Останнє в ПДВ для бухгалтера.

Запрошуємо на вебінар: 16 квітня 2020 р., з 14:00 до 16:00 год.

Лектор: Дроговоз Юлія Сергіївна, м. Київ,
сертифікований аудитор,
директор ТОВ «АФ «Фінансовий клуб»,
віце-президент УСПП (Українського союза промисловців і підприємців) з питань економічної політики,
фахівець у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку,
автор публікацій та статей в бухгалтерських спеціалізованих виданнях.

Назва вебінару: «Новації 2020 в судовій практиці, судові спори, практика адміністрування та оподаткування ПДВ».

Програма вебінару:

1.Закони України, спрямовані на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) та підтримки платників податків на період здійснення таких заходів (від 18.03.2020 р. №530, №533, від 30.03.2020 р. №540):
-застосування штрафних санкцій та пені;!!! карантин закінчиться, на що вже зараз потрібно звернути свою увагу?!
-нарахування та сплата земельного податку та податку на нерухоме майно;
-податкові та митні пільги;
-новації у трудових відносинах;
-інше.

2.Практика адміністрування та оподаткування ПДВ - актуальні питання, судова практика:
-складання податкових накладних (зведені податкові накладні, помилки в реквізитах, коди УКТ ЗЕД, кількість знаків, реєстрація в ЄРПН, розрахунки коригування тощо);
-поповнення електронного рахунку з ПДВ;
-оподаткування рекламних заходів, мотиваційних виплат;
-списання товару;
-списання дебіторської та кредиторської заборгованості;
-особливості бюджетного відшкодування, заповнення додатків 2 та 3 до податкової декларації з ПДВ;
-поліпшення об’єкта оренди, ліквідація основних засобів;
-податковий кредит при придбанні товарів/послуг для господарсько-адміністративних цілей (питна вода, кава, чай, цукор тощо);
-гарантійні платежі за договорами оренди;
-посередницькі операції;
-послуги нерезиденту;
-програмна продукція;
-нарахування «умовних» зобов’язань;
-звичайна ціна;
-інші актуальні питання.

Вартість – 450 грн., для участників групи у Фейсбук і Телеграм «Бухгалтерия будущего» знижка 10%.

Для отримання рахунку напишіть в особисті повідомлення.
З повагою, адміністратор «Бухгалтерии будущего» Золотухін Олександр.

#Семинар #НДС

Обязательная сертификация бухгалтеров - хорошо или плохо?
Я предложил уважаемым бухгалтерам высказаться относительно нужности обязательной сертификации бухгалтеров.
Все полученные ответы систематизировал по трём аргументам "За" и трём "Против".
После чего сделал вывод, который учитывает все высказанные аргументы.
Смотрите, размышляйте, комментируйте (здесь или под видео). И - голосуйте!
Спасибо большое всем, кто принял участие. Предлагайте темы следующих наших дискуссий.
(Кстати, приглашаю подписаться на мой канал в Ютуб.)
11.04.20.
https://youtu.be/KT5f79ZHVAc

#Сертификация #Бухгалтер #Бухгалтерия #Работники #Персонал

Если бы вам ежемесячно безвозмездно давали сумму, равную той, что получаете, работая бухгалтером (или кем там ещё), вы бы оставили работу?

Занимались бы хозяйством, домом, детьми и прочими типично женскими делами.
13.04.20
Проголосовать можно здесь: https://www.facebook.com/groups/604134359624979/permalink/2950695494968842/

#Бухгалтерия #Опрос

Прогул на работе из-за плохой работы транспорта прогулом не считается.

«Чи може відсутність транспорту вважатись поважною причиною прогулу на роботі.
… Відсутність транспортного сполучення можна вважати поважною причиною прогулу.
… В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо. Наприклад, судова практика визнає поважними причинами запізнення на роботу через аварію та затори на дорогах
… оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим обмежувальних заходів, зокрема відсутність транспортного сполучення, може вважатись поважною причиною. Проте слід зазначити, якщо вам важко добиратись до роботи, бажано з роботодавцем узгодити режим роботи, можливо, перейти на дистанційну роботу…»
15.04.20.
https://sud.ua/ru/news/publication/166383-chi-mozhe-vidsutnist-transportu-vvazhatis-povazhnoyu-prichinoyu-progulu-na-roboti

#Прогул #Труд #Персонал #Работники

Алгоритмы, реализованные в ПО, влияют на права человека.

Этим вопросом обеспокоились в ЕС и приняли Рекомендации на устранение такого влияния.
Таким образом осуществляется очеловечивание алгоритмов.
Они постепенно, шаг за шагом внедряются в нашу жизнь.

