення сумісника на основне місце роботи.
Нарешті прочитав адекватну консультацію від Держпраці.
Що не потрібно звільняти працівника а потім приймати на основне місце, як масово радять різноманітні консультанти з кадрів.
Що пише Держпраці:
"Таким чином, працівника, якого оформлено на підприємство сумісником, звільняти не потрібно, адже місце його роботи не змінилося і трудові відносини не припинялися, а змінилися лише умови праці.
Роботодавець має право перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Для цього працівнику необхідно написати відповідну заяву та надати належно оформлену трудову книжку, а роботодавцю видати наказ про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.
У випадку якщо за бажанням працівника до трудової книжки внесено запис про роботу за сумісництвом, то наступним (після запису про звільнення з основного місця роботи) має бути запис про переведення на основне місце роботи.
При переведенні працівника – сумісника на роботу на основне місце трудовий договір не припиняється, а продовжується і відповідно зберігається робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка, оскільки дата прийняття на роботу залишається незмінною."
Джерело: https://pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/#:~:text=%D0%A2%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%BC%20%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BC%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C%20%D1%8F%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE,%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%86%D0%B5%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8.
#Персонал