«Права людини та діджиталізація: Рада Європи назвала головні принципи.
…Затверджені керівні принципи щодо усунення впливу алгоритмічних систем на права людини.
…Під терміном «алгоритмічні системи» документ розуміє додатки, які, часто використовуючи методи математичної оптимізації, виконують одне або більше завдань, таких як збір, об’єднання, очищення, сортування, класифікація та виведення даних, а також вибір, визначення пріоритетності, прийняття рекомендацій та прийняття рішень.
…існують значні виклики в галузі прав людини, пов’язані зі зростанням залежності від алгоритмічних систем в повсякденному житті, наприклад, щодо права на справедливий суд; права на конфіденційність та захист даних; права на свободу думки, совісті та релігії; права на свободу вираження поглядів; права на свободу зібрань; права на рівне ставлення; економічних та соціальних прав. Адже функціональність алгоритмічних систем здебільшого базується на систематичному агрегуванні та аналізі даних, зібраних за допомогою цифрового відстеження в масштабах онлайн та офлайн ідентифікації та поведінки людей і груп….»
15.04.20.
https://sud.ua/ru/news/ukraine/166246-prava-lyudini-ta-didzhitalizatsiya-rada-yevropa-nazvala-golovni-printsipi

#Автоматизация

Электронный паспорт.

Мы все так ждали этого момента, этой электронизации.
Улучшения нашей жизни.
Но почему сегодня это уже не радует, а пугает?
Потому что вводится во время карантина, когда всех нас загнали по берлогам.
Второе. Проскакивала новость, что электронизация финансируется не нашим государством, а различными зарубежными фондами.
То есть, ниточки управления этими процессами тянутся за рубеж.
Смутные сомнения, мы теряем что-то очень важное, что коренится внутри, глубоко внутри нас.
О том, что коренится внутри нас и так дорого, я расскажу погодя.

«Маємо добрі новини – Уряд схвалив постанову про електронні паспорти у застосунку Дія.
…Відтепер паспорти у смартфоні офіційно є цифровими аналогами паперових документів.
…Паспорт у смартфоні дозволить не носити з собою ID-картки та витяги з неї. Якщо у вас немає ID-картки, ми оцифрували закордонний біометричний паспорт, який так само посвідчує вашу особу. Він надає такі ж права і можливості як і паперовий, що діє всередині країни. Кількість українців із закордонними біометричним паспортом значно перевищує кількість власників ID-карток. Це означає, що більше громадян зможуть користуватися е-паспортом для посвідчення своєї особи…»
16.04.20.
https://www.facebook.com/eGovernanceUkraine/photos/a.766450580074880/2926035240783059/?type=3&__xts__%5B0%5D=68.ARC6hefEazLW6gtNF1TfU9qO9uIXC2ePn7-A-rtCg9VMy0Jcm4dUgvM6W-Ca1GVTbMEf7GNFBTjfK69Y0CTkAdCXZcJ3sIPBBX6Kne11sf5_BuQ7CGqTx5UELBdwxIrmZxO-wdbdGTDCxJ7W9UaoJuBO_i2T-7fNG2I6cS-Iy7oUR0rYiLfjJ58wENXFi4dUYK0rQZgDJ1qrfpdqBBoIWZR9w2sbjlkGiaPKF4pA4Z8sYsqW6bdn3GWHFnA8JK-mfF9TVuI0ba4jkadpUjIWC6_eI_qFHtNowczrMff1weAfMDXZAnBOlBdSAqavpB6giem6T-LyXimzGzDjLCvCkXRI5g&__tn__=-R

#Автоматизация #Паспорт

Признаки здорового рабочего коллектива – наличие общей цели, тёплые отношения внутри, зарплата руководителя на уровне ведущих специалистов, совместное проведение досуга.

«Александр Иофа: «Руководство большим коллективом — это хождение по лезвию ножа».
…В нашей лаборатории между людьми были очень тёплые отношения. Ребята старались доверять друг другу, все знали о трудностях коллег и были готовы помочь. Когда создается коллектив, имеющий какую то цель, очень важно создать такую обстановку. Да, случались споры и всякие противные вещи — они неизбежны в жизни. Но важно не усугублять их, и, кажется, мне это удавалось. Если возникали споры между двумя конкретными людьми или кто-то приходил жаловаться, я всегда предлагал решать эту проблему в совместном разговоре. Никаких разговоров порознь, никаких индивидуальных льгот. Только у руководителей групп и начальников секторов было право свободного выхода из института на улицу во время рабочего дня. Еще один важный момент: руководители получали за проделанную работу наравне с ведущими специалистами.
Очень важно было сохранить добрую обстановку в коллективе. Для этого мы также устраивали совместные походы — выезжали куда-то на лоно природы просто разрядиться, поиграть в футбол. Праздники проводили обычно вместе. Закрывали на ключ лабораторию и вёдрами варили глинтвейн. Жили одной семьей. И до сих пор мы с удовольствием собираемся вместе, несмотря на то, что прошло уже очень много лет.
Руководство большим коллективом — хождение по лезвию ножа. Пока все идет хорошо, и у тебя все хорошо. Но оступаешься неминуемо, и нужно удержаться, чтобы не сорваться в пропасть. За тобой коллектив. А люди в конце концов всегда важнее техники…»
16.04.20.
https://habr.com/ru/company/dataart/blog/497446/

#Труд #Работники #Персонал

Экономить на работниках – святое дело!??

Давно всем известные варианты. Ничего нового.
Встречный вопрос: как работникам водить за нос работодателя?
А если серьёзно, то подобная постановка вопроса ущербна.
В основе здоровых отношений ответственность и забота.
Как НАМ пережить кризис?

«Как сейчас экономят на работниках? [анализ вариантов].
…Отпуск за свой счет
…Неполное рабочее время
…Оформляем простой
…Уменьшаем оклады
…Сокращаем персонал…»
17.04.20.
https://buhgalter911.com/news/news-1049770.html

#Работники #Персонал #Труд

МСФО - как петлюровская гармошка, которую можно растягивать в любые стороны, кому как пень на голову упадёт.

МСФО написаны такими общими расплывчатыми фразами, и это же касается наших П(С)БО, основанных на МСФО, что на основании такой расплывчатости можно принимать очень разные решения. То есть, МСФО (П(С)БО) – как вытекшие из носа сопли.
Один будет читать эти стандарты, увидит одно, другой другое.
Вследствие такой нечёткости, многозначности появляется целый веер мнений.
Отсюда и различные кружки по изучению «ценного» опыта применения МСФО, которые очень похожи на секты.
Скажем прямо, это достаточно плохие и несовершенные нормативные документы.
В ближайшие два года вопрос с учётом должен решиться.
Кризис покажет полную несостоятельность такого учётного киселя.

«Правила МСФО 9 растягиваются безответственно.
… Из-за коронного кризиса правила МСФО 9 применяются менее строго, что увеличивает риск финансового кризиса.
…Европейский центральный банк (ЕЦБ) и европейские финансовые регуляторы, такие как Esma и Eba, "играют с огнем" из-за менее строгого соблюдения МСФО 9 «Финансовые инструменты»…»
17.04.20.
https://www.accountant.nl/nieuws/2020/4/ifrs-9-regels-worden-onverantwoord-opgerekt/

#МСФО #ФилософияБухгалтерскогоУчета #ФинансовыеИнструменты

Эмоциональный бухгалтерский отклик последней недели № 1.

Ниже по ссылке приведены комментарии к новостям, размещённым в группе (Фейсбук, Телеграм) «Бухгалтерия будущего» за период с 13.04.20 по 18.04.20 г.
Эти комментарии являются эмоциональным откликом, оставленным новостями в душе.
Эмоциональный отклик помогает понять, что происходит в бухгалтерском мире и чего ожидать в будущем.
Напишите в комментариях, какой эмоциональный отклик получили вы.

https://budushim.pp.ua/emocionalnyj-buxgalterskij-otklik-poslednej-nedeli-1/

#Бухновости

Бухгалтерские эмоции № 1. (ВИДЕО - для тех, кто любит больше смотреть и слушать, нежели читать).
(за период с 13 по 18 апреля 2020 года.)
(Что происходит в бухгалтерском мире и чего ожидать в будущем.)
Напишите в комментариях, какой эмоциональный отклик получили вы.
https://youtu.be/gyw9QXI8DOs
#Бухновости

Ответственность – это если на кону твоя шкура – деньги, жизнь.

Отсюда ответственными людьми являются предприниматели, бизнесмены, которые отвечают своими деньгами. Работники в сравнении с предпринимателями – безответственные. То же касается политиков, депутатов, избирателей и многих других.

«"Шкура в игре" на рынке и не только.
…по-настоящему нести за что-то ответственность человек может, только если на кону его собственная шкура. Если же некто что-то предлагает, но не несет ответственность за результат, его слова ничего не стоят.
…Проповедники и учителя жизни говорят с различных трибун, а верны ли их рекомендации, проверяют на себе другие. Политики принимают решения напечатать денег, но отвечать за это будут налогоплательщики. Управляющие рекламируют свои стратегии, но риски этих стратегий ложатся не на их, зачастую небольшие, счета, а на их подписчиков.
…Понимая это, предприниматели, когда рассматривают потенциальные бизнес-проекты, обращают внимание на то, что ставит на кон сам инициатор проекта…»
20.04.20.
https://asskorobogatov.livejournal.com/48115.html

#Ответственность #Бизнес #Работники

На каждый комбайн планируют установить «РРО».

Который будет отслеживать, сколько урожая собрано и с каких полей.
Тогда весь собранный урожай будет известен налоговой.
Но тогда аграрии потеряют полный контроль над урожаем и свой статус «хозяина». Они станут своеобразными налоговыми агентами относительно собранного урожая. Ответственность за ними так и останется, а часть прав они потеряют.
В перспективе переход к госудратсвенным органам контроля над всем имуществом бизнеса.
Конечная цель – весь бизнес станет государственным. А бизнесмены будут агентами государства – нанятыми менеджерами.
То есть, впереди возврат к СССР-2.

«Минэкономики подготовило схему сбора с аграриев по $70 миллионов в год для частной компании.
…Планируется протестировать программное обеспечение и оборудование для сельскохозяйственной техники, которое должно показывать достоверные данные о посеянных и обработанных площадей земли, соблюдении правил севооборота.
… Оборудование должно также показать количество собранного каждым комбайном зерна и вид культуры…»
20.04.20.
https://mbiz.censor.net.ua/news/3189829/minekonomiki_podgotovilo_shemu_sbora_s_agrariev_po_70_millionov_v_god_dlya_chastnoyi_kompanii?fbclid=IwAR0v1njNdzC5Yzw39Bc1kTvaDbM_wAIDeQOCM7jeNDjmP-sYv7JzyyIKOas

#Сельхоз #Первичка #Автоматизация #Земля #Бизнес #Планирование

Если перечислили налог ошибочно не на тот счёт, потом исправили и заплатили правильно, штрафы не применяются.

Потому что вы сделали действие (перечислили), а не бездействовали. А штраф применяется, если вы бездействовали.

«Здійснення технічної помилки під час перерахування до державного бюджету грошового зобов'язання не містить ознак бездіяльності і не є підставою для застосування ДПІ санкцій.
…позивач помилково перерахував кошти на інший розрахунковий рахунок, у зв`язку з чим, у нього виникла заборгованість по одному внеску та переплата по іншому.
В результаті наведених обставин кошти поступили на правильні рахунки пізніше…
…допущена під час його перерахування технічна помилка не може бути підставою для застосування до нього штрафних санкцій та нарахування пені, оскільки кошти Установою були сплачені у повному обсязі та надійшли до Державного бюджету.
…За результатами розгляду справи суд дійшов висновку про те, що штрафні санкції застосовуються у разі несплати (неперерахування) або несвоєчасної сплати (несвоєчасного перерахування) єдиного внеску, а не у випадку помилково сплачених сум єдиного внеску на невідповідний рахунок. Здійснення помилки під час перерахування узгодженої суми грошового зобов'язання до державного бюджету має кваліфікуватися як дія, хоча й помилкова. Відтак, дії, які не містять ознак бездіяльності платника податків при сплаті узгодженої суми грошового зобов'язання, не можуть слугувати підставою для застосування штрафів…»
20.04.20.
https://protocol.ua/ru/vs_kas_zdiysnennya_tehnichnoi_pomilki_pid_chas_pererahuvannya_do_dergavnogo_byudgetu_groshovogo_zobov_yazannya_ne_mistit_oznak_bezdiyalnosti_i_ne_e_pidstavoyu_dlya_zastosuvannya_dpi_sanktsiy_(vkas_821_844_17_10_04_20)/

#Налог #ЕСВ #Ответственность #Ошибка

Первичный документ проводится в учёте по дате его составления, а не подписания.

Полностью согласны с выводом налоговой. Потому что документ составляется тогда, когда хозяйственная операция произошла. И именно в этот период операция должна отражаться в учёте.

«Дата электронного первичного документа: налоговики изменили позицию.
…Податківці у ІПК від 17.03.2020 р. №1112/6/99-00-07-03-02-06/ІПК зазначили, що оскільки серед обов’язкових реквізитів первинного документа, визначених п. 2 ст. 9 Закону №996, дата підписання документа відсутня, платникам податку при здійсненні операцій з постачання послуг з метою визначення дати виникнення податкових зобов'язань з ПДВ та, відповідно, складання податкових накладних за такими операціями, слід використовувати дату складання документа (в паперовій чи електронній формі), який містить відомості про постачання послуг платником податку, оскільки даний реквізит визначений Законом №966 як обов'язковий для первинного документа.
…датою виникнення податкових зобов'язань з ПДВ та відповідно складання податкової накладної за такою операцією буде вважатися дата складання такого первинного документа…»
20.04.20.
https://news.dtkt.ua/ru/accounting/automation/61987

#Первичка

Физлицо может требовать возмещение морального ущерба, даже если это прямо не предусмотрено законом или договором.

Хотя раньше судебная практика говорила иное.
Поэтому если вас обидили – можете требовать возмещение на полную катушку. А обижают нас на каждом шагу.

«Колегія суддів вважає, що компенсація моральної шкоди за порушення цивільно-правового договору може бути стягнута на підставі статті 23 ЦК України навіть у тих випадках, коли умовами договору право на компенсацію моральної шкоди не передбачено та не містять таких вказівок норми ЦК України чи іншого закону, що регулюють відповідний вид договору…»
20.04.20.
http://reyestr.court.gov.ua/Review/86000742

#МатериальныйУщерб #Ответственность #Право

Зачесть задолженности по договору предоставления услуг и беспроцентной финансовой помощи нельзя???

Это, конечно, новость, потому как раньше проблем с этим не возникало. Смотрите, например, здесь: https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2016/november/issue-95/article-23471.html: «…такий взаємозалік є цілком законним і можливим…».

«Постанова ВСУ від 24.02.2020 р. у справі №826/7653/16
…суди погодилися з висновком контролюючого органу про заниження позивачем доходу внаслідок безпідставного проведення заліку зустрічних вимог та неправомірне віднесення до складу витрат відсотків за отримані кредитні кошти.
…Актом … про зарахування зустрічних однорідних вимог Сторона 1 та Сторона 2 дійшли згоди зарахувати зустрічні вимоги … за такими грошовими зобов`язаннями: Сторона 1 має перед Стороною 2 непогашене грошове зобов`язання …, яке виникло на підставі договору перевезення вантажів по території України …;
Сторона 2 має перед Стороною 1 непогашене грошове зобов`язання …, яке виникло на підставі договору безвідсоткової цільової позики ….
Таким чином, з моменту підписання цього Акта сторони вважають зобов`язання Сторони 1 перед Стороною 2 такими, що припинено у повному обсязі, ... Цей акт зарахування однорідних вимог по бухгалтерському обліку проведений у 2013 році, на підставі бухгалтерської довідки від 1 березня 2013 року.
… суди виходили з того, що позивач здійснив взаємозалік зобов`язань за договорами, які ані за своєю юридичною природою (договір про надання послуг та договір безвідсоткової фінансової допомоги), ані за матеріальним змістом (предметом договору про надання послуг є транспортні послуги, а предметом договору фінансової допомоги - надання фінансової допомоги у вигляді грошей) не є однорідними, що свідчить про те, що вимоги за ними також не є однорідними, тому взаємозалік неможливий…»
20.04.20.
http://reyestr.court.gov.ua/Review/87839078

#Взаимозачёт

Бланк договора о ссуде (беспроцентной поворотной финансовой помощи).

Кому нужен такой бланк с минимальным набором реквизитов, на полстранички, на украинском языке, пишите свою электронную почту, вышлю.
При необходимости дополняйте его конкретными условиями, по которым вы договорились получить/предоставить финпомощь.

#Договор #Ссуда #Финпомощь

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста: Как исправить финансовую и статистическую отчётность за 2018 год?

Исправление потянет и отчётность за 2019 год.
Проблема в том, что это ж в электронной форме нужно подавать исправленную.
Но ведь программа не подтянет отчётность за предыдущие периоды.

#Статотчётность #Финотчётность

Работа на дому больше подходит высокообразованным людям, чем малообразованным.

Наверное, дело в самой сути работы, которую выполняют те и другие. Но никак не в качестве людей.

«Работа на дому не работает хорошо для менее образованных.
…менее образованные люди не только менее способны работать из дома, но также и то, что общее количество часов, которые они работают дома, меньше, чем у высокообразованных.
…Основная причина, вероятно, заключается в том, что работники с низкой квалификацией чаще работают по профессиям, где работа на дому невозможна…»
24.04.20.
https://www.accountant.nl/nieuws/2020/4/nieuwsupdate-coronacrisis---21-april/

#Труд #Работники #Персонал #УдалённаяРабота #Карантин #Аутсорсинг #Аутстаффинг